工作中如何與領導溝通

工作中如何與領導溝通，在職場中，做事能力差不多的兩個人，語言表達能力不好的那一位，升遷機會往往要比那個既會辦事又會説話的人少得多。而在説話能力裏，和領導溝通的能力又是重中之重。下面一起看看工作中如何與領導溝通。

工作中如何與領導溝通1

工作中與領導溝通的方法1.適當的時機

通常早晨剛上班的時間上司最繁忙，而快下班的時候又是他疲憊心煩的時候，顯然都不是最好的溝通時機;建議在上午十點左右找機會與領導聊聊，因為這時上司可能剛剛處理完清晨的業務，有一種如釋重負的感覺，你適時地提出問題和建議，會比較容易引起他的重視和思考;無論什麼時間，如果他心情不太好的話，奉勸你最好不要打擾他。

工作中與領導溝通的方法2.適當的地點

他的辦公室當然是最好的談工作的地點。但是如果他經過你的座位，突發奇想要就某個問題與你探討;或者你們剛好同坐電梯，而他又表現出對你工作的興趣時，也不失為溝通的好場所。當然，這要看你的反應和智慧了。

工作中與領導溝通的方法3.提供極具説服力的事實依據

推廣一項新的提案或者提出改進現有工作制度、程序的建議，你一定要有足夠的説服力，不能給上司留下一個頭腦發熱、主觀臆斷的印象;提案中不可或缺的`是真實的數據和資訊。事實勝於雄辯，這個道理可以説明一切。

工作中與領導溝通的方法4.預測質疑，準備答案

對於你的建議和設想，上司可能會提出種種質疑，如果這時你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功機率會大大減少;同時還會給上司留下你邏輯性差、思維不夠縝密的印象;最好充分預想上司可能有的疑慮，並一一準備答案，這樣你就可以胸有成竹地站在他面前了。

工作中與領導溝通的方法5.突出重點

先弄清楚上司最關心的問題，再想清楚自己最想解決的問題，交談時一定要先説重點，因為上司的時間是你難以把握的，很可能下一分鐘就有一個電話進來或者一件重要的事情打斷你們的談話，如果你還東拉西扯，可能這就是一次毫無意義的交談。

工作中與領導溝通的方法6.切勿傷及他的自尊

上司畢竟是上司，無論你的建議多麼完美，你也只是站在自己的角度考慮，而上司要統籌全局，他要協調和考慮的角度是你不曾涉及的。因此闡述完你的建議後應該給他留一段思考的時間，即使他猶疑或否定了你的建議，也不要出現傷及上司自尊的言行，這不單是對上司的尊重，也是你的涵養和素質的體現。

工作中如何與領導溝通2

與領導溝通的技巧與藝術之知道大小王

和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理念：要知道誰是大小王。很多下級和領導熟悉後，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠後，才知道錯了。

從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領導的權威來自於尊重，即使你和領導是哥們，在工作場合也得叫職務;在飯局茶局上，你不應自己坐主賓位;領導上車時，你應給領導開車門。

反者道之動，弱者道之用。只要你知道誰是大小王，領導的心也是肉長的，領導也會尊重你、器重你，因為你讓他愉快了、舒服了，同樣，他也一定會讓你舒服和愉快的。

與領導溝通的技巧與藝術之永遠懂規矩

如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。

一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。

二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的'面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。

四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。

懂職場規矩，從某種意義上來説是一種素質的體現，知道就一定要做到。

與領導溝通的技巧與藝術之最懂領導心

察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，併成為領導信任的人。

懂領導不是淺層次地滿足領導的權利慾望，不是捕捉領導的弦外之音的小兒科動作，懂領導是能夠深層次地解構領導的成長邏輯，解構領導內心世界的真實需求，從而理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。

只有懂得領導後，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當領導知道你和他是一條心時，溝通就容易了。

從某種意義上來講，會執行領導意志的人不如懂得領導意志的人，既懂得又執行領導意志的人，才是職場紅人。為什麼在一些單位能力強的人得不到領導的賞識，原因就是不懂領導，他還希望領導來懂他呢。結果就是不容易被提拔甚至會被淘汰。

工作中如何與領導溝通3

1.表述內容不清晰

下屬願意把自己的工作坦誠、細緻地反映給領導，但由於缺乏清晰的敍述，佔用了領導較多的時間，從而引起了領導的急躁情緒。

2.反饋時缺乏觀點

缺乏應有的資料和觀點，在彙報中缺乏有力的論證，讓領導難於決策。

3.固執己見

很固執地捍衞自己的觀點，常和領導發生爭執，不顧及領導的顏面，從而激起領導的對抗和排斥。

4.咬文嚼字

過多使用一些領導並不明白的術語和概念，甚至用咬文嚼字來顯示自己的能力，使領導產生緊張感，而不願意繼續溝通。

5.考慮不全面

更多地考慮自己的工作目標和需要，而沒有考慮領導的感情、利益和價值觀。

6.溝通方式單一

在某種情形下適用的溝通方式，可能在另外的.情形下就不適用了。因此，要學會在不同的情況下采取不同的溝通方式。

要擁有良好的向上溝通的主觀意識，有人説“要當好管理者，要先當好被管理者”作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通。

還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。

提高與領導溝通能力方法

多讀

所謂多讀就是要博覽羣書，無論什麼方面的書你都有看，通過讀書來獲取你沒有經歷過的經驗並不斷積累使你掌握各種知識點，為溝通打下堅實的語言和文字基礎。

多看

所謂多看就是通過經常上互聯網看資訊以及通過看電視、看電影、看報紙、看雜誌來獲取當今社會的熱點信息，為溝通冷場時找話茬，從而找到共同感興趣的話題而引導至你要表達的主題上去;

多寫

所謂多寫就是通過多練寫鋼筆(毛)字、寫文章來提高自己的書法和文筆表達能力，增強自己在他人心目中文化品位，從而為溝通打下印象基礎。

多動

所謂多動就是要多走出去參加一些活動，如聚會、講座、瑜伽、游泳、球類活動等方式來增加交友面從而為溝通帶來鋪墊。

多思

所謂多思就是勤思考，通過思考模擬對方的心理活動，來提高自己的應變能力，使自己在溝通過程無論遇到什麼情況都處驚不亂，妙語連珠。