如何實現高學歷成功跳槽？

根據對市場的分析來看，對於企業來説，企業已經擬定了二季度的人才招聘和儲備工作計劃並開始實施，但是高學歷人才並不是他們的首選。理性科學的用人模式是企業所推崇的，高學歷並不是他們第一看重的。而且有些企業甚至對高學歷族產生排斥心理，因為他們曾有過“慘痛的經驗教訓”，不安於現狀，跳槽頻繁等等。當然，這些看法裏面有一些偏頗的成分，但是面臨一季度的尾聲，高學歷族在二季度的就業前景仍不被看好，儘管有些高學歷族已經像年前一些喊出“零身價”的本科生一樣，把自己的身價一降再降，就業條件也不斷下調，但是最後仍然被企業拒之門外。

分析：

高學歷族應該重新評估自己的學歷，看看所謂的“高學歷”是否存在硬傷。可鋭職業顧問專家根據實際諮詢工作總結出他們的三大硬傷：

硬傷一

許多人的高學歷完全和以前的特別是本科階段的專業學習脱軌，與工作經驗方向不相關。中國國內的本科教育相對還處於基礎學科教育，雖然專業性缺乏，但是不乏學術廣度。所以從很大意義上，本科教育為今後的研究生教育博士生教育提供了很好的基石。因為興趣的原因，許多受教育者放棄原來所學專業轉而攻向全新領域的研究生專業方向，最終導致了專業研究缺乏足夠的學術背景，使高學歷人才變成一個根基較淺的專業操手，甚至有些僅僅是建立了一個空中樓閣經不起琢磨。許多用人公司在使用這類人才時發現了他們工作的瓶頸規律，更傾向於僱傭“科班”出身的人才。

儘管這類高學歷族的研究生以後的方向與他們的職業發展方向相契合，但競爭落敗的原因就在於他們早期知識、技能和經驗積累沒有對更高層次的專業領域學習提供足夠支持，種子發育不良。

硬傷二

許多人的高學歷完全偏離了自己的發展方向，專業與個人產生錯位。這樣的情況更加沒有競爭力，高學歷沒有帶來實際意義。儘管有時憑着文憑市場説服力“敲門”獲得職位，可是我們看到，週期性被企業掃地出門的人就是他們。

高學歷需要高投入，高投入肯定渴望高回報，這種職場意識就是這類人屢屢受挫的根源。他們即使已經錯誤地選擇了專業(當然他們很可能還沒意識到那是一個錯誤)，但是“經濟投資回報”思維左右了他們的職場行為，於是在錯誤的方向上一錯再錯。他們有時可以在錯誤的職位上兢兢業業，卻肯定不能完全釋放自己的效能，這對社會對個人無疑都是巨大的浪費損失。回報是由個人為社會創造的價值所決定的，這是宏觀的市場規律。但是有一些人憑着高學歷敲門磚得到企業的垂青，但是如果這個企業講求效率，講求價值，這類人肯定無法獲得長期的正常的職業發展。當然，我們也看到許多人意識到了這一點並進行積極的職能轉換職業轉型，可是當初已經浪費在長歪的高學歷之上的個人投入又是何苦，輸在起跑線上並不是一件令人高興的事吧。

硬傷三

這類人更加盲目和功利，他們只知道高學歷可以獲得高收入，高學歷就能保證自己捧上金飯碗。他們的學習能力令人驚歎，拿了高文憑，手握許多具有市場競爭力的證書(有些甚至是國際性質的)，卻苦於職場“煉獄”遲遲沒有獲得企業的心。企業買得起他們的高學歷，但肯定承擔不起因為他們缺乏競爭力持續發展造成的額外損失，花高價錢買個短期僱傭兵不是絕大多數企業想要的。他們希望創造價值，而且越長期越好。

這類人説自己從來不擔心OFFER，我們相信。但我們也相信他們要的不是OFFER，而是個人成就感價值感，這些東西在他們功利的“高學歷”思想方針下肯定無法實現。從長期看，個人的物質回報和個人價值成正比，所以要真正拿起金飯碗，拋棄“高學歷”核心是關鍵。

職業生涯規劃引領成功路線

高學歷有沒有用？有什麼用？怎麼用？問題不應該導向高學歷，而應該歸結到個人。首先，科學的職業定位是基礎。個人的職業氣質、職業興趣、職業傾向性等人本因素是個人職業成功的基石，脱離個人職業定位，所有高學歷將肯定變成一張廢紙，因為沒有可持續發展性。根據個人職業定位，結合個人學習和工作背景，分析職業資質，確定職業發展方向，然後制訂合理進行職業生涯規劃，並確定實施操作性強的計劃。找到了適合的工作，還要對崗位進行評估，它的一般屬性和特殊要求有那些，個人優勢在哪裏？差距有那些？只有獲得科學和權威的信息，這條由職業生涯規劃為核心的路線才能成功。

掌握“三修術”，苦練內功

在職業定位和職業生涯規劃基礎上，爭取高學歷的行動才有正確的指導，因為這個時候高學歷才成為提升競爭力的法寶，才能讓個人的資源高效使用。但是如何實現高學歷高效能，可鋭專家提出“三修術”、修準和修及時。

修對，高學歷“修行”一定要在科學的職業生涯發展路線上進行，否則，高學歷沒有產生積極意義不説，還可能干擾個人的判斷“走火入魔”。高學歷要和自己的職業長期發展路線相契合。

修準，具體到專業方向，一定要和自己的職業定位相契合，準確鎖定專業領域，很好地提升專業度。修及時，“修”高學歷要選擇適當的時機，修早了欲速不達，修晚了喪失機會，要在職業規劃路線上找到那個切入點，及時地提升競爭力。

投資成本分析，解析高學歷高收入匹配祕訣

即使高學歷的專業方向和自己的職業發展方向相契合，也不是必須要在上面花費資源的。所以，有了選擇機會時，一定要進行投資成本分析，杜絕“高學歷”產出低於投入的尷尬結果。

投資成本主要包括經濟、時間和精力，以及其它相關資源等，個人要對此進行全面預估。要把握“三修術”，特別是時間點問題要充分考慮，因為雖然高學歷能帶來個人許多方面競爭力的提升，但是從職業生涯規劃和職場發展形勢出發，如果把應該積累經驗的時間給了高學歷，極有可能造成職業生涯發育不良失去市場，那麼這個投資就完全失敗了。高收入只有在高學歷與個人職業生涯的高度契合時才會產生，所以要實現高學歷帶來高收入，必須要有科學性和可操作性統一的職業生涯規劃。