孕期應有各方面的心理準備

社會生活、財務及心理方面的考慮

懷上孩子，為人父母，這些都是會改變人們的生活方式的重大事情。這樣的變化會對我們的生活造成什麼樣的影響，真是無法詳細描述。除開時間及情感投入以外，還有許多實際的考慮，這些考慮都需要認真對待。我們必須要考慮健康保險的問題，還有財務計劃和職業計劃，之後才能談到懷孕。

健康保險

許多僱主對健康保險能夠覆蓋孕期之前的就業時間有一個固定的要求。假定已經為保險所覆蓋，那麼，保險計劃當中的孕期有多大百分比處在保險範圍之內？假如發生併發症呢？保險理賠有什麼限制？懷上孩子之前必須找到這些問題的答案，這樣才不會因為無法預料的賬單而發怵。

假如準備放棄目前的工作，假如在另一家公司找到一份更好的工作，那會怎麼辦呢？在大多數情況下，健康保險公司必須在我們離開工作崗位以後繼續為我們提供保險服務並承擔理賠責任，只要我們繼續支付保費就行。持續理賠的服務在大多數情況下都由法律規定來保持其有效性。

傷殘者、依靠已故僱員存活的被贍養者、離婚或分居，這些情況都有不同的期限。在美國，根據聯邦政府和大多數州的法律，我們有60天的時間提前通知僱主或保險公司，説明自己希望繼續得到保險服務。這些説明必須以書面形式進行，並且要確保放進適量的金額。聯繫相關人士和支付適當數量的保費是我們自己的責任，而非僱主或保險公司的責任，因此，不要指望這些人主動來找你。凡事不要想當然，辭職之前最好聯繫原單位的人事部門，以確保我們明白所有可能選擇，包括選擇的缺乏。

美國有許多州制定了自己的法規以保護公民，防止他們在離開原來的工作後失去保險公司的責任擔保。常見的情形是，州法律會在聯邦法律有缺陷的地方接管下來，這些州立法律會關照全職僱員人數不足20人的那些公司裏的員工，他們另外還照顧無論出自什麼原因而不需要提供繼續保險的公司裏的員工。

如果大家正在考慮孕期更換工作的事情，應該與公司的人力資源部門聯繫，看看如何才能延伸保險覆蓋範圍。離開現在的工作崗位之前便做好此事，另外，看看現在的僱主提供的保健保險服務能不能覆蓋以前就已經存在的病症。大家也許會發現，如果正在接受某種治療，或者以前曾有過現在的保險範圍並不包括進去的別的病症，也許你會發現，計劃繼續在原來的地方投保可以省錢。不要在沒有覆蓋的情況下被人抓住把柄，尤其是如果我們正計劃懷一個孩子的時候。如果出現併發症，尤其是還沒有完全成熟的嬰兒，費用可能上升到很高。

職業方面的考慮

事先了解公司針對懷孕和產假的政策是相當有益的，還應該看看公司如何處理孕期出現併發症的那些員工，尤其是如果那些併發症迫使自己非得長時期停止工作的時候。未來父親的公司會提供針對新爸爸的類似產假的假期嗎？

我和妻子多次談起第一個孩子出生後她如何對待自己的工作的事情。休完6個星期的產假後再去工作嗎？在一段時期內充當臨時工嗎？請白日看護者帶孩子嗎？請一位保姆嗎？先在家裏做專職母親，然後再出去找工作嗎？某些夫婦可能覺得丈夫的工作彈性更大，但此時，當丈夫的也必須對付這些事情。無論是哪一種情況，無論我們作出什麼樣的選擇，除開在產假後立即回去上班外，生兒育女一定會對我們的職業生涯產生影響。