職場透明人為什麼頻遭冷暴力
“冷暴力”最先出現在婚姻家庭中,但是現在這一概念已經蔓延到職場中,最近,智聯招聘調查顯示,有七成白領曾經遭受職場冷暴力,而這種無形的傷害主要來自領導和同事。連日來,記者在主城各大寫字樓瞭解到,白領們不僅會面對上司的冷暴力,還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人,網友稱之為“透明人”。
案例1
只工作不“勾兌”被冷落
李先生:25歲沙坪壩區三峽廣場某電器公司職員
入職時間:10個月
小李去年大學畢業後,通過應聘的方式進入到公司負責銷售業務。公司同事為引起上司重視,常請上司吃飯。但小李認為,“天道酬勤,只要努力工作,一樣可以得到重視。”
但漸漸地,小李發現,無論自己業績多麼出色,上司對他總是不聞不問,似乎視他為“透明人”。春節後他剛回來上班,便被告知以前他負責的重要客戶已被安排給其他同事,同時,他出差考察的機會也被取消。小李此時才意識到問題的嚴重性,便主動找到上司表達了想請客的想法,但被上司以沒時間為由拒絕。小李現在已經準備辭職。
6月2日,記者嘗試聯絡小李的領導,對方以開會為由拒絕採訪。
“不只是請客的原因,領導過生日、家裡裝修,他從來不出現。”該公司職員小王評價小李說,他為人有些不懂事和高傲,所以才會被領導邊緣化。
案例2
莫明遭“冷凍”被“激將”
鍾小姐:26歲石橋鋪大西洋國際某網路營銷公司職員
入職時間:1年半
“5·1節放假回來,我就被架空了,安排工作沒我的份,部門聚餐沒有我,現在開會也不叫我了。”鍾小姐在公司是負責聯絡客戶的工作,她不知道自己錯在哪兒,“難道是領導交給我的幾個準客戶沒有拿下?”“他就只看我一次沒做好,一年半以來,我為公司創造的效益、建立的客戶關係都是公司前幾位,這些他都不看嗎?”
除了領導的忽視,還有同事時不時對她的冷嘲熱諷。鍾小姐說:“以前我業績好,領導器重,同事們就各種羨慕嫉妒恨,現在我‘落魄’了,他們就開始換著方式來挖苦我。整個公司從上到下都容不下我,我是準備辭職了”。
記者聯絡上該公司的負責人張總,他笑著說,“我冷凍她只是一個激勵她反省和上進的方式”。近段時間小鐘工作不在狀態,所以決定用冷處理的方式來“激將”。“但同事間的挖苦就沒有必要了,我下來會找他們談話,畢竟大家是一個團隊”。
案例3
業績突出受重用被排擠
洪小姐:27歲渝中區滄白路某廣告公司職員
入職時間:6個月
“下班後聚餐吧”、“週末去哪裡耍”、“一起去泡溫泉、K歌”……每當辦公室同事們圍坐在一起討論各種集體活動時,洪小姐總是默默地坐在自己的辦公桌前。因為,同事們不願邀請她,就算她主動參加,同事們也不理睬,“感覺在他們中間,我是個透明人”。
“我工作努力,業績出色,比較受領導重用和偏愛。”洪小姐透露說,自己喜歡交朋友,之所以被全部同事排擠,估計是因為自己工作表現突出。
洪小姐的同事小李稱,“她工作確實突出,但參加集體活動時不熱情,所以我們不喜歡邀請她參加”。
“小洪受到了排擠?”該公司專案總監陳先生對此感到愕然。“小洪工作突出,為人和善,性格開朗,應該很受同事的歡迎啊,怎麼會有這種事情?”陳先生表示,他會與員工們積極溝通,瞭解事情原因,確保公司員工能夠和睦相處。
網友聲音
遭遇冷暴力消沉不如面對
網友們對冷暴力發表了自己的看法。
網友“叮鈴鈴”對冷暴力很是反感。他說,下屬和上司都在一個團隊,如果一個團隊很融洽,哪個下屬會消極怠工呢?一個巴掌拍不響,下屬工作上有不盡如人意的地方,領導可以先找員工談話,瞭解前因後果,然後再幫他出主意,要讓員工看到希望。若一來就冷處理,會讓員工不知道自己錯在什麼地方,更加影響員工的積極性,就算是激將,也難有成效啊。
網友“豆漿油條”卻表示,冷暴力的產生歸根結底是因為員工自己沒做好。同事排擠你,你平時可以多幫助同事;領導冷漠你,那是因為員工的工作狀態有問題會直接影響公司的效益,進入公司,員工就應該百分之百的打起精神,有什麼事,下班再說;不知道錯在哪兒的,不妨謙虛地問問大家,對自己有什麼意見。
網友“路邊豆丁”說,很多員工在遭遇了冷暴力後就很消沉,其實這樣並不好,應該打起精神來,以前你能做好,現在你同樣能做好,用積極的心態來面對,重新做好每一件事,奪回上司對你的賞識,“陽光總在風雨後”嘛。
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