傳員工提離職HR回覆猝死再説 加班猝死算工傷嗎

因為加班所導致的猝死事件已經不少的，但是最近一員工在離職的時候被HR回覆説先猝死再説，這是怎麼一回事？加班猝死算不算工傷？

傳員工提離職HR回覆猝死再説

3月17日，網傳上海某公司員工離職被HR回覆“猝死了再説吧”。據網傳內容，小李因連續加班三個月提出離職，與公司HR交談中產生不快。員工因連軸加班離職被HR回覆猝死了再説，HR質疑其離職時間，小李稱是與製作人商量過已獲批准的，這兩天檢查身體後再上班，並補充“猝死，你負責？”。公司HR回覆“猝死了再説吧。”當日下午，九派新聞記者聯繫該公司，工作人員稱有很多人詢問此事，而她並不知情，打算先上網瞭解情況，再向hr核實此事。

加班猝死算工傷嗎

算，如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於“處於待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬於“工作時間”的概念

猝死是什麼原因造成的

通常在臨牀上。猝死的常見病因是由於心臟出現的問題導致心臟呼吸驟停，因此這類人羣。可能在發病之前已經存在心臟的基礎疾病，因此也屬於猝死的高危因素，另外還要注意非心源性猝死的病因，尤其是高血壓腦出血的問題。這些也是比較常見的猝死的病因。

猝死最佳搶救時間

臨牀猝死的最佳搶救時間是10分鐘，一般超過10分鐘以上，搶救的成功率非常低，90%以上搶救不過來。因為大腦一般在2分鐘左右即可出現損傷，5分鐘左右可以出現不可逆性的損傷。所以對於猝死的患者，越早進行搶救，患者復甦成功率越高。一般在醫院突然出現的猝死，搶救成功率是最高的，因為大多數患者經過醫生救治都能夠搶救成功。對於院外的心肺復甦患者，大多數搶救成功率是很低的，因為最佳的時間已經耽誤，到了醫院的時候已經錯過了最佳的時間，患者有的已經死亡，所以臨牀意義不大，搶救的成功率幾乎沒有。