領導拋棄你的三個跡象

領導拋棄你的三個跡象，職場就猶如一個江湖，你看到件小事就應該警覺可以猜出這件小事的性質和後續發展的趨勢。當領導不信任你，甚至準備拋棄你時，他也不會説清楚，經常從一些“細節”來表現。下面介紹領導拋棄你的三個跡象。

領導拋棄你的三個跡象1

【1】領導在你面前一直耍滑頭。

如果你跟隨的領導一直都是非常實在的，對你也是有求必應的，但是最近這一陣子在你面前的表現，和過去發生了完全的變化過去的時代變成了現在的圓滑過去，很順道的辦事，現在變成了多多少少的推脱，其實這是領導發自內心的嫌棄你了，這種嫌棄，其實就是對你的一種放棄，也是對你們之間約定的`一種背叛，我們要學會看透不説透，尋找和領導改善關係的機會，重新回到正確的軌道上來，不能遇到這種情況的時候破罐子破摔。

【2】你乾的好與壞結果都是壞。

出現這種情況，你的內心一定是非常痛苦的，自己付出了那麼多，自己幹了，別人不願意乾的活兒，事事處處替領導着想，替整個團隊着想，不管你的努力有多大，領導對你的功勞沒有絲毫的肯定，還把你的功勞一轉身就給了別人。

也就是説不管你怎麼樣去努力，不管你怎麼樣去做，結果只有一個，是錯的，是沒有意義的，其實這是領導給你的一個明確的信號，你不要再努力了啊，再努力也是沒有用的，趕快早一點離開吧，這是領導給你打上了一個句號。

【3】領導拿你的機會來做人情。

這是一種極端的情況，你的單位發展的非常快，到處都是提升職位的機會，你也非常積極的參與公司的各種機會的爭取，可是每一次你基本上達到了自己的目標，想着這種明白的事肯定能成的，可是到最後真正的結果出來的時候，你會發現你的領導把應該是屬於你的機會當做人情送給了別人

雖然這種事讓人非常的生氣，但是佔到領導的角度上來想，他一定是有備而來的，你最後找他的時候，他總會找出你的一些問題來，這種事一次又一次的不了了之，也就剝奪了你發展的機會，這是領導徹底放棄你最重要的一個信號。

領導拋棄你的三個跡象2

【1】上司突然對你很客氣。

跡象：原來上司對你比較放鬆隨意，忽然開始對你“相敬如賓”了，你一定要小心，這是上司疏遠你的跡象。凡是上司對下屬客客氣氣的，一般都不是信得過的人，對你客氣不是因為你能，而是上司不願意得罪你，與你保持一定距離。

對策：用一句流行語“這裏面一定有蹊蹺”。有可能有人給你打了黑報告，有可能你做了一件傷及上司利益的事（只是你不知道），有可能是上司要進步要收斂形象。不管怎麼樣，與其憋着難受，不如坦誠相待，側面問問上司“自己最近有什麼不妥當之處需要改正”。如果不是上司徹底與你鬧掰，一般都會旁敲側擊的，你一定抓緊對症下藥，不動聲色地抓緊改正調整。

【2】上司不再對你兇了。

跡象：打是親罵是愛，不僅僅對情場適用，對職場也適用，有時候更是一種只可意會不可言傳的`信任和栽培。在軍隊裏經常挨軍官馬鞭抽的士兵往往被委以重任。在職場上，上司對有培養潛力的下屬，往往比較粗暴，下屬往往很受用，説明你是一塊好鋼坯，不打不成材。如果上司對你不再“打罵”，意味他不會給你交辦貼己的或重要的事情了。

對策：這裏面可能有人背後捅刀子，也有可能是自己的原因，但無論什麼原因，都意味着上司對你可能失去信任了。比較妥當地策略是試探上司的口風，如果是上司誤解了你，想辦法解釋或補救。還有一種可能是你誤會了上司的意圖，背後抱怨上司對你態度粗暴，上司心想你不把自己當自己人，不領情就算了。更有一種可能是，最近讓你乾的幾件要緊事，沒有辦到上司心坎上。切忌與上司置氣，故意躲着上司，抓緊悄悄改正。

【3】上司不安排重活給你了

跡象。以前難點、重點的工作任務，上司都會交給你辦理，在職場上這叫壓擔子磨練。上司不再安排你了，有理由相信上司有可能是在冷落你。尤其是交辦給你的競爭對手，很有可能是給你一個警告，用其他強手來制衡你。這個跡象非常危險，你一定要高度警覺，造成這種情況的原因是多方面的，不要輕舉妄動，先搞清內因再動作。

領導拋棄你的三個跡象3

1、領導不再為你分配任務

工作中，工作過於勞碌，許多人抱怨工作過於勞碌；但如果不忙的話，他會更加緊張，會感覺到自己的存在。通常情況下，精明的工作人員，都會以一種較為公正的眼光去對待上級交給你的工作，往往會讓你去做一些很有意義的事情，這是一種對你的信任和肯定。

但如果你的上司不讓你做任何事情，或者讓你做些瑣事，你就會意識到，上司對你很不滿意。他必須要好好反省一下自己，看看自己有沒有什麼地方得罪了他，或者被人舉報了。

2、領導不再要求你做什麼

在工作中，上司總是會給自己的部下一些任務，不管是誇獎還是訓斥，都會有一個明確的目標。假如上司對你的評價愈高，通常就會對你提出更高的期望。可某一日，卻忽然發覺，自己的`上司不再向你提出任何的請求，無論你做的如何，上司都沒有多説一句話。這種微小的徵兆，一旦找到，不要責怪上司，要首先鎮定，剖析自己的問題，找到根源，悄悄的糾正。