職場六個禁忌有什麼

職場六個禁忌有推脱責任，欺騙等。

職場六個禁忌有什麼1

1、推脱責任

在職場裏你千萬不要推卸自己的責任，責任是你當前的組織，你的領導，你的工作給你的。如果你把你自己所應該承擔的責任推卸，也就是失去了整個部門，整個組織對你的信任，這一點是相當不好的。

有的時候，你可能認為這個責任不在於我，我還是建議選擇擔當，什麼叫擔當呢？就是説你覺得責任不在於你，但你勇於站出來，你勇於制定一些，方案來解決當前的問題。

這樣的話，即使別人認為錯在你，別人也不會怪你。為什麼？你是一個敢於拿出解決方案的人，同樣的如果你的領導發現責任不在你，而你又提出了最後的解決方案，你想想看會發生什麼，我相信這會變成一個好的機會，所以千萬在職場裏不要推脱責任。

2、欺騙

在職場裏有人覺得：我做了一些事情，我可以掩蓋過去，沒人知道。但是我告訴你壞事傳千里，總有一天這個事情會被發現的。

即便不被發現你要知道，這是一件很累的事情，你想想那些罪犯吧，他們畏罪潛逃的時候心裏總是憋着，總在想什麼時候警察會抓住我。同樣的，如果你在工作裏欺騙了同事或者欺騙了領導，我相信你的日子也不會好過。

而我要説的是，對於欺騙反面就是信任。那麼你遇到了問題，犯了錯，勇於的承擔，勇敢把錯誤説出來，我相信你的團隊，你的領導不會怪罪你。為什麼？他看到了你的坦誠，看到你的誠實，反而有可能會給你加分。

3、越級上報

越級上報是職場中非常忌諱的事情，大家千萬不要做這件事，因為越級，上報可能會傷害到你的直接領導，而且呢，從你的間接領導也就是你領導的領導那裏，也得不到一個好結果。

我的同事中就有人做過這種事情，那麼他最後沒有得到一個公平的解釋。因為他領導的領導還是會幫他的直接領導，如果他的大老闆不這麼做的話，那他的`大老闆直接下屬也不會跟着他幹。

你知道嗎？這種事情是人際之間的關係。它是非常複雜的。作為大老闆，作為領導的領導，他不可能直接來幫一個員工，而去損害他下面下屬的利益。這個是很正常的，所以大家千萬不要做越級上報的事情。同時呢，如果你做了，你會失去你和直接領導之間的信任，那麼你們之間的關係會很尷尬，我相信不久的將來，你可能就會離開這個團隊。

4、拉幫結派

我不知道大家在職場中有沒有遇到過，有一些人在職場裏總是要組建自己的小團體，覺得我和這幾個人的興趣比較相投 ，所以我和他們工作。

和其他人呢？我就不想和他們工作。你要明白一件事情，就是你的領導從上往下看的時候，其實他看到的是一個全局。他希望的是每個人都能在一起協作，如果你是那顆老鼠屎，你打壞了一鍋湯，你組建了你的小團體，我相信總有一天你的領導會把你踢出去。

所以對於拉幫結派的事情，第一你不要做，第二你看到這種行為儘量的避開，跟這些小團體保持友好的關係，但不要加入他們。你的領導，你的組織是希望你能夠跟他們所有人協作，所以如果你能跟所有人關係都比較好的話，也還不錯，但是千萬不要加入任意一個小團體。

5、不懂裝懂

我剛剛參加工作，我覺得如果這個事情，我不懂，我就最好不要説了，因為很丟面子，那事實上呢，如果你不懂而你又不説，那麼你的同事，你的團隊你的組織都幫不了你，久而久之他們會慢慢發現你是真的不懂什麼後果

他們會再一次喪失對你的信任，這和欺騙的效果是一樣的，我們發現自己不懂，沒有關係，説出來。我相信你的團隊，你的領導也同時會幫助你。即便他們不幫助，你也是一種坦誠的表示。我們又説到了誠信，不懂就是不懂，沒有關係，表達出你的誠信，我相信你會跟你的團隊建立起一種很牢固的信任關係。

