職業倦怠期謹慎換工作
羅剛今年30歲,在一家高科技公司擔任銷售部經理已經4年了。當初,公司銷售業績不佳,羅剛主動請纓,從技術部門來到了銷售部門。在他的努力下,銷售業績連連上升。但是,羅剛卻苦惱起來。他最大的苦惱就是,從自己的個性和興趣來看,他還是傾向於做技術工作。他不大喜歡生意場上的那套做法。但回去做技術,收入又會下降。第二個苦惱是,現在的公司前途不大,一些競爭對手在向他招手,但他又擔心去了新單位,未必能幹得好。第三,這些年的工作,令他的心理壓力越來越大,總覺得山窮水盡、心力交瘁。他希望得到專家指點。
白玲工作室首席諮詢師白玲認為,像羅剛這樣的人,已經到了一個“職業疲勞期”,十分有必要做一個職業體檢。什麼是職業體檢呢?其實,就是對他的“職業狀態”進行一次“把脈”。只不過,針對的不是身體,而是職業心理。
職業心理容易磨損
沒有誰在開始一份新工作的時候,不想做一番事業的。但是漸漸的,我們就會發現,有的人倦怠了。我們的職業心態在工作中逐漸被磨損、破壞。心理專家提出,要善於保護自己的職業心態!
很多人在選擇自己從事的工作時,過於看重自己的興趣和感受。其實工作往往是一種“快樂”和“痛苦”相結合的過程。開始一份新的工作之前,既要了解自己的內心深處的追求、理念、個性、興趣等特點,也要綜合考慮自己的業務特長和其他方面的能力,對自己進行綜合定位。
白玲説,在對羅剛做了職業體檢後發現,雖然他不喜歡銷售工作,但他已經在銷售領域展現出了自己的能力。經過職業測評,發現他十分適合做銷售工作。他現在的困擾是覺得生意場上太複雜,人員素質也不是很高。因此,他的主要問題是對自己的心態進行調整。白玲提醒他,工作時,興趣只是一方面,還需要相應的能力做支撐。
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