職場團隊賺大錢基礎原則定律
1.團隊精神,我為大家,大家為我:除了它的綜合實力,狼王是非常重要的,甚至是決定性的,他必須是整個狼羣中最具有團隊意識的狼,並且能夠團結在他周圍的狼羣。創業老闆想賺很多錢,大賺一筆,第一是學習傳播財富。相反,稱為貨物分散的人,當然,更重要的是要有團隊精神,超越了所有的所有,做一個真誠的員工的福利,專門為企業核心,貢獻社會,互相幫助,互相支持,享受,要取得成功,然後每個人都對我來説,這不是,但自然。做到這種狀態,才是真正的商界強者,才是自己團隊中真正的“狼王”。
2.敬業:敬業有這麼六個標準:
(1)你總能讓人放心地圓滿完成任務;
(2)注重工作質量,儘量把工作做到最好;
(3)本職範圍內的事情自己做決定,並承擔責任,不信賴領導;
(4)把自己的目標與組織的目標結合在一起;
(5)出現突發情況時能挺身而出,不計個人得失,主動牽頭解決;
(6)當上級指令有欠缺或問題時,勇於提出不同意見,不盲目遵從。
3.勤奮:勤奮説起來容易,真正做起來難,那些成為核心骨幹的員工在勤奮上表現的最直接,往往他們來的早走的晚,而且是自動自發的,沒有誰去強迫他們這樣做,這是他們長期養成的一個習慣。如果你每天按時上班都是一種痛苦,怎麼會有如此覺悟呢?所以先從心理上理解勤奮的含義。
4.團隊:團隊合作相信每個人都非常熟悉,也清楚團隊合作的重要性,團隊合作能力可以總結為八個標準,對照一下看看自己是否能做到。一是:願意並富有建設性地參與工作,二是:善於發現每一個人的優點和技能,能夠取長補短,相互配合,三是:公開讚賞他人的能力和貢獻,表現出對他人的尊重和信任,四是:公開、坦誠地與他人分享信息和資源,五是:積極徵求和傾聽他人的經驗、觀點及意見,認同團隊,支持團隊的決策,六是:重視他人的看法和專長,避免當眾批評他人或表示對他人的輕視,七是:為了團隊的利益,能夠調整自己的位置,八是:注意發現與其他團隊合作的機會。用這八個標準對照自己,看看能否展現出你的團隊精神。
5.在行動中成就強者:在狼羣中,狼王不是通過民主選舉產生的,也不是通過裙帶關係或“後門”產生的。要成為狼王,沒有兩個字,你必須依靠力量和行動來實現。行動是強大的關鍵,商業也不例外。一個老闆,想要賺很多錢,賺很多錢,不僅在於知道很多,關鍵在於行動,那就是能夠做到。在商業領域的行動,除了一般的管理行為和執行力,最重要的是敢於挑戰和冒險,雖然這可能會失敗,但不敢挑戰和冒險的商人,肯定很難賺大錢。
6.凝聚效應:定義:在其他因素保證不變的前提下,團隊凝聚力越強,團隊戰鬥力就越高,也就越有活力。
啟示:一個有凝聚力的團隊,會對團隊成員產生一種強烈的吸引作用,牢牢將團隊成員聚在一起。做生意,作為管理者,老闆一定要讓員工意識到團隊的力量,培養員工的團隊意識,使其擁有團隊精神,產生團隊責任感和榮譽感,如此,團隊才是有凝聚力和向心力的,也才能產生凝聚效應。
7.成功的團隊要有成功的共同行為規範:
(1)找志同道合的——找到喜歡企業的,而不是企業喜歡的;
(2)統一標準:頂尖的企業有頂尖的標準;
(3)嚴格訓練:項尖的培訓,培訓無外不在;
(4)每天誓言激勵:要有非常清晰的價值觀;
(5)建立學習培訓制度:總經理負責管理培訓,每週3小時以上;部門經理負責專業培訓,每週2小時以上;責任者與獎金掛鈎,月評估,日獎罰;走出去,請進來,互教學,學必用;不學習,必滅亡,清除不學習的員工。
(6)績效評估:A.制定明確的目標制定目標的五項原則:具體的,可量化,具挑戰性,大小結合、長短結合,要有時限。B.措施與計劃措施、計劃。就是實現目標而確定的行動方案和時間表。C.評估與檢討評估與檢討。每日目標評估檢討,每週目標評估考核,每月目標評估考核,每季目標評估考核,每年目標評估考核。考核內容包括:業績、專業、創新、制度等。通過評估與檢討,必須知道目標實現了沒有;如果已實現;D.激勵與嘉獎。經濟激勵,目標激勵,榮譽激勵,晉升激勵,深造激勵。通過評估與檢討,如果沒有實現,分析未完成目標的原因與障礙,怎樣改進,是否處罰 。
8.團隊的核心障礙:領導沒有設定遠景,團隊沒有方向與希望;領導信念不堅定,團隊心智就混亂;領導對人才不重視,團隊難以組建;領導目標不明確,團隊東漂西蕩;領導缺乏制度與系統,團隊效率低,缺少保障。
9.招兵買馬,人才儲備:(1)招兵買馬:專人、專款;領導重視;廣開大門,大學招聘演講,招聘大會,多種廣告(報紙、公告、網絡,中介);激勵機制;制度吸引;嚴格挑選。(2)建立磁場:滿足需求,高績效酬賞;尊重認可,人人都是企業家;激發潛能,賽馬不相馬。
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