面試祕籍求職面試時這6個問題請主動問
1、貴公司為什麼選擇我參加面試?
在很多人的面試經歷中,總是有面試官問你,為什麼選擇應聘我們公司,來考察你對應聘公司的瞭解,以及對個人的規劃。其實我們可以反問應聘公司,為什麼選擇我們?這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準,也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局,這將是一個判斷應聘公司實力的一個好方法。
其次,反問這句話,也可以從對方面試官口中得知你的哪些經歷和能力是你的加分項,是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了,也將是對你職業生涯的一次指導。
2、請問面試崗位空缺的原因是什麼?
在面試的時候,可以問問面試官,自己面試的崗位空缺是什麼?是因為原崗位員工跳槽,還是升職,亦或者是公司改革擴招。通過這個問題,你可以瞭解到這家公司目前的發展情況,以及員工的一個流動。
如果是因為員工跳槽,那就有可能是公司本身的原因,你就需要繼續問問題,做更加全面的瞭解。但倘若是員工晉升或者公司擴招,那就説明這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態,值得入職。
3、薪資福利和月薪
我們找工作都是為了生活,為了錢,所以和錢有關的事情一定要問清楚,不能因為害怕降低面試官的好感就不好意思去問。如果這些與自己切身相關的利益問題都沒搞清楚,一旦入職了以後才發現與自己心中期盼的相差得太遠,到時不僅會心中感覺很不爽,還會耽誤工作和浪費自己的時間。
4、詳細的崗位要求
同樣的工作崗位,在不同的公司可能需要負責的具體工作有所不同,所以在入職前一定要充分了解崗位相關的職責範圍和能力、技術需求等,千萬不要不懂裝懂或將要求一概而論。在面試的時候一定要了解清楚,否則最後就算你得到了工作,最後如果因為技術和能力不符,無法勝任工作,結果要走人就尷尬了。
5、公司都是怎麼保證人才不流失的?
一聽這句話,專業的面試官都會聽出來應聘者是在問公司待遇問題。所以為了避免以後共事時尷尬,這句話一定不要問的太直白,讓人覺得你太在意待遇問題。
如果面試官能夠正面回答你的問題,並且陳述的比較客觀真實,那就可以作為判斷依據。但如果面試官顧左右而言他,亦或者眼神躲閃説的比較誇張,那就一定要謹慎。因為面試官一聽這話心態不穩,那説明面試官不夠水平,再就説明公司待遇很差,以至於他需要用謊言美化,這樣的公司就要謹慎。
6、您可以帶我參觀一下公司嗎?
如果通過跟面試官聊天,但依然沒有得到可用可參考的答案,那最後你可以在臨離開之前,提出來是否可以參觀一個公司,更加直白的,通過自己的感官去觀察應聘公司的狀態。一般來説,面試官都不會拒絕應聘者的這個要求。
如果你在公司中看到員工精神狀態都比較飽滿,做事都比較有秩序,那這絕對是一家不錯的公司,畢竟公司不會為了一個應聘者讓所有員工配合演戲。但如果員工精神萎靡,看起來很疲累,整個辦公環境死氣沉沉,那勸你還是要慎重。
最後想告訴大家,面試關乎自己的職業生涯,是很重要的事情,一定記得面試是雙方面的選擇,你也要懂得把握主動權,不要太被動。
很多人會認為這些問題對於用人單位來説都是很敏感的問題,覺得不應該問,可是如果不搞清楚這些情況,自己又如何判斷這份工作是否真的適合自己,自己又是否能勝任這份工作呢?
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