為何職場裏的好人都成為了默默無聞的失敗者
做好人,也要做強大的好人呀!
為何職場裏的好人,都成為了默默無聞的失敗者?
大家有沒有發現,我們生活中很多老好人,都不太成功,甚至他們的生活可以用失敗來形容?
大家都聽過一句話:好人,不一定有好報。
用這句話來形容每日苦心經營的職場老好人,真的再恰當不過了。
你我都應該有過這種體驗:作為新人初來乍到,以較低的姿態和同事相處,希望儘快融入新的環境。同事有需要幫忙的地方,不管自己有多難、多忙,也會盡力幫忙,結果最後加班的人卻只有你一個。
所謂人脈關係,並不是“委屈求全”
我們拼命維持我們所謂的關係,希望在同事中成為一個合羣的人,結果,我們最終做了不屬於我們的職責和工作,做了我們不需要的額外的輪班,過着難以言喻的艱難生活,不指望別人接受你的愛。當你周圍的人習慣於向你尋求幫助,而你只是順從他們説的任何話,你可以用一次拒絕來毀掉這段關係。
所謂的網絡關係,在老好人這裏只是一味的付出,得到的回報卻很少..即使你苦心經營網絡,在職場有什麼用??是你的領導決定了你的加薪,是你的業績決定了你的晉升,而你的同事可能只會影響你的情緒..
職場就是這樣一個地方:你説的是,並不意味着被認可,你沒有發言權,這並不意味着是負的。
一般來説,在職場中,我們需要了解他們想要的東西,有自己的個性。
當領導為你安排任務時,一般來説,是的。這是一個態度問題,但如果領導突然給你一份工作,當你過度勞累和壓力過大時,你需要考慮你是否有精力去做這件事,如果你不這樣做,你需要與領導溝通。
同事幫助您更好地説,以幫助普通快遞,打印的幫助,如果你不是很忙OK只是方便的事情幫忙拿水。但是,如果他是什麼樣的幫助做形式,幫他做PPT,幫他找到一種方法,做的工作,那麼你就尋思:説出來,這就是所謂的你看你尋求專業的幫助。直截了當地説,有些人可能只是想偷懶,只是覺得你好説話吧。對於非自己除了這個工作,但其他人的工作範圍內的事務,你不需要分擔工作它,為它在深夜工作。垃圾會拒絕,怕不傷和氣他們的工作量增加不必要的。
你自己的利益都不爭,還指望誰替你爭?
每個人都希望在職場中受歡迎,但一些不理解它的人認為它“很受同事的歡迎”,而那些確實知道它的人“很受你在職場中的利益相關者的歡迎”。這些利益相關者,包括你的老闆,你的領導,你的同事,你的客户,你的供應商等等。
沒有人能做到讓每個人都喜歡自己,即使他是馬雲,你要做的是:想想你想要做的事情,有一個明確的目的是什麼,和“神經”去他們的機會打。
大學的時候,我有個室友,一個叫leo的女孩,她很體貼,有時候覺得自己不合羣。她參加我們不參加的俱樂部,她參加我們不參加的活動,而且她每天都一個人。結果每天在我們的研究生入學考試小組工作時,她都順利地進入了研究生院的北京大學。我一直覺得她是個糟糕的室友,不善交際,也不討人喜歡,但不可否認的是,她在人性和學術方面都選擇了後者。
你很清楚你的目標,所以不要為你的關係感到尷尬。每個人在工作場所都很有競爭力,但這並不意味着你和他有很好的關係,他會給你升職。當該戰鬥的時候,你必須戰鬥,你不戰鬥,你還指望別人為你戰鬥嗎?
你在職場中張不開嘴,很可能在升職時伸不開腿
職場不需要好的人,在你無數次的會議中選擇聽從別人的意見,無數其他同事幫忙掩蓋自己的工作,你在職場中迷失了方向。工作中的很多機會都是充滿競爭的,如果你不説出來,你就是在支持別人,如果你沒有自己的觀點。你幫助別人完成工作,卻什麼都得不到。
作為領導者需要有自己的觀點和想法,如果你沒有想法,沒有立場,那麼對不起,你可能永遠不會成為領導者。你不在職場中表達自己,不反駁別人的觀點,你很可能被困在晉升中,你永遠不會走上台階。
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