亂跳槽不利於技工人員的發展!
近段時間,全國各地人才招聘市場紛紛告急,技工人才特別是高階技師嚴重短缺,不少企業開出高薪,並輔之以優厚的福利待遇,意欲在短期內擁有一批高素質的技工人才隊伍。這些資訊的釋出,的確讓許多有一技之長的技術工人心動不已。但心動可以,切不可貿然行動,更不能盲目亂動。因為你在跳槽的同時還必須承擔由此而帶來的風險和成本。
那麼,跳槽的風險和成本有多大?日前,筆者就此問題在重慶鬆藻礦務局專門採訪了部分曾跳槽而去,現又回居住地的技術工人。從他們的言談感受中發現,跳槽的風險和成本有些是難以估量的。具體地說,至少有三個方面.
一是跳槽可能承受因違約帶來的違約損失。按《勞動法》的規定,勞動者在合同未到期前,欲與用人單位解除勞動合同,必須經雙方協商達成一致。如果用人單位不同意解除勞動關係,勞動者單方強行解除的,必須承擔由此而帶來的一切經濟損失。當然,對於勞動合同到期的勞動者來說,不存在有違約損失。
二是跳槽不成功可能承擔帶來的崗位風險。對許多技工人才來說,跳槽前一廂情願的比較多,有些純粹是衝著用人單位那誘人的高薪而去,至於自己的技術水平和工作能力是否能達到用人單位的要求,有些根本就沒有做深入調查和仔細思考。該礦一位自恃有掘進技術的工人,由於經不住高薪的誘惑跳槽而去,結果由於技能水平達不到要求,導致求職四處碰壁,不僅失去了原有崗位,而且原有積蓄也所剩無幾。據有關勞動部門調查統計,60%的求職者都被無情的競爭擠進了失敗的行列。所以有技工認為,有必要勸告技術工人,不要自恃技術高就可亂跳槽,因為你的技術高低是以你單位技術工人的水平為參照物的,存在“矮子中挑高子”的可能性,而你一旦跳出本單位這個圈子,這種可能性就不存在了。
三是跳槽不對路可能導致技術落伍。求職而耽誤學技的事情很多。你一旦被捲入頻繁跳槽的漩渦中,就有可能把薪水高低放在首位,沒有更多的時間和精力去追求技術的精進,這樣的結果必然導致技術落伍。而你的技術恰恰是你能夠參與崗位競爭的資本,如果這份資本都不存在了,你還靠什麼立足崗位呢
為此,筆者斗膽進言:技工人才你在跳槽前,應當考慮如下問題。一是你跳槽要承擔多少違約金?二是你嚮往的單位是否接納你?你的技能和水平是否能達到對方的要求?三是你嚮往的單位經濟效益如何?能不能夠在兌現承諾薪水的同時,為提高你的技能水平提供更多的機會?總而言之:技工人才,如果你要跳槽,應當把更有利於你健康成長作為跳槽的必要。否則,當慎之、再慎之。
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