初入職場如何處理人際關係問題

無需過於卑微色，不要背後説人壞話等等。

初入職場如何處理人際關係問題1

1 無需過於卑微色

自己所負責的工作做好，任務過多做不完可以每天彙報工作進度，直到工作做好。起衝突時，對事不對人，領導過於蠻橫無理，直接走人，還沒到唯唯諾諾的年紀！

2 該摸魚就摸魚

自己工作完成後，領導沒有佈置新任務，心安理得摸魚。工作就是出賣你的時間，任務完成了，剩下時間就是自己的，不需要摸魚摸得有愧疚感。

3 不要背後説人壞話

你永遠不知道你現在説出的話會傳到哪裏。有可能現在跟你一起吐槽的人，就是在你領導面前揭穿你的人。出來社會了，不要把人看得太簡單。

4 認清同事關係

什麼叫同事？共同做事的人。不要！！！妄想跟同事成為朋友，多年來的定律不會到你這就不靈了。有句話説得好：要朋友就別想利益，要利益就別做朋友。

5 表面工作要做好

在同一問公司工作，難免會有你幫我，我幫你的現象。不要因為做不了朋友，整天就擺個臭臉，好像個個欠你幾百萬一樣。打招呼慢、微笑、吹水等表面功夫做起來。

6 找合適泄氣口

出來工作跟讀書不一樣，讀書總有人幫你解決問題（父母、老師、同學）。現在出來工作了很多都得靠自己，每天都有煩心事 益，自己要找個合法、合適的.出氣口：唱歌、運動、找朋友傾訴、出去玩等等，別違法 京 的就行。

7 學會記錄工作內容

無論公司有沒有要求寫週報、月報，自己得學會總結、記錄做過的工作，總有機會讓你上台演講（年中會、年終會）。總得説點什麼：做了啥事，學到了啥，為公司做了啥貢獻。

8 説話是門藝術台

學會説話是一個長期學習過程，多關注其他人説話的方式，好習慣把它吸收過來。人擁有兩個耳朵和一個嘴巴，自然有它的道理，多聽少説、言多必失。

初入職場如何處理人際關係問題2

保持適當的距離

職場什麼樣的人都有，有的人一進入職場就想和同事“打成一片”、搞好關係，認為這樣工作起來會更輕鬆，卻疏遠了領導，在領導心裏這種人可能就是“沒啥存在感的人，

工作也一般般的人”，最後可想而知，不是原地踏步就是被辭退；有的人則想向領導靠攏，希望得到領導的認可和提拔，總是找機會、

頻繁的在領導眼前晃悠，經常性找領導彙報工作，但過於親近領導，會引起同事的猜忌，在領導心裏這種人可能就是“愛出風頭，愛打探消息的人，愛巴結人”，最後結果也不如意。

離得太遠，怕被領導忽略；離得太近，怕被領導討厭。職場中兩個人之間的距離也是這樣玄妙難以把握的。不但與領導處理關係如此，與同事之間，與客户之間都是如此，

距離太親近容易閒談、八卦，引來是非；距離太遠，容易產生隔閡，不利於工作。合適的人際交往距離需要我們去把握一個度，既不會疏遠別人也不會給人予壓力，給彼此都留有空間和自由，距離產生美是有道理的。

一定要謙虛

相信大家都聽説過這麼一句話，謙虛使人進步。這句話確實是有道理的，因為在職場當中，不管你是屬於新人還是職場老手，都應該時刻抱着謙虛的心態，不管是發生什麼事，都應該多與人溝通，一定要懂得什麼叫做團隊精神，這樣子才能夠學會與人合作。

如果你在工作當中認為自己的領導或者是同事有一些缺點的時候，一定不要急功近利，做到少説話多做事，一定要耐心謙虛地去請教他們，或許他們懂得的比你要知道的還要更多。

做到謹言慎行

職場中很多時候我們稍不注意就會在不知不覺中得罪人，特別是初入職場之人，他們還未完全從校園的生活裏走出來，説話行事完全是我行我素，又愛出風頭，搶風頭。

還有些人喜歡説大話，喜歡抱怨，但你要知道你的大話，你的抱怨，會影響到別人的情緒，會讓人感覺你不踏實、不靠譜，還會傳播負面情緒，使大家逐漸疏遠你。不要向無關的人抱怨，也不要背後議論別人，那不但沒有任何意義，更可能給自己帶來無妄之禍。

學會換位思考

職場上，要學會換位思考。假如你是上司，你會在下屬遇到工作疑問的時候怎麼做？作為初入職場菜鳥的你不需要擔心太多有些根本不存在的問題，大膽一點，克服自己的心理恐懼，就算犯錯也很正常。

同事和前輩就更不用擔心了，大多數人本性善良都會比較樂於答一些職場上的問題，產生的附加價值嘛，一方面是獲得一些作為前輩的優越感，展現自己的專業性，一方面能擴大的社交圈，處理好人際關係。

不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。很多人面對工作時就會這樣：當上級責問的時候，會條件反射地做出了推卸的動作。然而這樣的動作，往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，並且很不真實。

另外一種情況，就是無論什麼情況下，領導指責一個下屬，你永遠是在強調客觀，其實這點才是學生最典型的.特徵。這説明你太容易受到其他事物的影響，並受它們決定。

不願意負責任的不利在於會讓上司懷疑你的忠誠程度，因為上司給你的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。

最後，給你一個工作小建議：每天來上班之前做好工作計劃，然後在每天下班之前做好總結，包括任務的完成情況、效率，工作當中出現的問題，領導的反饋、同事的建議等等。機會永遠留給有準備的人，只有做到這些，非常清楚自己的問題在哪兒並且做到有改善之後，你才會被自己認可，被同事和領導認可。