入職應該注意什麼

入職應該注意什麼，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，有的人把頭開好了，在新公司如魚得水，也有的人入職新公司後，乾沒幾天鬱悶走了，那麼下面看看入職應該注意什麼。

入職應該注意什麼1

1、新入職員工每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。

4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衞生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裏完成。

6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的`工作安排在前面。

8、找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短説，禮貌用語。

12、在辦公室説話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衞生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客户、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意説話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。

入職應該注意什麼2

1: 把以前的光環去掉。有些單位剛招的應屆畢業生。曾是名牌大學畢業，在大學裏也是佼佼者。但是職場不同於學校，在學校裏取得優異成績，在職場裏不一定能做出好成績。所以，在學校裏的傲氣，或者清高，不要帶入職場。初入職場，你就是個國小生;

2: 把家裏的壞習慣去掉。有些新人進入一家新單位之後。一些固有的習慣還在身上帶着，比如愛遲到，比如做事拖拉，比如一些最基本的生活自理。在家裏，有時候自己是家裏的小公主，小王子，一切的生活都有父母管理。但進入職場之後，特別是到異地工作之後，一切都得靠自己。而單位更是不同於家裏，更要注重自己的形象;

3: 把自己的'壞脾氣收斂。都説江山易改本性難移。脾氣性格是我們身上的一個特點。進入職場之後，我們要與同事打交道，我們要與老闆打交道，我們要與客户打交道。當我們與形形色色的人打交道時，難免會遇到一些陰陽怪氣的人。這就需要我們理智處理，把自己的暴脾氣先收斂些。職場之上，保持自己的職業形象。學會變通，圓滑處事;

4: 把自己的那顆玻璃心拋掉。有些初入職場的人，以往沒有經歷過什麼事情。進入單位開始工作後，一個新的環境要適應，一份新的工作要着手去幹。必須要接受來自職場的擊打。比如老闆的批評，同事的嘲笑，自己沒有做好工作的挫敗。

初涉職場，新人要成長。所有未經歷的事情，都開始一點點的出現。有時候，我們為了生活，從事着自己並不喜歡的工作，甚至與自己討厭的同事常常的在一起。我們改變不了環境，我們就要改變自己。

特別是新人在生活中遇到了煩心的事，比如失戀，比如堵車。千萬不要把這些壞情緒帶到職場上。無論在外面遇到了什麼事情。進入單位之前，要梳理一下自己的心情。拍拍身上的晦氣，面對微笑給每一位同事。坐下來，單位就是一個工作的地方!

入職應該注意什麼3

帶齊入職所需要的資料

我們以前遇到一個新員工，入職前，我們告知他入職的時候要帶齊相關的資料，可是入職的當天，他卻沒有準備好，缺了好幾個資料，考慮到人都來了，也不好讓他回去，加上他信誓旦旦二天內補齊，我們也就讓他先入職了。

可是一週過去了，他還是沒有補齊資料，總説自己忘了，然後又承諾過兩天補齊，這讓我們對他的印象大打折扣，入職這麼重要的事情，都不重視，那怎麼讓人相信他能幹好工作呢？於是我們將他的情況反饋給他們部門領導，最後直接讓他離開了。

既然你決定要入職新公司，那麼在入職以前就要做好各項準備，尤其是入職資料的準備，這是最基本的事項，不要給自己的散漫和不重視找藉口，也不要覺得已經被錄用了，就保險了，這是錯的。

其實從你入職的第一天開始，領導和HR都在關注你的一舉一動，他們會從你做事的細節入手，來判斷你是否符合崗位的要求，而入職資料的準備，本來是一件再小不過的小事，卻可能因為你的疏忽和不重視，導致因小失大。

期望過高，失望越大

老王被一家大公司錄用了，他通過多方打聽，都得到了新公司不錯的反饋，他由此對入職新公司充滿了期待，想着到新公司大幹一場。

可入職後，老王發現新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各種制度苛刻到讓人喘不過氣，領導對員工也缺乏人文關懷，同事各幹各的，沒有人情味，老王頓時產生了極大的心理落差，看什麼都不順眼，幹什麼都不順心，幹了半個月不到，就鬱悶辭職了。

入職新公司，就跟結婚一樣，結婚前，每個人對婚姻充滿了憧憬，想着結婚後的各種美好情景，可是等到結婚後，每天面對柴米油鹽醬醋茶，每天面對家庭瑣事和紛爭，不由產生心理落差，都會有一種早知道不結婚了的悔意。

但是結婚畢竟跟入職新公司不一樣，就算難受也還是想着法子去調整心態，去適應結婚後的生活，而工作就不一樣了，很多人因為心理落差導致工作心態發生了變化，心態變了，行為也會跟着變，那怎麼能幹好工作呢？

對一件事情懷有美好的願望是好事，但是切記期望過高，因為每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，當你對公司期望過高的時候，一看到不好的就容易放大，從而以一推百，認為公司哪都不行，好像自己入了賊窩，在這種心態之下，是很難客觀地看待問題的，最後只能帶着失望離開了。

做事先做人，搞好同事關係

“我是來做事的，不是來搞關係的，我管人家那麼多，做好自己的事情就行了。”這句話是不是很熟悉？一些人在入職新公司前，總是抱着這樣的.想法，認為自己只要把事做好就可以了，至於其他的，都不重要。

這話你要説沒有道理，那也不完全是這樣，畢竟上班上班，不就是做事嗎？就像我們常説我們要去做事，可從來不説我們要去“做人”，可你要説這話對，那又有點天真了。

職場是人的職場，有人才有事，人在事前面，而且事是人做的，這也就是説，要做事，是離不開人這個核心條件的，拋開人談事，那就像鏡中花水中月，虛無縹緲。

很多人都知道入職新公司後要跟領導搞好關係，可有些人卻忽略了跟同事的關係，要知道，你的同事雖然無法決定你的去留，但他們卻能給你使絆，在領導面前説你壞話，影響領導對你的判斷，讓你吃不完兜着走。

不要忽略你身邊的每一個人，在做好事情的同時，更要搞好跟領導和同事的關係，讓自己的職場之路阻力小一點。