職場上太單純的人表現
職場上太單純的人表現,在我們的日常生活中,步入職場的我們都需要時刻保持一個警惕的心理,不能一直被人使喚來使喚去的,這樣就會很容易被人抓住把柄,一起來看看職場上太單純的人表現。
職場上太單純的人表現1
1、對人過度信任,沒有防備
單純的人,總是把事情想得很簡單,對人總是過度信任。
最常見的,就是跟同事走太近,把同事當朋友,掏心掏肺無所不談。無論是明星的八卦,還是自己的私事,甚至把對公司、對領導、對同事的看法和想法,都暢所欲言。
如果是學校裏,如果是生活中,這並沒有什麼不好,可能還會收穫一份同等的友誼。但在職場上,過度信任、交淺言深可不是什麼好事。不用我多説,最後的下場往往都很慘,要麼裏外不是人,要麼捲鋪蓋走人!
同事之間,雖然未必都是敵人,但最多是表面朋友。從人性角度來看,只要你的崗位比人家輕鬆,只要你的薪水比他們多,只要你受了領導的表揚和重視,就有可能引發嫉妒。哪怕你們曾經很要好,但只要你們有利益衝突、阻礙晉升,都可能誘發人性的惡,巴不得看你出洋相,暗中使壞讓你從高處跌落。
2、分不清真與假,容易洗腦
主管吹捧你幾句,隨口説你行誇你厲害,你就盲目信以為真。
領導表揚你幾句,酒桌上給你敬酒夾菜,你就感動五體投地。
老闆鼓勵你幾句,要你擼起袖子加油幹,你就興奮幹勁十足。
單純的你分不清真與假,辨不明虛與實。然後你加班加點,什麼工作任務都接,什麼髒活累活都攬,打雞血式到年底,結果升職加薪的卻是領導親信。
我不是教唆你罷工,更沒有勸説你躺平,而是想告訴你:要分清楚客套和真心,要懂得拒絕。不要凡事都往自己身上攬,該推脱的任務一定要勇敢説“不”。
事有輕重緩急、活有主次之分,人的精力是有限的,要把它花在刀刃上。不用害怕拒絕任何人,你的睿智選擇反而會贏得尊重。
3、情緒寫在臉上,不懂剋制
單純的人,喜歡用自己最真實的一面,對抗這個複雜的世界。開心就笑,難過就哭,不爽就懟,所有的情緒都掛在臉上。
恕我直言,這不是單純的赤子之心,這是無腦的`不成熟。我不反對生活中表達喜怒哀樂,因為這是真性情。但每個職場人或多或少都戴着面具,是人是鬼難以分辨。遇上有心之人,單純的人最容易被利用,因為太破了。
當你不夠強大的時候,你的喜怒哀樂都在對方的算計範圍內。在你開心的時候佔便宜,在你難過的時候裝關心,在你憤怒的時候談共鳴,然後你就默默地被別人當槍使,還以為人家是一片好心。
在今天的職場,不懂得剋制自己的情緒,是無法在公司生存的。作為一個成熟的職場人,為人處世要理性客觀,平常心去協調解決任何事情。
職場上太單純的人表現2
1、單純的人,通常把事情都想得很簡單,對人都過度信任。但在職場上,
太單純,可不是什麼好事。現在這個年頭,別人説你單純,其實是説你社會經驗不足。這個社會,如果自己太單純了,就很容易被別人套,生存就會比較艱難。
2、對人過度信任,沒有防備,常見的就是,跟同事走太近,把同事當朋友。
很多單純的人,比如大學生,尤其是女的大學生,都喜歡跟同事説自己的私事、聊八卦,特別是對工作中的很多想法和看法。實際上,站在人性的角度來看,
同事之間,雖然沒有敵人,但也沒有朋友。
3、容易被感動,相信領導或老闆説的話領導表揚你幾句,要你加油好好幹,
你就真信了自己非常優秀。領導吃飯叫上你,敬你酒給你夾菜,你就感動得五體投地。然後你加班加點,乾死幹活,什麼工作任務都接,最後把自己累死。
到了年底,領導卻把屬於你的升職加薪機會給了他的親信。
4、容易把情緒掛在臉上,單純的人,容易把情緒掛在臉上,他們不願意掩飾自己內心的想法。更喜歡直接表達出自己的討厭/喜歡,不想壓住自己的情緒。單純的人,喜歡用自己最真實的一面來面對這個世界。只是他們不知道,職場上永遠不缺小人,在你還不夠強大的`時候難免會遭到對方的算計。
5、多愁善感容易被心靈雞湯感動,職場上太單純的人,都喜歡看感情類的心靈雞湯。書中的“好人就有好報”“多勞就一定多得”,其實都不是真理,只不過是寫書人的一廂情願。殊不知,職場裏還有“狼心狗肺”這個説法。
