上班一天就辭職丟人嗎
不丟人。
上班一天就辭職丟人嗎1
入職第一天,你就有離職的想法,説明這個公司並不適合你。可能是你發現辦公室的職場氛圍跟你不合適、你不喜歡。或者是你覺得工作內容並不是你想要的,等等。無論是哪種原因,當你在入職第一天就產生離職的想法時,説明你不適合這份工作,這個時候你一定要果斷離職。
如果你擔憂面子問題,考慮第一天入職就離職,會不會讓別人覺得自己能力不夠呢?這個擔心是多餘的,是金子在哪裏都發光。而且面子重要,還是自己的發展更加重要呢?不要為了所謂的面子問題而失去了更合適自己的發展機會。
如果你擔憂入職第一天就離職,會讓別人覺得自己工作沒有長性。這個擔憂也是多餘的。當你強迫自己繼續工作的時候,無論是三個月還是半年,再離職的時候也不過是多浪費了自己的時間。同時其實也是耽誤了企業寶貴的時間,原本他們可以為這個職位找到更合適的.人。
其實站在企業的角度來看,一個員工入職第一天離職和入職一年之後離職,都是一樣的。企業只會關注能夠為自己創造利潤的員工。那些離職的員工,無論是隻工作一天,還是工作了一年,對企業而言都是一樣的。
所以不用考慮那麼多,只要自己覺得不合適,果斷離職就好。
上班一天就辭職丟人嗎2
新工作怎麼適應
一、改變工作環境,調解工作情緒,尋找工作快樂
試想一下,整個工作環境是髒亂差,每天進入辦公室心情就瞬間沒有了,一刻也不想呆在這裏,有了這樣的心情,我想沒一分鐘都是煎熬吧!
如果再加上工作的單調性,每天的工作內容是一模一樣,日復一日年復一年的機械重複着枯燥的工作。
此時的職場人士必將有一種度日如年的感覺,也就產生了職場工作的煎熬。
對於這樣的情況,我個人認為我們需要從環境、心情、快樂來改變。
環境。改變我們的工作環境,首先讓自己的工作環境好轉起來,讓自己擁有一個乾淨、舒適的工作環境,這樣的工作環境才能更加的讓自己以愉悦的心情投入到辦公中,這也是為什麼要實施5S管理的目的。
心情。舉個不恰當的例子,即使你再不高興,再難過,還是要在工作崗位上煎熬8個小時才能下班,那為什麼不調整自己的心情,讓自己開心、快樂的度過這8個小時的工作時間呢?
快樂。任何工作都是有快樂存在的,只是在於是你能否發現工作中的`快樂?有的工作輕鬆,可以和同事閒聊,有的工作繁忙,很難尋找快樂,不如想象下自己工作的目的,繁忙是信任,是薪資,是能力的認可。
二、降低自己的工作目標期望
先舉兩個簡單的例子簡單的説明下:
例子1:當我們和漂亮的姑娘一起聊天的時候,我們會感覺時間過得非常快,半天的時間感覺就像一個小時一樣。但是當我們在長途汽車上着急去下個服務區上廁所的時候,每一秒都如同一個世紀那麼長。
例子2:我的所作所為完全夠資格做一線的小組長,但是我現在還是一個產線小員工,這是完全不公平的,我現在一點工作心情都沒有,完全是度日如年的感覺,感覺工作就是在熬日子。
兩個例子説明了一個道理,就是我們在做我們喜歡做的事情,自己樂意做的事情的時候,會覺得時間非常的短,反之則會發現時間是如此的煎熬。
雖然説時間沒有實質性的變化,但是我們的大腦卻不是這樣認為的。這其實是一種個人心理預期產生的結果。
達到自己的預期,心理開心,心情愉悦就會覺得時間過得飛快,達不到自己的預期,心情不好會覺得時間過得非慢。
很多時候,我們不一定要將工作的預期制定的很高,當我們難以滿足的時候就會出現各種負面效果,從而影響工作情緒。
如果我們將預期制定的低一點,實際工作中總是超額完成預期,不用多説都能明白,自然能提高工作心情,工作也會更加有激情下去,也就不會覺得工作是煎熬了。
上班一天就辭職丟人嗎3
其實很多時候,入職第一天就辭職,不是年輕人的問題,而是公司的問題。
沒有給到期望薪資
之前就有小夥伴吐槽,面試的時候工資説得好好的,但入職後卻説是各種績效、提成加起來才能達到期望薪資。
後面又發現,部門業績最好的同事,也達不到之前面試時候説的薪資。
其實只要錢給夠,有幾個年輕人不願意吃苦?
就像任正非説的:“把錢給夠,不是人才也能變成人才”
可入職的第一天就發現這種狀況,還要留下來幹嘛!不走簡直浪費大好青春。
雙休變單休
有的小夥伴第一天上班,正開心找到了雙休的工作,心想要上班好好努力,週末好好休息。
但在籤合同的時候,人事卻説:公司之前確實是雙休,現在已經換成單休了,年輕人嘛,就應該要多花時間奮鬥學習!
面對這樣帶有欺騙性質的公司,年輕人肯定不會慣着,畢竟這屆年輕人可不是那麼好忽悠的。溜了溜了~
不尊重員工
有一位小夥伴第一天去新公司,就遇到領導跑進辦公室,對着員工劈頭蓋臉一頓批評,完全不給員工面子。
之前有段子説:“不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的.!”
不過年輕人之所以會辭職,是因為現在的年輕人明白,大聲責罵並不能解決問題。
老闆當然可以批評員工做得不好,但完全可以單獨聊聊,心平氣和的討論一下該怎麼改正問題。
不尊重員工的公司,是不會有年輕人想去的。
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