HR認為好簡歷有五大特徵

HR認為好簡歷有五大特徵，我們踏入職場前，便要先學會寫簡歷，基本上，它是先於你而到達企業的。因此，寫簡歷就很重要，面對這些框框，很多人就寫不出特點和特色來，甚至還有些無從下手，下面來了解HR認為好簡歷有五大特徵。

HR認為好簡歷有五大特徵1

1 、簡潔、清新、明瞭、用數據體現業績 。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷 能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地瞭解你的經歷。

同時，對於之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷 售人員用完成的業績數據説話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導？

他們是何種層次員工？還可以舉例説明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。

短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長几頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別 字、標點符號斷句準確，方便閲讀。

2、 明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

求職者要非常明確 自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查瞭解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等；

對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閲讀，並將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。

強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、傑出能力和業績，展示自己的才幹。

　　

3 、簡歷重點突出、經歷引人注目。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的`工作經歷要寫詳盡、清晰。

好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何製作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。

在職人士一定要突出職場經歷、工作 經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。

總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

　　

4 、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。

這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。

在簡歷內要突出自己個性品質特徵，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。

5、 簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符？這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化。

同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的願望和理由，站在對方企業的角度去看待這 個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。

HR認為好簡歷有五大特徵2

我們踏入職場前，便要先學會寫簡歷，基本上，它是先於你而到達企業的。因此，寫簡歷就很重要。但與此相矛盾的是，簡歷的框架，又很簡單，無非就是基本情況、學歷、技能、興趣、愛好、特長等等，一面對這些框框，很多人就寫不出特點和特色來，甚至還有些無從下手。

1、簡歷要簡潔，有亮點，乾貨第一

看一份簡歷，除了瞭解專業和基本的情況之外，其實最重要的是要看到亮點。想想看，一年要看幾千份的簡歷，如果沒有亮點，誰會一眼把你的簡歷挑選出來？被挑選出來才是最重要的，這才意味着你有了機會。那麼，亮點應該出現在什麼位置呢？

前面，醒目的位置。人力資源部門的人，每天要看大量的簡歷，他們對於各類自我標榜的諸如什麼堅強、適應能力強、善於學習、性格開朗之類的詞是免疫的，而且，常常，他們甚至沒有耐心看到那些地方去，可能就將你的簡歷Pass掉了。

所以，成功的簡歷，應該在1到2秒的時間裏，抓住閲讀簡歷的人員的眼球，讓他們有讀下去的動力和吸引力，從而，才可能真正地瞭解你。

2、在簡歷中，要慎填興趣、愛好與特長

很多人為了展現自己的多才多藝，或者多方面的特點、素質，就會寫一些自己其實並不擅長的愛好。這是一種非常危險的做法。就像墨菲定理裏説的一樣，哪樣是你在其中並不擅長的，大多都會不幸被選中追問。

就算是你擅長的，或者真正愛好的，也要做好被詢問的準備，因為面試者大多會通過追問你真正擅長和愛好的東西，來評估你所達到的水平和程度，以及它可能反映出來的其它方面的內容。

　　

3、要少賣弄，多實績

雖然我也喜歡相對而言簡短的簡歷，但其實對長的簡歷也不排斥。但簡歷長了，要注意內容，要言之有物，多講實績，而不是到處賣弄。我見到的華而不實的簡歷，大多都是應屆畢業生寫的。有次，看到一份簡歷，那真是豪華，有漂亮的封面，還有厚厚一沓的`各類證書複印件。

我翻了翻，簡歷排版精美，但內容空洞，多為賣弄之詞，就連後面附上的各類證書有20多個，互相之間沒關聯，也不成系統。我的第一反應就是：愛好真龐雜，而且也看不到哪個是主，哪個是次，這能專心幹好一件事嗎？他當然沒有進入到我的候選名單裏。

還有一位，簡歷也很長，但長的有主有次。前面是兩頁不到的簡歷，重點是描述他受到的教育、特長等，後面是他參加實習的一份市場調研報告，報告言之有物，數據詳實，有電話採集的，有實地走訪採集的，有從網絡資料裏篩選出來的。

總之，給人的印象非常深刻。雖然我自己根本就不贊成寫長簡歷，但偶然讀到這樣言之有物的長簡歷，我還是能接受的。

HR認為好簡歷有五大特徵3

一、明確的求職目標

明確的求職目標源於精準的職業定位 HR 在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些求職目標中崗位職能一目瞭然的`人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位上更具專業性和可信度。

二、精煉的言辭表達

這是克服簡歷內容空洞、囉嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯宂長囉嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前後都不用做任何鋪敍。

　　

三、合乎邏輯的時間節點

合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。

四、可量化的工作業績

工作業績如果缺乏量化指標，那麼即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對 HR 來説可能毫無意義。在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的'數字比堆砌的名詞和形容詞更有説服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。

五、簡歷一定要有主旨

最重要的寫簡歷要有主旨，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。