996工作制和007工作制是什麼意思

996工作制和007工作制是什麼意思，一般來説平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，但是往往一些用人單位會與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，以下分享996工作制和007工作制是什麼意思。

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996和007工作制是目前大部分互聯網公司的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計而默默忍受。隨着阿里事件的頻頻爆出，國家也發出聲明，996和007工作制度屬於違法，員工可以舉報並保障自己的合法權益。

996工作制和007工作制什麼意思?

996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度；

007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的.工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一週7天不休息，俗稱24小時。

　　

996工作制是誰先提出來的

996工作制的由來：2016年10月，互聯網公司58同城被曝對全體員工實行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的“996”工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天，不補貼不加班，不準休假。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發佈了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

為什麼説996制度嚴重違法

996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬於嚴重違法！根據最高法、人社部認定，“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定為無效。

但我們入職一家公司後，往往就默默接受了公司的996制度，只敢在私下“吐槽”，為什麼？自新冠疫情爆發以來，各行業的經濟效益都持續下滑，在經濟還未恢復時，“雙減”政策的下發導致教育行業瞬間十幾萬人求職，在“失業”和“996”之間我們只能無奈的選擇後者；同時大量的應屆畢業生湧入人才市場就讓企業有了更多的選擇，敢於和企業正面“硬剛”的畢竟只有少數員工。

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上班996早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。下班007是沒有休息的時間，全部時間都用來工作。007上班制指的就是從0點到0點，一週7天不休息，007工作制也被稱為是24小時工作制。

而996工作制，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。

　　

相關內容解釋：

如果企業採取像007這種超負荷工作制度。不僅不能提高員工辦事效率，反而大大降低員工工作積極性，使得很多員工對於工作會產生一種恐懼，久而久之可能導致工作效率大大降低，企業也會產生一定的'損失。

對於像這種007工作制度，必須禁止這種工作制度的實行。實行這種工作制度雖然在短期會提高企業經濟效益，但是久而久之會讓員工產生不滿情緒，降低辦事效率，損害員工勞動合法權益。所以對於這種超負荷工作制毒企業必須嚴禁實施。

996工作制和007工作制是什麼意思3

“996”指的是早上9點上班、晚上9點下班，並且一週工作6天的工作制度。“007”則是指每天零點上班零點下班，一週工作七天的制度，這種制度可以説是讓員工每天每秒都在工作。

　　

“996”工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

“007”則是指每天零點上班零點下班，一週工作七天的制度，這種制度可以説是讓員工每天每秒都在工作。

　　

996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。

其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的.延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　

相關勞動時間規定：

1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。