參加面試90以上求職者都會遇到這2個常見面試題

面試前找攻略是很多求職者都會做的，甚至都將一些面試必問題了然於胸，只等面試的時候考官發問，然後就可以噼裏啪啦倒豆子似的一股腦都拋給面試官。

面試官最後能否選擇你，還要你是否給他留下值得信任可靠的印象。

那麼，面試官哪些問題是在考驗求職者是否值得信任呢？我們都知道，面試過程一般會持續十幾分鐘，在這期間面試官會詢問很多問題，而最常見的有兩個：

一、請你自我介紹一下自己

對於這個面試題，一般求職者回答的過於簡單，只説姓名、年齡、畢業院校、工作經驗等這些在簡歷上一眼就可以看到的東西，很沒有競爭力。

其實，面試官問你這個問題，也包括了你對自己的認知等方面的考量，最希望看到的是求職者對於自己能否勝任工作，包括：職業技能、自身優勢、做過最優秀的事以及在以往中取得的成績等，換句話説就是自己的才能展示。

值得一提的是，不少求職者為了讓自己更有競爭力，往往會誇大自己的職業經歷。只有説的合情合理才會被面試官接納。有人為此專門做過一個研究，如果你在跟人談論自己的技巧和能力時表現的很謙虛和尊重，對方對你能力的評估會上升20%-30%，若是誇誇其談印象分就會打折。

比如：應聘銷售主管時，説自己的客户對自己都超級喜歡。不得不説，這種浮誇的説法很容易就讓面試官起疑，若是換成：我努力瞭解客户的需求，所以我對我們一起做出的成績感到驕傲。明顯就給人不一樣的感覺，讓人覺得很誠懇和可信賴。

二、為何從上家公司離職？

這個面試題，對於跳槽者來説也是老生常談，百分百會被問到。回答這個問題也要小心翼翼，冷不丁就踩到雷區，從而導致求職失敗。

不説老東家壞話是很多求職攻略都提及的，都會建議將離職原因放在尋找新機會上，但是這種説法也存在不妥。如果對自己之前的離職原因輕描淡寫，很容易讓對方有種你即使到了新公司也可能會輕易再次走人的感覺，這個可能就涉及到你對企業的忠誠度的問題了。

如何體現忠誠度呢？不妨談談你在離職時候如何將自己的事交接給下面的同事，沒有將之前的工作置於突然停頓的困境。這裏的潛台詞就是：你在老東家也是認真盡責。同時在面試中也要表達出很希望承擔新的職責的意願。