我是如何利用金九銀十跳槽季拿到漲薪40的offer的
每年的九、十月都是職場求職的高峰期,一方面是校招畢業生試用期發現對職位並不滿意,尋找適合自己的工作。另一方面,部分企業會年中總結及業務需求,在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”,這也給有跳槽想法的人提供了時機。
我們特地訪談了一些在去年求職季中通過跳槽等方式拿到更好offer的使用者,他們有的從乙方跳到了甲方,他們有的從武漢的國企零基礎跳到了上海的金融公司,他們有的通過職業轉換拿到了漲薪40%的offer…
我們發現,這些在職場上完成一個小跳躍的職場人,都有兩個共同點:
1、一份讓hr眼前一亮的簡歷
2、刻意練習過的面試技巧
有人說,求職就是一場營銷自己的戰役,那麼擁有一份能讓HR眼前一亮的簡歷,無疑是吹好了整場戰役的衝鋒號。想做好一份簡歷,首先要想明白一個問題,那就是——為什麼要寫簡歷?
道理很簡單:簡歷是以較低成本展現自己的工具;簡歷是對過去經歷的梳理和總結;簡歷是給自己打的廣告。既然是為自己做營銷,第二步就要思考——看簡歷的人希望看到什麼?
通常,專業的HR只用10秒就會讀完一份簡歷,而他們在一天內可能要閱讀?幾百份?的簡歷。針對不同行業,HR關注的重點又會有所不同。因此,一份得體規範的簡歷模板,也會如同令人賞心悅目的著裝一般,給HR留下一個良好的印象。
簡歷的外包裝做好後,最硬核的簡歷內容部分就要登場了。一份好的簡歷,在製作的時候應該時時刻刻問自己這個問題:如何通過包裝簡歷,讓我的簡歷通過率提高?請大家牢記以下幾點:
衡量應聘者能力的標準有哪些?怎樣的語言描述能體現個人能力多樣化?哪些經歷值得被體現在簡歷上?…
行百里者半九十,一份好的簡歷給了求職者一個敲門磚,但是接下來的面試環節才是真正決定能否拿到offer的關鍵,請仔細想想以下問題你是否在面試中被問到過,回答的情況如何:
請您做一下簡單的自我介紹吧?您的職業規劃是什麼?之前的工作中遇到最難忘的事/最大的挑戰/最好的成績/最成功/失敗的案例是什麼?…
其實,每一個小問題都暗藏著坑和套路,自我介紹沒有清晰的邏輯,職業規劃和麵試崗位相關度不大,過往經歷回答的沒有前因後果…這些都會給企業方對你的印象大打折扣;
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