職場中最傻的4大行為
職場中最傻的4大行為,雖説“傻人有傻福”,但這幾種傻傻的行為,在職場不會給你帶來福氣,掌握了好的為人處事技巧,能讓你在職場中收穫一個好人緣,以下分享職場中最傻的4大行為。
職場中最傻的4大行為1
1、逆來順受,不懂拒絕的老好人。他們經常以老實人的面孔出現,幹最多的活,得最少的.錢。他們就像老黃牛,活越幹越多,但得到的回報與付出不成正比。
2、沒有職業素養的人,遇事情緒化,看誰都不順眼,渾身散發着負能量。有他們出現的地方,那一定是負面情緒滿滿,經常在一些瑣事上也能吵起來,辦公室氛圍弄的很緊張,人際關係差到極點。
3、不願和領導走近的人,看到領導就躲,甚至刻意遠離領導。最糟糕的還和領導起正面衝突。你的部門領導往往是決定你職場前途的人,升遷提拔都繞不開部門領導。你和他的關係搞的很糟,那不就是自毀前程嗎?
4、恃才傲物,不會為人處事的人。這類人往往情商很低。這類人自恃甚高,認為自己能力極強,不把別人放在眼裏,説話做事不考慮別人感受。
要知道,成年人的世界裏,你犯錯和得罪人,沒人會給你指出來,但不代表別人就不會懷恨在心,給你挖坑。
處處樹敵,在一家公司,職業生涯必然走上絕路。就像偉人説的:我們要團結一切可以團結的力量。
混社會,個人實力固然重要,但想要贏,想要獲取更多的財富、資源,必須朋友多多,敵人少少。
職場中最傻的4大行為2
1、 總想着遠離領導。
有的人性格內向,害怕面對領導;有的人和領導有誤會,不想和領導有交往;而有些人則害怕被同事説閒話,為了避嫌也總想着避開領導。
殊不知,和領導離得遠,關係也越來越疏遠,領導不知道你的動態信息、工作狀態,更不知道你的`成績和進步,就不會對你有印象,升職加薪沒你份。
2、 説話直來直去。
職場中情商不高的人,如果不懂得人際關係的維護,也一定要注意自己的言語,説話太直接,口無遮攔,往往最容易傷人,也最容易造成誤會,得罪領導同事。不要以為直爽是一種美德,有時候太直接只會令人反感。
3、 埋頭苦幹,不去邀功。
有些人信奉“是金子總會發光”,總會有伯樂看到自己,因此在職場上工作努力,埋頭苦幹,業績優異,但卻從來都是低調為人,不去邀功,不去競爭,等着伯樂來看到自己身上的閃光點。
這是很傻的行為,你不去為自己表現,不去“拋頭露面”,機會永遠都會被別人搶先。
4、 不敢拒絕別人的無理要求。
怕得罪同事,但凡同事提出來的要求,都會無條件滿足。這樣的老好人最後只會被認為沒有原則,好欺負,以致爛攤子的事情都是交由你解決,而你不敢申訴,也不敢説不,造成負能量堆積。
5、 公開和領導唱對台。
即使和領導有不可化解的矛盾,也不能公開當眾去和領導鬧矛盾,唱對台戲。領導畢竟是領導,你不顧他的面子,他也不會讓你有活路。
職場中最傻的4大行為3
職場中的為人處事技巧
謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但説者無心,聽者有意,同事們立刻就會產生反感,認為你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之,不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考核者,掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習以為常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的.嫉妒和反感。
二是你初來乍到,對上司的品行、學識、習性不甚瞭解,頻繁接觸上司會出現種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時亦會捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會引來流言蜚語。
熱心助人,不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在説説笑笑,正所謂“忙得忙死,閒得閒死”。
你若遇上這種情形,應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感,認為你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激,在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責,心理已不平衡,而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會成為同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
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