踢好職場上求職的“臨門一腳”

一、面試是求職的“臨門一腳”

當你把你的工作經歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知後，你要面臨的是一次決定勝負的大考。企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進行面試、最後提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表儀容準備等等，（這些都是傳球過程）。去迎接在筆試、面試和實地考察等招聘方式，你要經過個人面試、小組面試、集體面試；一次性面試、分階段面試、分步面試、常規面試、情景面試等等，不管哪種面試，短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門一腳”，決定着你一生的發展。“運用之妙，存乎一心”，只有在面試中勝出，踢好這“臨門一腳”，你才得到了最後的勝利，走進心儀公司的大門。如果面試失敗，“臨門一腳”踢飛，那你就被企業的守門員射出大門。

二、人脈能得到升職的“臨門一腳”

在美國，人們流行一句話：“智商（IQ）決定錄用，情商（EQ）決定提升”。事實上，IQ和EQ都很重要。只不過，在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關係複雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，（這些都是傳球過程）。它是你終身受用的無形資產和潛在財富！如果你把處理人際關係的基本原則、調衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好，良好的人際關係能夠得到職場升職的“臨門一腳”，得到這一腳，你才有的事業蒸蒸日上，踢不好這一腳，你就只能看着別人的輝煌而望洋興歎。

三、充電能換來加薪的“臨門一腳”

知識的更新速度是飛快的，職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學習，不接受新事物，不用新知識、新技術武裝自己，當新技術普遍運用時，你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上，充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業中求得發展，就必須主動及時更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，為自己職業的發展補充新鮮血液，（這些都是傳球過程）。充電可以提高能力，而能力是換來加薪的籌碼，你的能力大幅提高，求職就是你在選擇老闆，你得到並踢好這“臨門一腳”，薪水自然會高；你的能力不足，就是老闆選你，你根本沒有機會得到這“臨門一腳”，談何高薪可拿？

四、心態能決定新人入市的“臨門一腳”

心態度決定一切，特別是職場新人，進入職場的第一年內變動比較頻繁，從企業文化角度看，要經歷碰撞、融合、沉澱三個階段才能真正融入，碰撞融合期少則三個月，多則二至三年，樹立正確的執業觀念，樹立生活和工作的目標，樹立正確的學習意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。（這些都是傳球過程）。得到並踢好初進職場的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長。得不到這“臨門一腳”，你就被留在職場大門之外，根枯葉萎，前途迷茫。 [Page]