如何挽救員工跳槽的情況?
當今社會用人機制靈活,人才競爭異常激烈,尤其每到企業財政年度末,年終獎金髮放之後,就會出現大的人員流動。跳槽的原因各不相同,但總的歸納起來不外乎以下幾點:
1.企業制度不規範,管理不善;
2.企業領導大換班;
3.工資收入低,福利差;
4.工作壓力大,自由支配時間少;
5.個人才能無法發揮,升職無望;
6.企業成立時間長,老員工多,同工不同酬,分配不公,升職論資排輩;
7.嚮往更富於挑戰性的工作;
8.為了生存,暫時屈就,時機一到,另謀高就;
員工的流動,對企業來講既有積極影響也有不利影響。雖然老員工跳槽後,新員工加入,新鮮血液給企業帶來新的活力;但導致的消極影響卻是顯然易見的,尤其是管理人員的流動弊大於利。主要表現在,對企業信心不足,破壞企業的凝聚力和向心力;服務質量下降,生產效率低;客源流失,商業機密泄露;替換與培訓成本加大。
在大多數情況下,企業應儘量挽留自己的員工,減少員工的流動。但一定的員工流動是必要的,否則沒有新鮮血液的補充,企業將死水一潭。
一般來講,正常的員工流動率應保持在5%至8%之間。減少員工流動的有效策略包括:
1.規範職業道德,比貢獻,樹正氣;
2.公正平等的用人制度;
3.職位空缺或晉升應先內後外;
4.精神激勵與經濟鼓勵相結合;
5.依照勞動法加強勞資合同約束;
6.改善企業福利待遇,用長遠的利益吸引員工;
7.採用年終獎勵制度;
8.利益共享,讓員工成為股東;
9.在企業內部實行輪崗制度,有利於員工之間相互配合與相互瞭解,提高工作效率;
10.經常舉行各類培訓和文體娛樂活動,增進員工之間的友誼,加強企業的凝聚力;
11.實行感情管理,關心員工家庭,為有困難的員工提供支持和幫助。
總之,感情管理是平緩員工跳槽的最有效措施,因為只有有了快樂的員工,才有快樂的顧客;只有有了穩定的員工,才有企業的興旺與輝煌。
-
夢見公司辦公室
夢見創立新的公司辦公室,預兆你將會會發展新業務流程,做新做生意,或獲得新的益處。夢見自己被任職到人事工作,暗示着你將會會擺脱辦公室環境。夢見自己在辦公室做員工,暗示着悲劇的匆匆忙忙的生活就需要開始了。夢見自己變成公司辦公室的責任人,預兆你能獲得提高。假...
-
孕婦要注意辦公室的安全隱患
一、日常工作離不開電腦,會危害到胎寶寶的安全嗎?答:不會。其實這種説法有些過分誇大了電腦對準媽媽的危害,事實上每天使用電腦不超過4小時,並且做好預防輻射工作,對胎寶寶發育不會造成什麼大障礙。温馨提示:準媽媽要留心別人的電腦從你側面或背面散放的輻射。電磁輻...
-
怎樣才能做好養生酒的銷售工作?
1、明確目標進度:清楚的知道自己要的市場,進度、時間、方式。並有效通過一系列可行措施來達成自己設立的目標和執行計劃。把大目標逐步分解出無數個小目標,一個個的去擊破。2、規範的營銷計劃:制定好一年的營銷行動計劃,每個季度,每個月該做什麼,市場變化,同時也會隨着...
-
工作不滿意就換 容易導致焦慮症
職場上,不少人計劃的不是如何進步,而是換工作。“不滿意就跳”成了他們的口頭禪。不僅是工作,還有人對新買的手機、戀愛對象等也時常不滿意,總想換掉,被網友戲稱得了“不滿意就換綜合徵”。總體而言,這類人有如下典型表現:總能發現“更好”的事物,對未知的人或事有極強...