簡歷上已經寫了的東西面試時為什麼還會被否定

小賈是一名大專畢業生，專業是人力資源管理。去年在校招時，進了一家餐飲公司做人事專員，但是大半年下來，小賈發現眼前的公司太小，發展空間有限，學不到什麼東西。於是春節返工後不久，小賈就辭職了。

辭職後，小賈一邊繼續學習，一邊卻很迷茫——想繼續從事人力資源的工作，但是連續投了好幾家公司，大部分都沒有什麼迴應，其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。

原來，小賈在招聘網上瞎逛的時候，給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡歷，並收到了HR的面試邀約。打印好了簡歷，準備好工作材料，小賈本來還挺開心的，結果一坐下，HR接過簡歷一看，楞了一下：“原來你是專科生？但是我們這個崗位是要求本科以上學歷的，招聘信息裏有寫明，而且你只有1年的工作經驗，我們要求是至少2年。”

小賈當下就傻眼了。客客氣氣地聊了一會後，HR還是苦笑着説：“雖然才專科，工作經驗也才1年，但你的能力和態度，我是認同的，可公司的要求擺在那裏，實在是抱歉。”

然後，就結束了這次尷尬的面試。

小賈很鬱悶：“我簡歷上有寫明學歷和工作經驗啊！雖説是我主動投的簡歷，即使條件不符，但既然發來了面試邀請，不就表示認可了嗎？既然不達標，那她幹嘛還要叫我去面試？”

顯然，HR篩選簡歷時不嚴謹，連最關鍵的信息都沒對上，迷迷糊糊預約了面試，最後卻讓求職者白跑一趟，甚至深深感受到了學歷歧視，整個過程無比尷尬。

事實上，這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式，不僅容易出差錯，還很消耗時間和人力，顯得整個招聘流程複雜又笨重。如何簡化流程、降低失誤、提高效率，成了不少HR的“心頭病”……

來自的招聘顧問談及：“在如今大數據時代的背景下，如何通過制定精準高效的引才策略，避免企業和人才在互相尋找的過程中，進入大海撈針、毫無頭緒的狀況裏，是【精準引才】要解決的核心問題。”

由推出的【精準引才】，旨在於幫助企業更快找到合適的人才，幫助求職者更快找到合適的工作。在人崗互惠模型及智能算法基礎上，通過採集求職者的信息，與企業的招聘需求進行智能匹配，從而將匹配度最高的職位推薦給求職者。

簡而言之，如果HR有利用【精準引才】這個功能去投放職位，也就不會出現像小賈這類簡歷明顯與招聘信息條件不符的求職者，更不會由於HR的失誤而讓小賈白跑一趟，不至於浪費彼此的時間，小賈也不會氣成這樣。

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