沒有離職證明可以入職麼

可以。

沒有離職證明可以入職麼1

從一個員工入職開始，HR就要收集他的各種資料，規避用工風險。從身份證到畢業證書再到照片，但有一樣東西，容易被忽略——離職證明。

離職證明是最直接的可以檢驗新員工之前工作真假的證據，但不是所有人都會在離職時有意識地向企業要這份證明。

所以，當企業遇到“員工無法拿出離職證明”該怎麼辦呢？是重新招聘，還是直接用人？

今天，就和大家一起來聊聊關於離職證明的那些事兒！

1、為什麼需要離職證明？

規避用工風險。

我曾在某乎上看到過這樣一個問題：“已經和公司説下週離職了，新公司我也找好了，但我想盡快入職，在沒有辦離職手續的情況下我可以去上班嗎？”

根據《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

如果員工對自己的工作經歷隱瞞了，而企業HR又沒有進行把關，那後果可能不堪設想。

2、企業不給開離職證明怎麼辦？

《勞動合同法》第五十條（1）規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，用人單位有義務為離職的勞動者提供離職證明的義務。

3、新員工無法提供離職證明能錄用嗎？

對於那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。

（1）瞭解新員工為何沒有離職證明

是上一家企業沒給開？員工不知道要拿？還是員工把它丟了等等；如果是這些原因，可以讓員工叫前一家公司重開，然後交上來。

（2）必要的背景調查。

和員工進行溝通，瞭解其無法提供的'原因，並做背景調查。

通過背調核實員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。

（3）要求員工與原單位解除勞動關係的證據

比如與原單位的工作交接記錄，離職流程表，社保減員記錄等。

（4）要求員工籤承諾書

公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關係。如有欺瞞行為由此帶來的後果全部由該員工自行承擔。

企業需要清楚，當員工無法提供離職證明時，並不一定要拒絕這個員工入職（畢竟招聘成本還是很高的）。

但，我們該做的程序一定要做好，以免承擔不必要的法律風險。

沒有離職證明可以入職麼2

1、沒有離職證明可以入職。

具體要根據用人單位的規定，用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關係，而導致的其他問題需要進行賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職證明的流程有哪些

離職證明的具體流程如下：

1、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因；

2、勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關係證明通知書。

入職有什麼手續嗎？

當你通過面試，獲得一份工作後，你需要在公司內部完成一系列的入職手續。這些手續包括填寫表格、簽訂協議、辦理保險等等，這篇文章將一一為您分析。

1、簽訂僱傭協議

入職的第一步是簽訂僱傭協議，這是你和公司之間的一份合同。協議中包括你的工作職責、薪資、工作時間、福利待遇以及合同期限。

簽訂合同前，你需要仔細閲讀合同中的細則，確保你對所有條款都有了清晰的理解。如果你對任何條款有疑問，不妨進行一次面談，核實所有的條件。

2、辦理社會保險

在簽訂協議後，你還需要辦理社會保險。一般來説，公司會安排相關的人員為你辦理保險，但如果公司沒有提供這項服務，你需要自己前往社保所辦理。

在辦理過程中，你需要提供個人身份證明，以及提前辦理的聘用合同和報道表。

3、開立工資卡

在簽訂協議和辦理保險後，你還需要開立一張工資卡。大部分公司都有與銀行合作，可為新員工開立工資卡，以保證薪資準時發放。當你拿到工資卡後，確保你妥善保管，防止卡被竊。

此外，在工資卡激活前，你需要對銀行賬户的相關權限進行設置，以確保賬户安全。

4、註冊税務賬户

註冊税務賬户是企業和個人必須完成的法定程序。在註冊税務賬户時，你需要向税務部門提交個人信息、閒居證明等材料。如果你是剛剛加入工作羣體的新人，應該提前瞭解税務狀況，瞭解全面的税務知識。

5、領取公司入職手冊

最後，你還需要領取公司入職手冊。其中包括了公司的法規制度、組織架構、職工福利以及工作流程等重要信息。閲讀完入職手冊後，你將對公司的文化、理念和經營策略有更清晰的'認識。

總結

隨着社會的發展，人們對工作的需求也在不斷地改變。而對於企業方來説，好的人才是推動企業發展的核心因素。

因此，企業在招募人才時，除了進行面試之外，還需要為新員工準備完善的入職手續。只有在這個前提下，新員工才能在未來的工作中協同有效，實現共同的發展目標。