這六種人不管如何努力面試官都不會要

愛迪生曾説過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時候這1%的靈感比99%的汗水更重要。

順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。

那麼在職場上，有哪些人會被面試官輕易pass掉呢?

1.糾纏不休者不要

在戀愛中，男生一般都不喜歡那種太過粘人的女朋友;女生一般不喜歡糾纏不休的男朋友。

在職場中，也是如此。對於面試官而言，纏着自己不放的求職者是堅決不會要的。畢竟他也只是面試官，並做不了什麼主。

一旦你開始糾纏不休，面試官只會覺得你很煩。因為在他們眼中，有能力者不會丟掉"面子"來找工作。

2.溝通不暢者不要

職場上，除了要有過硬的技術，較高的素養，還得有超強的溝通能力。

如果你連個人介紹都不能好好的表述出來，那你怎能勝任一份工作呢?況且，在職場中，你還得處理與同事的關係、與領導的關係等。

當然，性格內向的人例外。但能夠自信展示自己也是一種必備的能力。這種能力不僅體現在職場中，也體現在生活的每一處。

3.面試遲到者不要

小時候，大人常説光陰似箭。那時的我並沒有感覺，但對於現在的我而言，確實感覺時間過的真快，這一輩子真短。

所以，那些沒有時間觀念的人都是面試官所不喜的。因為他們會認為，你並沒有把這次面試當作一回事，那他們何必把你當一回事呢。

等待是一種煎熬，那我們為什麼不能換位思考呢?

4.自吹自擂者不要

王婆賣瓜，自賣自誇。這是自信的表現。

但自大就不對了。你要知道，當牛皮吹上了天，你有可能也會"上天"了。畢竟，越自吹自擂的人越證明自己沒有真才實學，越自吹自擂的人越説明自己心虛。

凡事自吹自擂的人，一般都不自信，這可能就是面試官拒絕你的原因之一。

5.沒有誠意者不要

都説，伸手不打笑臉人。

是的，只要你誠意滿滿，不是觸及底線的問題一般都能和平解決。如果你在求職時都不誠心誠意，那可想而知這個人能處理好工作上的事嗎?

不誠心求職的人一般都不被面試官待見。你既然沒有誠意，人家又為什麼招你呢?

6.弄虛作假者不要

誠信也是面試官考察的一方面。

這一點，想必大家都很清楚。如果你連最基本的誠信都做不到，那你還能順利的求職嗎?簡歷作假、能力作假、學歷作假，那別人還會招你嗎?

在這個世界上，人最容忍不了的就是欺騙和背叛。