6、抱怨

我相信大家在工作裏都會抱怨，可能有的人下班後去抱怨，有的人，是直接上班的時候抱怨 ，有的人是對人抱怨，有的人是對事情抱怨。

但是在職場裏抱怨是沒有用的，為什麼？你覺得抱怨給你的領導，你的領導會認真聽你的抱怨嗎？他需要的是個解決方案，你抱怨的無非都是問題。

所以你如果抱怨，還不如去想想解決方案。對你的同事也是一樣，如果跟你的同事抱怨，你覺得能夠帶來一個好的同事關係嗎？我覺得不會，他們可能都會避開你。

他們在你這裏得不到一種積極的情緒，也間接的反映了你的能力不夠。，我們再説一下領導對下屬的抱怨，這個就會影響更大了。為什麼？如果你對你的下屬進行各種各樣的抱怨，那麼你給你的團隊帶來了一個巨大的負面情緒，我相信他們的生產力會極大的下降，對你的領導力是有很大損害的，所以千萬記住，在職場裏不要選擇抱怨。

職場六個禁忌有什麼2

一、把同事當作朋友

職場上有沒有真正的朋友呢？或許有，但很少，職場上有的只是永恆的利益，卻沒有永恆的朋友。如果你錯把同事當做你的朋友，你掏心掏肺的把所有的心事都告訴了他，你覺得他會替你保密，他會給你一些相關的建議和意見。

但是孰不知，當某天遇到一些事情的時候，你曾經告訴他的事情卻成了他抓住你的把柄，當涉及到一些利益方面的問題的時候，他就會拿出你的把柄去打你的小報告，最終他出賣了你而自己贏得了利益。

不光在公司裏面是這樣，如果有一天當你從這家公司離職以後，你就會發現，原來關係很好的幾個人，在離職以後就突然不在聯繫了，你們之間的交集也不再像之前那麼多了。

二、把領導當敵人

職場上很多人都會搞錯一個概念，因為他們平時和一些員工走的比較近，和領導走得比較遠，所以他們就想當然的把領導當作敵人，把他們的同事當做他們統一戰線的“戰友”。

其實，當他們這樣去對待他們的領導的時候，其實他們就大錯特錯了。在公司裏面，能夠真正教會我們東西的，能夠真正提拔我們讓我們走向更高層次崗位的人都是我們的領導。而對於同事來説，平時我們和他們只是合作和利益共享的關係。

所以在平時面對領導的.時候，該拍馬屁的時候還是要拍馬屁，同時我們也要用心的去從領導身上去學習一些你認為有用的東西，畢竟作為一個人來説，他能做到領導這個崗位，他自然會有和別人不一樣的地方。

三、放大自己的本事，弱化平台的力量

很多人在成功以後，他們都會有一種自我膨脹感。當他們成功以後，他們就開始在公司裏面大肆炫耀自己的才能，甚至有的人在成功以後，還會變得洋洋得意起來，他們覺得像他們這麼厲害的人，去了哪裏都是很厲害的。

其實上面的這種人就是沒有認識清楚他自己和公司的關係，公司為個人提供平台，為一個人提供很多的資源，所以員工的成功離不開公司的輔助和支持，更離不開公司所提供的平台。

很多人在成功以後，他們就會驕傲自滿，但是當他們去別的平台或別的公司以後他們就會發現，其實就算他們之前再成功，他們也無法真正的將一個平台上的經驗徹底的搬運到另外一個平台上去，他們在其他平台上也不見得就一定會比在這個平台上做的好。所以在職場上混，不管任何時候，就要保持一顆謙卑的心態，同時你也應該搞清楚，沒有平台，其實你啥都不是啥！

四、認為認識很多的人就是人脈多

在剛進入職場的時候，很多人都會告訴職場新人，你在職場當中要不斷拓展你的人脈，只有這樣，當時機成熟以後，你去創業或者做自己喜歡做的事情的時候才會有很多人會幫助你。於是一些新人在進入職場後，他們就開始拼命的認識別人，但是到後來他們發現，雖然他們已經在職場上認識了很多人，但是等到他們真的有求於這些人的時候，他們之中迴應的人卻寥寥無幾。

其實出現這種情況的原因，就是由於這些人沒有認識清楚認識多的人和人脈之間的關係。職場是一個利益交換的場所，很多時候，如果説你自己沒有本事，就算你認識再多人也沒有用。別人認識你，只是因為你有了價值，別人覺得他們日後可以有求於你，所以他們才會認識你。而如果你在職場上不懂得這個職場價值交換的實質，那你在職場上就算認識再多的人也是沒有用的。

