畢業大學生怎麼找工作

本校校園招聘、外校校園招聘、外省校園招聘等。

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（1）本校校園招聘

信息來源渠道：一般通過自己學校的招生就業網查看校內招生信息，部分班級也會通知。大家按照指定時間去參加面試即可。

優點：獲取渠道快，面試地點近，部分面試能當場公佈錄取名單。缺點：招聘的企業數量有限，企業的資質一般，特別是非經濟不發達的省份。

（2）外校校園招聘

除了本校的校園招聘，大家可以去同一城市的其他學校招生就業官網查看校園招聘信息。比如：你的學校非211，可以找同一城市211的學校的校園招聘信息，一般去211學校招聘的企業資質會遠遠高於非211的。

優點：可以獲取更優質的招聘企業資源；面試地點近；缺點：部分外校招生就業網需要學生賬號才能查看招聘信息（建議問該校學生要一個或者通過其他方法獲取）

（3）外省校園招聘

這是我強烈推薦的一種方式，特別針對經濟並不是很發達的省份。本人當年就是直接發現了廣州大學城春季會舉辦很多場校園招聘，去的`企業資質都不錯（很多都比我所在省的211學校的招聘企業好）。

然後某天帶着簡歷和各種證書，坐着火車直接跑到廣州大學城去投遞簡歷，然後一不小心進入了一家很大規模的企業，入户辦證一條龍服務。優點：可以獲取更更更優質的招聘企業資源。缺點：路途遙遠，人生地不熟，得提前安排好住宿和行程。

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孩子畢業不找工作怎麼辦

1、分析原因

對對於孩子這樣的情況，家長也就應該分析孩子不找工作的根本原因。造成他現在處於這種頹廢狀態的原因，無外乎以下二點：一是孩子性格內向孤僻，不願意參與社會活動，不願意與人打交道，自己封閉自己，自己孤立自己，沉浸在一個人的世界二是沒有生存壓力，沒有危機感，依賴思想嚴重。沒有自己的職業規劃，沒有自己的生活目標。在他心裏，覺得反正有父母養着，吃不愁，穿不愁，上不上班都無所謂。覺得父母理所當然地就該養自己，不工作、不學習、不做家務也是理直氣壯的。

2、交心談心，悉心引導

家長在分析孩子形成這種狀況的原因後，就要有針對性地做工作。比如主動跟孩子交朋友，平等地、心平氣和地跟他交心談心，瞭解他的真實想法，有的放矢地做好他的思想工作，幫助他提出具體的解決方案。

這時也就可以根據他大學所學的專業，根據他個人的興趣愛好，幫助他主動走出家門找工作，引導他主動參與各種社會公共活動，早一點進入社會，進入職場，慢慢適應職場上的工作環境和生活方式。

3、鼓勵支持，自立自強

對於畢業不找工作的孩子，家長就要在具體工作上多給予扶持。當孩子出去應聘時、工作時、或者創業時，如果遇到具體問題，作為父母，在當好參謀的同時，既要給出好的建議，又要盡力給予大力支持。當他在工作中或者創業中，遇到困難、困惑和挫折時，多鼓勵、多支持，讓他在工作生活中不斷成長進步。

孩子畢業後為什麼會不找工作

1、如今的`時代不一樣了，大部分年輕人的家庭條件都不錯。在以前因為受經濟條件約束，不得不早早的就輟學打工賺錢。有些同學本身自己的學習成績很不錯，如果能夠繼續學業，未來是能夠讀大學讀研的。

在經濟條件富足的情況下，留給孩子們的壓力也就很少。即使畢業後不去工作，也知道父母有能力和條件養自己，所以也不着急工作。

2、部分年輕人有社交恐懼行為，不願意跟太多人打交道。有些同學從國小習成績就很優異，但是這不代表他們面對複雜的社會環境能夠遊刃有餘地去處理。

這個社會遠比我們想象得要複雜得多，部分孩子畢業後由於各種各樣的原因，導致自己不敢進入社會，害怕和其他人打交道。

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職場：不為找工作而找工作

1、行業轉換不可避免

世界經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之後自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。誰也無法保證十年之後自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。

2、退一進二

讓一個人放棄他(她)所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭幹起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單，而是在對一新領域進行投資。在轉換行業時，正如上文所述，就像另選樹幹，還有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現象只是暫時的`，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所謂退一進二，即是此意。

在舊有樹幹上爬得越高的人，退下來轉爬新樹幹的難度也就越大，一個人不管在舊樹幹上爬得多高或多低，只要他認為轉換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相應代價的可控制程度也就越高。

3、不要為找工作而找工作

人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要，好的公司往往會產生出真正好的工作，能夠為優秀人才提供更大的發展空間。所以，在轉換門庭之際，除了對新公司的產品和服務類型及發展趨勢進行考察外，還要儘量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形象好的企業中尋找工作機會。