大學畢業生放棄面試成普遍現象
北京的一家軟件企業在智聯招聘網發佈了招聘3個崗位的廣告後,收到了200多名應屆畢業生的求職簡歷,精挑細選出8名大學畢業生髮了面試通知後,讓他們驚訝的是竟沒有一個人前來面試。
該公司負責招聘的劉先生説,“電話聯繫了幾名應聘者,他們有的説沒時間,有的説早上沒準時起牀,理由都很多,但都不能讓人接受。甚至有一位應聘者告訴我,他投的簡歷太多記不清了”。
為此,記者對北京大學、北京師範大學、清華大學、遼寧大學、青島大學等10多所學校的20多名學生進行了調查採訪,調查結果顯示,大學生找工作不是一件容易的事情,但放棄面試已成為大學生就業中的一類現象。
“15個面試機會,我放棄了3個,都是因為時間安排不過來。”今年畢業的葉彪,是浙江教育學院2006級畢業生,和大多數畢業生的心態一樣,他認為多投一些簡歷,找到工作的機會自然就會多一些,“雖然這樣一來,可能會浪費一些面試的名額,但也沒辦法,畢竟在求職中學生是弱者”。
畢業於安徽大學某專業的羅明亮,一心想在大城市裏找到一份工作,因此放棄了很多安徽當地的機會。他投簡歷的方式很簡單,在網上尋找招聘單位的信息,接着大量地網投簡歷。羅明亮説:“我一共發了幾百份,並收到了幾十個回覆,但基本上都沒去。”
小廖是北京大學新聞專業今年的畢業生,他共發了10多份簡歷,“一開始投簡歷的時候,沒有多大的目的性,覺得對方單位不錯就投一份簡歷”。由於他準備考研,沒太把工作當回事兒。
“我投了5份簡歷,有兩份回覆,要我去參加面試,但我都沒去。”於小生是今年浙江傳媒學院網絡新聞專業的畢業生,他説,第一次面試的時間,恰好與他論文答辯的時間衝突,因為忙着論文的事,把面試給忘了,等到答辯結束才想起來。第二次接到面試通知時,他已經在家鄉温州一家單位實習了,感覺為參加這個面試,坐幾個小時的車特意跑到杭州去沒有必要。
根據調查發現,大學生放棄面試的主要原因是由於“時間衝突”、“考研”和“對面試的公司不滿意”等。
對此,智聯招聘高級顧問郝健表示,雖然從理論上説這種現象是不正常的,但由於現今大學生就業壓力大,出現這種情況也可以理解。
中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波則表示,導致這種狀況出現的主要原因是信息的不對稱性:一是大學生對招聘單位不瞭解,一些招聘單位發佈的信息並不完整,導致學生產生誤打誤撞的心理;二是招聘單位對大學生信息的缺乏,勢必要通過簡歷去了解學生,從中篩選。
郝健説,“大學生盲目地亂投簡歷,並非理想的求職方式,特別是同一簡歷投到同一家單位的幾個部門,會讓對方覺得你的目標模糊,效果會適得其反”。
“但這種現象説明了大學生擇業方向不清晰。”郝健認為,大學生在找工作時,應對自己和投遞簡歷的單位有一個明確的瞭解,應樹立明確的目標,“大學生就業應該結合自己的特長,選擇適合自己的職業。對投遞簡歷的單位應該事先進行了解,甚至瞭解行業的狀況”。
在調查中還發現,很多就業成功的大學畢業生,投的簡歷並不多,都是有的放矢。
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