把工作變成娛樂
工作為什麼沒有樂趣?原因很多。
第一,你沒有選擇的自由,在別人手下幹事,你有多少自主權,上班時間,工作內容,考核標準,待遇評價,幾乎都由不得你自説自話。就是自己當老闆,當個體户,你的客户需求通過市場機制管着你。可是娛樂則不同,你可以選擇或是放棄,放棄也是選擇,你選擇了不選擇。也許你可以説,工作實際上也是可以選擇的,好比,你選擇專業,選擇單位,選擇崗位,都是可以選擇的,但是,如果你前期投入越大,你的退出成本就越高,或者説沉澱成本很高,結果,你的選擇就更為慎重,而你的患得患失就越厲害,其實,又在限制你的選擇。娛樂則不然,你玩一次,投入成本很低,即使受騙上當,反正一錘子買賣,損失不大,下次不玩了。所以,工作沒有選擇的自由,而娛樂有選擇的自由。當人們有自由的時候,他會感到輕鬆愉快,心情舒暢,誰都知道,在這種心境下人們的潛能能夠顯現出來,自由意志和行動達到高度統一的時候,人的價值能夠最大化的實現。
第二,因為你沒有選擇的自由,你又不得不工作,你就覺得很無奈,甚至無聊。最多的結果就是憑良心,承擔一份對得起自己薪酬的責任,和你的工作形成一種按照時常規則的等價交換關係。換句話説,掙錢不是最重要的,但掙錢又是非常必要的,當着必要的問題解決後,你就不會太關心工作了。所以,企業給員工的一種壓力就是,“今天工作不努力,明天努力找工作”,始終用失業的潛在威脅壓迫着你,你不得不努力工作,但你並不開心。
第三,如果你的工作與你的所學所長相背離,你不能在工作中實現你最大的市場價值,或者説你的能力、表現和績效與你的所得待遇不相稱,你不滿意,你也不會努力工作。工作當然也沒有樂趣。
如何把工作變成娛樂,首先,我們應當有選擇工作的自由,在人才市場上流動,對不滿意的工作主動辭職,這是外部的選擇自由,在企業內部,給人們以競爭上崗的選擇權,合理流動的工作調整權,都是有必要的。其次,創造工作的靈活形式,比如自由選擇工作夥伴,建立彈性工作小組,實行自主管理,推行彈性工作制。再次,注重發掘工作中的人生價值,將人生目標導入職業生涯設計。我們從來沒看到,真正的文學家、哲學家為了賺錢去寫作,真正的音樂家會受命去創作樂曲,連一些學者都説,為了趕會議,應酬官樣文章,也有違心之作,當然,那並不是他的人生目標所在。
當工作真正成為娛樂,我們的人生不就是娛樂人生了嗎?嚴肅的主題以詼諧、幽默和輕鬆的形式顯示出來,人生的價值以灑脱、奔放、開朗的性格為基調,這樣的人生怎麼能説是失敗的人生呢? 來源:
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