五、過度吐槽公司和領導

好多人在平時工作的時候，他們就會感到很壓抑，他們把自己工作壓力大和自己工作做不好的根本原因歸咎於他們的領導無能，歸咎於他們的公司沒有競爭力。所以他們在職場上就得過且過，同時在平時他們在和同事進行溝通和交流的時候，他們也開始大肆的`説公司的各種不好、他們領導的各種沒本事等。

面對這種情況，或許我們早已聽過一句話叫做“好事好事不出門，壞事傳千里”。當你們在談論你們公司的各種不是的時候，當你還在那裏談論的不亦樂乎的時候，孰不知你説的這些不好的言語早已通過各種方式傳到了你領導的耳朵裏了。

因為職場上沒有不透風的牆，當你的領導知道你這樣説他的時候，他自然不會讓你好過，因為你這樣做，一方面損害了領導的利益，另一方面也損害了公司的利益，所以於公於私，你這種行為都是不被公司所看好的。而最終等待你的就只能是你被公司辭退或者是被領導穿小鞋。

六、做事不懂得及時的反饋

領導考慮問題和員工考慮問題的角度和思維都是不一樣的。領導之所以讓我們經常去反饋問題，就是因為他們會站在更高的角度上，更全面的去把控員工所做的事情。所以當領導安排工作給你做的時候，你就要及時的理解領導的意思並及時地去向領導反饋工作的具體情況。

面對領導所安排的工作任務，如果我們能夠做到及時的反饋工作情況，領導就能夠在第一時間知道我們在工作當中到底完成了哪些任務，沒有完成哪些任務，在做的過程當中出現什麼問題等。這樣他們就能夠及時調動資源來配合我們做好工作，同時，他也會根據我們完成工作的情況和進度來合理的制定出他下一期的工作安排和工作計劃。

所以在做事情之前，懂得積極的和領導做反饋，這對領導和對我們個人來説，都是一件雙贏的事情。如果你在工作當中不懂得反饋，那麼這就會讓領導覺得你不善和他互動交流，你沒有站在他的角度上考慮問題。這樣，當以後有什麼好處的時候，領導在第一時間也自然不會想到你。

所以，作為職場新人來説，當你初入職場的時候，你就一定要提前知道職場的這六點禁忌。只有這樣，你在職場上才會少走很多彎路，你的職場路才會走得更加的順暢。

職場六個禁忌有什麼3

職場女性必須瞭解的職場禁忌

大聲説話，語言生硬

作為了一名職場女性，切不可大聲説話，過於大聲給人的印像是沒有素質。尤其是服務窗口的女性更是如此，並且語言不可生硬，需温言軟語，發揮女性的'特質。

裙子過短，衣領太低

現在有人調侃，現在的衣服越來越貴，布料可是越來越少，特別是在夏天，有些女士喜歡穿短褲短裙，但是不可過短，以到膝蓋或者上一點為適宜。不可穿那種接近屁屁的，而且衣領不可過低，事業線並不一定要曬出來才能顯現你的身材魅力。否則給人的感覺是輕浮。

濃粧豔抹

淡粧上崗上我們所提倡的。，但是過於濃粧會讓大夥有些不適應，尤其是在選擇香水方面，不可太過於刺激，應於淡香為宜。

過於高冷

高冷很多是用來形容漂亮的女孩，但是過於高冷給人以一種難於接近或者不可接近，這事，同事間的關係就難於處理好。

失聲大笑

愛笑是某些女性朋友的天性，笑也是人性快樂的一種表現，但是笑也得分場合，特別在辦公室時同事們都在，你突然失聲大笑，還不把人嚇出心臟病來。這樣別人也容易討厭你。除非你是絕對的美女，或許又另當別論。

面癱臉

參加社交宴會，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋於當時的人物環境。

害羞忸怩

與上面的情況相反，假如發覺有人在注視你——特別是男士，要表現得從容鎮靜。若對方曾與你有過一面之緣，可以自然地打個招呼。若對方與你素未謀面，不必忸怩忐忑或怒視對方，可以巧妙地離開他的視線範圍。