如何做能夠成功約到求職者到場率
1、 邀約時應聘者不考慮你企業所屬行業
做過一段時間HR的小夥伴,應該會注意到這樣的一部分現象,在篩選簡歷時一部分應聘人,會在簡歷上註明,某些行業勿擾,例如:保險、金融、中介、銷售等。這種情況作為一個合格的HR可以和候選人細談一下,本公司的行業性質以及日常工作內容範疇,從而消除候選人的內心隔閡!
2、 應聘者考慮你所屬的行業,但是不考慮你提供的崗位
這類型的應聘者,一般都有自己的工作規劃,清楚今後的工作發展方向,對於這類應聘者,HR們不必強求節約時間成本,趁早另尋合適人才。
3、 應聘者不考慮你們公司的經營模式
這種類型的應聘者,如果各方面條件都很優秀,HR可以稍微爭取一下,和公司協調放寬一些制度,畢竟公司的本質是要盈利,如果業務能力過硬,稍微寬容些也是可以的。
4、表明薪資是和能力掛鈎的
求職者在不瞭解公司內部結構時,主要會根據薪資福利決定是否參加面試,這種情況下作為合格的HR儘量不要給出具體數目,只要給出大概範圍,以及簡單介紹工作內容,表明薪資是和能力掛鈎的。
5、 邀約時電話被拒接
邀約電話被拒接,有一部分可能是號碼被標記過,在候選人手機上顯示成廣告等,直接被當成垃圾電話。另一部分考慮一下打電話的時間點是否正確。
在這種情況下HR可以通過手機先給求職者發送一條信息,然後在電話聯繫説一下細節問題。
當HR在給候選人打面試電話時,提前整理好溝通話術,瞭解好候選人應聘職位的要求,根據求職者簡歷結合企業招聘崗位,説一下公司優勢!以及幫助求職者整理規劃之後的發展方向,加深候選人對你的好感度。
HR們還可以在候選人面試前一天打電話,提醒一下面試時間和地點,以免候選人忘了時間。當然了,面試前HR要了解候選人真實想法,具體問題具體分析,不能一套話術生搬硬拽,遇見不同類型的候選人要用不同的話術。
最後想説一點,對於未能準時參加面試的人員,在事後建議進行一次電話溝通,瞭解一下沒來參加面試的真實原因!
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