老闆絕不告訴你的職場密門
1、絕對不要與公司作對,與老闆為敵
相信公司、認同老闆的邏輯,是職場中人唯一能做的事,否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老闆之後,也能聽到很多員工的抱怨和批評,之前他都會認為是公司諸多的不足,想盡各種方法彌補。後來他發覺,公司是用一樣的米養着百樣的人,不可能讓每個員工都滿意的,所以,決定用自己的邏輯,定自己的規則。
員工都有權決定自己的去留,但是隻要你選擇留下,就請相信公司,認同老闆,不要站在與公司敵對的立場。
2、老闆是不講理的
老闆有一個被所有員工咒罵的特質,那就是不講理。企業經營由老闆指揮大局,要有在石頭裏擠出水來的意志何情境。關鍵時刻,老闆能講理嗎?經營企業經常面臨意外,在非常狀況下,講理是不夠用的,老闆如果沒有不講理的狠勁與殺氣,那公司只能坐以待斃。
記住一句話:合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練,鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。
3、老闆不是你想象的那麼累
有一次,何飛鵬提拔一傑出青年做主管,這位青年拒絕了,理由是:我不想象你一樣辛苦。老闆們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子説,一般人只看到老闆工作繁忙,壓力沉重,並沒有看到老闆們工作時的自我,老闆能“只做我相信的事,只説我相信的話;用自己喜好的方法管理團隊”。老闆們擁有自我,能自我管理。
最後他説,有些人工作繁重,但內心卻自由而輕鬆;有些人選擇輕鬆的工作,卻永遠受制於人,無法活出真正自我。
4、兼職是隻能做不能説的事
一切盡在不言中,大家心照不宣。老闆們在意的是,心中不只裝着他的公司,還有別的公司。對於兼職,老闆們的感覺是“情人眼裏容不下一粒沙子”。所以,你我如果在其他地方兼職,最好別傻乎乎地以為告訴老闆,是在跟老闆掏心窩,其他是在毀滅自己。
瞭解老闆們都在想什麼,或許我們可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬,在職場中做得更好呢,何飛鵬的職業心態和工作方法可以借鑑:
其一,管理好低潮時的自己,不要拿“不是我的興趣”作藉口
何飛鵬説,他也曾陷落過,也曾想過轉業,只不過當時想不出其他有興趣的事,正好沒其他機會,只好繼續做,後來心情平復了,才發覺對原來的工作還是充滿熱誠!
每一個人都該認清低潮時的自己,懦弱的自己,逃避是理所當然的,認輸也有可能。只不過,沒有人會真正“認輸逃避”,於是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。
有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮,而不該用“興趣不合”離職而去。
1)確認自己對什麼事有興趣,而這件事又可以當事業經營。
2)確認對現在的工作沒熱忱,沒興趣,是不是受了環境影響,是不是業績不佳、獎金不多?
3)回想一下,業績好的時候,是不是對現在的工作充滿熱情?
一句話,“興趣不合”僅是逃避的藉口,弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣!
其二,勉強他人,是必修課
順勢而為,水到渠成,是大多數員工所期待的事情,但這麼容易的事很少見。大多時候,我們要強力作為,不斷勉強自己、勉強別人,最後才能有一點小成果。
這是一個無處不“勉強”的世界,人生的真相就是“勉強別人”,而成功的人,就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人,是職場中人認清事實,學習成長的開始。
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