體制內工作的好處 這屆年輕人為什麼偏愛體制內

體制內工作在人們的觀念裏面是比較穩定的，而且還有着一定的養老金，對於現在這個時代來説，這種工作往往會讓大城市中迷茫的年輕非常憧憬，那麼體制內工作有哪些好處呢？

體制內工作的好處

1、工作穩定，工資中等偏上，體制內的人工作是非常穩定的，一般不會有什麼大的變動，即使單位調整，也不基本不會裁員，只會分流。公務員工作稱為金飯碗，而事業編制人員稱為鐵飯碗，就説明了這點。而且體制內人員的工資都不低，至少中等偏上。一些經濟效益較好的事業單位人員如醫院的醫生，一些經營比較好的國企高管，工資是十分高的，一般市屬的國企高管一般都有幾十萬年薪，而 央企，省屬國企很多高管都能年薪過百萬甚至幾百萬。

2、社會關係、人脈較廣，信息暢通。體制內的人接觸最多的還是體制內的人，通過人員的流動、交流，可以認識更多的人，人脈就積攢起來了。然後就能瞭解更多的事情，信息比較暢通，所以有時候辦事也很方便。現在什麼最有價值？信息最有價值，你比別人早知道，那可能就能辦成事。體制內的人也能接觸他的管理對象或服務對象。這也是積攢人脈，獲取信息的途徑。

3、待遇能夠有最大的保證。體制內的人一部分就是制定法律法規的人，所以他們也必須帶頭遵守。比如公積金，雖有規定，必須給員工繳納，但很多私企仍不給員工繳納，但體制內的都會繳納，基本都是按照最高的12%來繳納。還有帶新年休假制度，在體制內也執行的比較好，還有一些私企基本沒有。當然體制內的人還可能有一些福利分房等等。這些都是其他羣體羨慕的。

這屆年輕人為什麼偏愛體制內

國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍近日撰文表示，我國就業形勢保持穩定仍面臨着挑戰和壓力。2022年高校畢業生將達到1076萬人，比上年增加167萬人，規模和增量均創歷史新高；“招工難”“求職難”等一些就業領域長期存在的結構性矛盾尚未得到根本緩解。近期不同市場機構對高校畢業生的調查均顯示，在後疫情和高校畢業生首破千萬人的就業壓力之下，高校畢業生紛紛將國企和公務員作為求職首選，求穩求編制的心態進一步增加了他們就業的難度。

體制內公工作包括哪些

1、公務員

公務員無疑是最熱門的工作，天津今年招聘2000多人，報名了15萬人，正是因為公務員的待遇好，不僅到手工資可觀，公積金高，而且工作穩定。

2、事業單位

排在公務員之後，就是事業單位了。事業單位的工資待遇也很高，部分事業單位工資甚至比公務員還要高，比如火葬場的工作人員，他們的工作內容比較特殊，而且屬於“壟斷”行業，收入可觀。所以工資高也是很正常的事情。

3、教師

拋開不錯的工資待遇不談，教師最具吸引力的是寒假和暑假，沒有任何一個職業有那麼多的假期，但平時上班早出晚歸也是很辛苦的。

4、國企

國企分為兩種，一種是高薪的技術工人，一種是像事業單位、公務員這樣的工作人員。一般來説，國企的技術工人年薪可以達到30-50萬，但他們的競爭壓力也很大。

體制內工作有什麼弊端

1、上升空間有限。

公務員單位上升空間是比價小的，最少也要三年才能升一級。這個也是因單位而異。有的單位滿三年就可以按期晉升，有的不可以。像我所在的單位工作十幾年的科員多的是，即將以科員身份退休的也不少。但是我們的工資跟職位沒有關係，工作10年的科長和工作十年的科員是一樣的，比剛入職的小青年也多不了多少錢。

2、缺乏長期的安全感

公務員不再是鐵飯碗，很可能過十幾二十年，會像當年國企一樣有一次下崗潮。我們在體制裏掌握的這些工作能力，大部分在企業裏是用不着的。有朝一日下崗了，可能真的不知道怎麼再就業。

3、體制裏很多工作缺乏成就感。

因為是體制，所以難以避免地要做一些根正苗紅的事，比如及時學習上級講話精神，貫徹落實各項規定。時不時地寫個分析總結匯報，經常性地批評與自我批評。平時要記錄各種工作台賬，每年總有幾次監督檢查，還有比大姨媽還準時的各種工作例會、月度計劃、月度總結、數據上報。如果從價值觀上不認同這些工作，很可能覺得這些活又累又煩。