新員工入職合理化的建議

新員工入職合理化的建議，作為新員工,提合理化建議很好，但要走正常渠道。比如寫好建議書投在合理化建議箱子裏，在班前班後會提出，和直接上司談,都是可以的。下面一起看看有哪些新員工入職合理化的建議。

新員工入職合理化的建議1

新員工合理化建議書

一、制度

我覺得公司的制度還是有些鬆散，還需嚴格要求員工，我認為嚴格的公司才是一個好公司，才會有好的員工，

俗話説：棒子下出孝子。

二、業務知識

不斷的給員工進行培訓，素質培養，加強業務知識，應變能力，提高推銷能力，為客人提供最優質的.服務崇旨。

三、招聘

目前公司處於缺少人員，應加大力度，如果人員充足情況下，望安排人員減輕服務員工作量，方案如下：一樓4個二樓abcd區個一人，目的幫服務員開單拿酒水，以便服務員更好的在廂內為客人服務。其餘時間在不忙或收市幫收桌和餐具等。

四、表揚與評優秀員工

對於工作表現突出的員工可進行表彰，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學習精神。優秀員工每個月評一次或三個月由經理和部長監督平時工作表現和不遲到、不曠工、不請假、方可，並給以獎勵。

五、衞生

做一張表格，經理給員工下達一週內大衞生目標，每個星期 (文章轉自) 日檢查，如有完成另定目標，並做出衞生總結。

六、獎罰

管理人員應對員工：先輕後重、先了解後定奪、先批評後安撫

七、用人原則

有德無才、培養後用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用、

以上純屬個人建議，只作為參考，我個人覺得這公司還是很好的，無論工資或員工待遇方面還蠻好的，藉此機會想對領導們説聲：您們辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、紅紅火火！

新員工入職合理化的建議2

給入職新人的一些建議

1、每日的工作總結，一定要認真寫，才能找到自己不足之處，然後不斷改進。

2、從現在起，每年學習一項硬性技能，即便被辭退，或者跳槽也能用得上，而且隨着不斷運用積累，這些硬性技能可以給你加分，比如【寫作、PPT、演講、管理、溝通表達、運營】。

3、不要在背後議論別人，否則你很快會成為，被議論的對象。

4、學會利用碎片化時間來思考問題，提升效率。

5、早睡早起，雖然是老生常談，但是對身體卻很重要，最主要能減少脱髮。

6、每工作一個小時，就站起來走走，防止頸椎病和腰間盤突出。

7、有意識管理自己的人脈，用筆記本記錄下來，按照關係強弱和價值強弱來排序，重點經營高價值，強關係的人脈。

8、開重要會議或跟牛人對話時，一定要用錄音筆錄下來，找到能學習的重點，然後做筆記，做反思。

成長最快的方式，就是隨時保持學習。

9、別人説話的時候，先傾聽，不要打斷，當他説完後，你再發表觀點。

10、堅持每天鍛鍊30分鐘，對自己的身體負責。

11、一定不要過度消費，不使用花唄借唄等網絡貸款。

12、保持每天讀50頁書的習慣，一個星期就能讀完一本，有學習才會有進步。

13、早一點買保險，保費低，能早點抵禦風險。

14、在上班下班時間，可以用來聽書，利用好碎片時間。

15、多參加線下聚會，能認識更多精英人士，拓寬自己的視野。

16、用手機做好每天的時間統計，找出時間花在了什麼地方，做好時間規劃。

17、每月存下收入的`10%，用於投資穩健理財產品。

18、不要以貌取人，有些人要交流後，才能瞭解彼此。

19、遠離那些喜歡貪小便宜的人。

20、在聊天時，不要盯着對方的眼睛，避免製造壓迫感，應該把目光放在對方的眉心。

21、做好個人未來的五年計劃，並列出年目標、月目標、周目標、日目標。

22、不要輕易借錢。

23、保持獨立思考的能力，不要人云亦云。

24、想到就立馬行動，否則就是紙上談兵，再好的機會也會流失，拒絕拖延。

25、敢於拒絕，很多剛入職場的新人，都會被老職場人安排一些無關緊要的事，一定要敢於拒絕，先把自己本職工作做好，再去思考其他的。

26、一定要勇於分享，只有分享自己的乾貨，別人才會意識到你的價值，然後關注到你，達到交換資源。

27、管理好情緒，因為壞情緒，會在工作中直接表現出來，導致工作出錯。

28、少吃外賣，在家提前把飯做好，帶來公司，既營養，又衞生。

29、在工作中先解決最重要的事項，能夠提升你的效率。

30、每年做一到兩次的全身體檢。

新員工入職合理化的建議3

給入職新人的一些建議

1、 主動去減輕別人的負擔

作為一個職場新人，剛到一個新的團體，基本上，你是沒有任何價值可言的。但是你會迫切想有價值起來，你希望別人來主動教你，培訓你，讓你儘快成長。

醒醒吧，沒有這回事!如果你不主動，沒有人有義務主動來教你!當然，你的老闆不會丟下你不管的，但是他也不會時時刻刻關注着你，老闆是很忙的，同事也各有各的事去忙。千萬不要相信，什麼大公司會給你很多很多培訓，讓你從無到有，光靠培訓你，就能讓你成長起來。

Job-experience是最寶貴，最有用的。所以，你能做的，就是主動。主動去要事做，問多一句，XX，有什麼事我能幫忙嗎?(你可以做的包括，送快遞，做些資料整理等等)，就算現在沒有，當你主動問了之後，當同事有事的時候，就會想起你了。

重要的不是做瑣碎的事，因為你幫了別人之後，減輕了人家的工作負擔，當人家有別的機會的時候(別的能讓你去做，而減輕他工作負擔的東西)，他就會想起你，繼而，你能學到更多的東西，更快成長起來。而且今後你的工作，是離不開同事的幫忙的.。這是和大家搞好關係的不二法門。

2、 不要怕與老闆溝通

説實話，我到現在都還是有點怕老闆溝通，就算和老闆一起吃飯，也是會覺得有着莫名的壓力。我覺得這也是所有新人的通病吧。

但是與老闆溝通，給你帶來的就多得多了。因為，即管你很上進，很想學東西，然後你奮力去學，或者想做出一些事情的時候，你自己，是不會知道自己走錯方向的，也不會知道自己做的事情究竟值不值得你花這麼多的精力，這就是信息不對稱。所以，和老闆有一個良好的溝通，不但會讓你對減輕迷茫感，還會讓你事半功倍。

3、不要怕吃虧

老生常談是吧?這一點建議，是我最想説的一條，也是你們最應該關注的，能讀懂這句話，照着這個話去做的人，你的牛逼無法阻擋。這句話我到現在才體會到，還是被狠狠點醒的。