專家分析員工跳槽心理有哪些?
◆不容忽視的忠誠度滑坡
目前,企業員工忠誠度降低甚至滑坡已經是一個不爭的事實,那種“端起碗吃肉,放下碗罵娘,踢開碗走人”的現象在各類企業中屢見不鮮,主要表現在:
1、缺乏主動,責任心差。
以往人們講究愛廠如家,為企業的發展獻計獻策,不惜加班加點,卻不向組織索取額外的報酬。現在的員工將自己的個人利益與企業利益之間劃分得清清楚楚,個人利益斤斤計較,工作表現出例行公事,“做一天和尚,撞一天鐘”,很難看出為企業付出智慧和體力的那種忘我精神。
2、跳槽頻繁,流動加劇。
過去,人們習慣於終身工作於一個企業,從學校畢業走進單位大門,退休後還從這個企業領取退休金。現在不僅年輕人換工作如同走馬燈一樣,一些中年人也不甘寂寞,隔一段時間再見面時,也會拿出與以往不同的名片。
3、多種兼職,副業為主。
一位計程車司機告訴我,他有三份工作:他本身是國營單位的在職職工,自己又營運一輛計程車,晚上回家再刻圖章。我問他現在你不要上班嗎?他說我每天報到以後,就出來開出租,單位快下班時再回去。像這樣典型的例子可能不會太多,但是搞多種兼職主要精力以從事副業為主的人,不能說是個別的。
4、出賣情報,收受回扣。
現在企業職工在與客戶往來的過程中收受回扣,索取好處,已經不是什麼新鮮事了,從公款中揩油似乎已經成為一些人發財致富的捷徑。至於說對於企業內部需要保密的情報,又於我何干?如果能以此為自己換來金錢,又何樂而不為呢
5、多吃多佔,損公肥私。
以各種名目多報銷醫療費,與自己家人吃飯卻用單位的名義記賬,出差在外多開交通、住宿費等等,往往是一些白領職工的伎倆。而“以廠為家”,下班回家手不空,家裡缺啥廠裡找,廠裡有啥家有啥,則多為一些師傅們的長項。{page}
◆忠誠度滑坡的原因
企業員工忠程度滑坡的原因是多方面的,作為企業領導對此應當有充分的認識,要理解員工、反省自己,要創造出使員工更加忠誠於企業的內部環境。
當前引起企業員工忠誠度降低的原因主要有以下幾個方面:
1、急於求富。
商品經濟加速了社會財富的積累,提高了人們的物質生活水平,也激起了人們對金錢的渴望。人們不僅為生計而奔波,他們還想擁有自己的汽車、房子,要到國外去旅行、度假,人們要為自己準備醫療費、養老金,也希望自己的子孫含著金匙出生。諸多的慾望,使得金錢在人們的眼中愈加珍貴,驅使人們為此不惜觸犯法網,逾越道德。
2、觀念變化。
隨著社會的發展,人們的思想觀念發生了很大的轉變:
(一)人們由以往以領導的旨意為自己的思想,轉變為相對較多的獨立思考,自己拿主意
(二)人們由以單位及整個社會的利益為著眼點,轉向以個人發展為主旨,這裡不僅有追求個人經濟利益的成分,也包括尋求更多的人生體驗,使個人的價值為社會所承認
(三)一些人不再滿足於做企業的螺絲釘,而希望自己當老闆,正所謂“寧為雞頭,不為牛後”
(四)以往人們將“從一而終”視為天經地義的事,而現在人們將一輩子窩在一個單位裡的人視作沒有能耐,而講究“樹挪死,人挪活”,在流動中覓機遇,於變化中求發展。
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