辭職面試給未來一個機會
求職要面試,如今辭職也要面試——剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就經歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位、公司近年來有沒有關心其生活等——據7月5日《北京晨報》報道,沈先生辭職完全是由於個人生活的原因,但填完這個辭職表格,他突然對公司產生了一種留戀感。
在我們以往的印象中,辭職不就是打個辭職報告、結清工資,然後收拾東西走人嗎?辭職時還要面試,是不是多此一舉?其實,這裏所説的“辭職面試”中的面試與求職面試中的面試,意義大不相同,它更多的是員工辭職時與企業管理者的一次交流,完全沒有考試、過關的含義。
仔細想想,“辭職面試”還真不是多此一舉,它不但對員工將要離職的公司和企業有意義,對於員工自己也不乏好處。如果説求職面試是給勞資雙方的現在一次機會的話,那麼“辭職面試”就是給勞資雙方的未來一次機會。
員工辭職總是有原因的,或者是個人因素,或者是企業的薪資待遇、工作環境不能滿足員工的期待等等。那麼,在“辭職面試”的過程中,企業就可以通過員工來獲知自己在哪方面做得不夠好,還有什麼地方需要改進。對企業而言,這顯然是一次改善管理的機會。
更重要的是,一些員工之所以辭職,很可能是對企業某些方面存在誤會與隔閡。這時主管與其進行一對一的交談,有可能會化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會,第一時間爭取員工回心轉意;即使挽留不成,也能最大限度地獲知企業在管理上不盡如人意之處。
與此同時,員工也會從企業對自己的評價中,看到自己的不足和長處,即使最後還是離開了,員工對自己也有了一個更充分的瞭解,有助於在新的工作崗位上少走彎路。
所以説,不管是對於企業還是員工,“辭職面試”並非多此一舉。如果雙方都能從中看到自己的不足,更加清楚地認識自己,那麼最後就是一種雙贏的結局。
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