領導磨你性子的表現

領導磨你性子的表現，職場上，每個人難免會有喜好和情緒，領導也是人，他也會對某個員工有不同的想法。下面就一起來看看領導磨你性子的表現。

領導磨你性子的表現1

領導磨你性子的表現有如下：

1、言傳身教

通常領導都會對下屬留一手，但如果一個領導肯對你耐心地言傳身教，那你應該意識到機會來了。你要知道，領導不是學校的老師，他肯對你言傳身教，説明他看重你，有意培養你！

2、有意或無意的提到你名字

當一羣人討論問題時，領導總不時的'提起你，或點你的名字，説明你已經引起他的注意。特別是在一些高層會議上，如果領導説：我們部門的小王辦事很細心，比較適合做這方面工作。這就更表示領導有推薦你的意思，你要做的就是勇敢站出來！

3、讓你主導事情

領導有什麼特別任務，哪怕是部門聚餐這種小事，總是先找你，讓你去主導安排。很多人可能很不情願：自己的事情都沒辦完，哪有心思忙其它的！

那我要提醒這些朋友：領導在培養你的組織協調能力！所以即使是小事，也爭取完成的妥妥當當！

4、為你主持公道

當別的部門與你有爭執，領導儘量出來維護你，為你主持公道。當然並不表示明明是你的錯，領導還偏袒你，他會公正的處理你與其它人的爭執。在現實中，往往很多領導聽信別人的隻言片語，就對下屬破口大罵！

5、讓你做代理人

如果領導休假或其它原因不在位時，專門指定你作為職務代理人,如：讓你代理日常事務；有招聘會讓你幫忙去面試新員工等等。這表明他要把你當接班人來培養。

領導磨你性子的表現2

領導看你不順眼表現

1、將一些不重要的任務交給你

當領導將一些不重要的任務交給你去處理，那麼可以説明他是看你不順眼，把你當成一個若有若無之人，要你去處理一些基本的工作任務。

而面對這麼一種情況，如果持續的時間是比較長的，那麼你大可當面詢問領導自己是否在哪裏做得不好，或者是能力方面有缺失，導致每天只能處理一些複製粘貼之類的小任務。

你也可以在私底下委婉地詢問領導公司有什麼重大的項目可以交由自己處理，也就是毛遂自薦。

在很多時候，如果你不去爭取一些事情，那麼也就容易被淘汰，而之後將會是領導越來越看你不順眼，你也只能乖乖地滾出公司了。

所以，與其讓自己一直處於一種不利的劣勢，不如主動出擊，一招致勝。將不好的.局面翻轉過來，這也是可以幫助自己在職場上混得更好。

2、旁敲側擊希望你離開公司

有時候，領導會採取旁敲側擊的方式，他偶爾會在明面上詢問你會不會考慮其他崗位的想法，

亦或者是在私底下詢問你待在這個公司有何意見，而這麼一些舉措也許就是看你不順眼，希望你儘早離職，不要浪費大家的時間了。

而關於這麼一種情況，如果説你覺得並無大礙，而自己是可以勝任許多工作的，工作能力也沒有完全的彰顯出來，那麼也就可以努力地將工作能力提升上來，把一些重要項目處理好。

但如果説你自身覺得自己不適合這個崗位，並覺得這個公司也沒有太大的發展前途，那麼也就可以將職業規劃給做好，考慮一下後續是否要換其他地方上班。

3、對於一些重要會議沒喊你參加

當領導看你不順眼的時候，也許對於一些比較重要的會議是不會喊你去參加的。

他們會覺得你也提不出一些建設性的意見，去了還浪費一個位置，也就可能將你當成一個透明人，那麼你也就只能在普通崗位上做着一些沒有技術含量的工作。

而當你在這麼一份工作崗位上並沒有將自己的價值給創造出來，並覺得沒有發揮出自己的優勢，就需要將裏面的原因分析清楚。

如果説你在職場上或多或少能感受到領導對你看不順眼的表現，那麼一定要留心。

假設是由於你的專業知識以及技能達不到標準，那麼也就需要努力將能力給提升起來。

而假設並不是你個人的過錯，僅僅是領導格局太小，看你不順眼，那麼你也就專注於工作上的事情，如果這家公司真的呆得不舒服，那麼也就可以提前找好下家，找尋自己合適的定位。

領導磨你性子的表現3

被領導盯上的3個特徵，請提前做好防備

一、給你安排不可能完成的任務---讓你自己做出放棄的選擇：這可能是領導最温柔的想整治某個員工的做法了，因為安排任務在工作上是再也正常不過的行為了，作為員工是沒有辦法找出與之理論的好理由的。

除非你自願貶低自己的才能，但那樣的話你會立馬得到領導我要你還有何用的反擊。所以當你在工作上遇到這種情況的時候，先不要着急怨天尤人，更不要着急直接與領導發生正面衝突，好好的想一下是自己哪裏做的'有違常規了，還是領導故意耍的這麼一齣戲，然後再做出要怎麼辦的決定。

二、對你在公司內部頻繁地調動---故意磨你的性子好控制你：就是一會兒讓你做這項工作，一會兒又讓你負責那個任務，總之你就沒有閒的時候。這是領導在磨你的性子，他想知道你的`能力如何，將來能不能被自己用的順手。

當然還有一種可能，就是想讓你自動爆發，給他一個整你的合適理由。其實不管是哪種可能，當有領導這麼對你時，你要做的就是，要麼踏踏實實的做好每一件領導吩咐的事情，要麼乾脆闊利地遞給領導一份辭呈，省得耽誤你的時間，浪費你的感情。

三、讓你在眾員工面前下不來台---領導以儆效尤的最好做法：這是領導對付被自己盯上的員工慣用的手法，既能直接教訓到被盯上的員工，還可以震懾到其他蠢蠢欲動有想法的員工，可所謂一舉兩得。

當你享受到領導對你的這個待遇時，也是需要弄明白事情的前因後果的，如果嚴重了，沒有必要做任何解釋，因為再解釋在領導那裏都是掩飾，不如直接承認的好，不定還能緩解一下領導對你的不滿情緒！