6、説話直白,心裏藏不住話單純的人,説話非常直白,從來不會拐彎抹角,
想到什麼就説什麼,認為自己“忠言逆耳利於行”有些領導/同事問他能不能提意見時,他總是“直言不諱”把自己心中的想法全説出來。殊不知,領導/同事並不需要你提什麼真正的意見,只是象徵性問問。
7、無思考就盲幹,沒有任何準備單純的人,説話做事不會反覆思考。領導安排一個任務下去,單純的人只會按部就班地做事,不懂得跟領導溝通,不會提煉任務細節和領導需求,等到有問題後,再去請示領導。這不但對做好工作沒有任何好處,自己也白白丟失了升職加薪機會。
8、常為別人做嫁衣,單純的人,甘當雲梯,默默無聞,這是一種很難得高尚的情懷,但難得歸難得,天卻不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。
老人常説“吃虧是福”,我是不太同意的。在職場,大家都是出來賺錢的,偶爾吃小虧結識人脈提升自己還好,吃大虧就是純粹自己缺心眼了。
遇到衝突只會無其他手段解決單純的人,在面對衝突的時候,只有一種武器-憤怒懟人,讓矛盾激化。俗話説:人善被人欺,馬善被人騎。贊同反擊,但不贊同無腦反擊。
在今天的職場,只會懟人的人,是無法在公司生存的。反觀成熟的人,處理衝突時,會學習思考,不卑不亢地尋求解決衝突的方法。
職場上太單純的人表現3
一、輕易相信任何人,沒有任何防備
這一點尤其經常出現在剛步入職場的新人身上,因為職場新人大多剛從學校走入社會,在學校裏並沒有經歷過多的爾虞我詐。
老師全心投入教學就希望你能考個好成績,家長更是無私奉獻着自己的一切,在這種情況下,我們基本都是百分百信任老師與家長。
於是有些人就把這種思維慣性帶到了職場,對於自己的領導、前輩同事就如同對待老師、家長般完全信任。
把他們當成朋友,無話不説,表面上看大家都是和和氣氣,結果關鍵時候你無意中透露的信息可能就成為別人打敗你的武器。
曾經工作過的公司,來了個剛大學畢業的女孩,和一位同事姐姐關係非常好,真是無話不談。有一次公司有個外出培訓計劃,回來多半要升職,同事姐姐和女孩都進入了候選名單。
最後同事姐姐上了,女孩被刷下來了,開始所有人都以為只是女孩資歷尚淺,所以沒得到這次機會。
直到後面大家才知道,本來領導是中意讓女孩去培訓的',畢竟她學歷高、工作能力強。
二、容易把情緒掛在臉上
是人都會有情緒,而且把情緒表現在臉上往往是人之常情。但在職場,如果你也是一個有點啥就表現在臉上的人, 那就容易讓有心人根據你的情緒表現來利用你,達到他的目的。
舉個例子,因為工作中與領導有不同意見,你們有了爭執,其實本身只是因為工作的分歧,不是什麼大問題。
可是你因為生氣,出了領導辦公室還怒氣衝衝,被同事看到,連忙上來安慰你,打聽你為何生氣。
而你在氣頭上控制不住自己説了很多領導的壞話,轉過身來傳到了領導耳中,一個工作分歧上升到了對領導人格的不信任之類的,你還會有好果子吃嗎?
職場上永遠不缺小人,你把情緒掛在臉上,就等同於給小人送上了傷害你的機會,遇事一衝動,很容易被人當槍使,最後受傷的是自己。
三、説話直白,心裏藏不住事
職場上還有一些人,常常標榜自己是一個耿直的人,説話直,並以此為榮,覺得自己就像一個諫臣,有話就直説,奉行“忠言逆耳利於行”的原則。
工作幾年下來,卻發現別人表面對他(她)和和氣氣,卻有一種莫名的疏離感,領導更是對他(她)敬而遠之,哪裏還談得上什麼提拔、晉升。
其實説話直白,心裏怎麼想就怎麼説,並不代表這個人耿直,而是情商低,完全不懂換位思考。
很簡單的道理,你如何能保證你自己心裏所想就一定是正確的呢?
同事拎了個新包來上班,別人都説好看,款式和衣服很搭,只有你説一句這個顏色太老氣了,不好看。
在你的角度來看,確實是你心裏真實的想法,怎麼想就怎麼説,沒啥錯。
可是對於同事來説,自己剛買的新包,被人這樣説,誰心裏會舒服?買東西時候是自己精挑萬選才決定的,你憑什麼覺得它老氣?
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