996的工作有必要去嗎

996的工作有必要去嗎，很多公司工作時間是996，有些企業確實需要加班加點來提高競爭力，畢竟企業要求加班的原因，就是要增加效益，野性消費996的工作有必要去嗎。

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對於正規企業，但實行996工作制的企業，作為員工一般分為兩種心態：

第一種只要錢到位都可以接受，就是加班費滿意，我甚至相信007和12小時倆班也有人能接受！這説明大部分人出來工作更看重錢！

第二種員工不太注重錢，只關心是否是法定上班時間，不接受加班。有這樣的人嗎？有，但相對較少，這些想法，個人觀點是雙方最好不要選擇這個直接實行996制度的公司！為了減少矛盾，中國仍在發展中國家。要明白，有些企業確實需要加班加點來提高競爭力。

另外，現實中，無數需要賺錢的人，除了正常工作，還到處兼職。本質上不等於加班，甚至比加班還累。如果企業能夠一步到位的加班，也可以幫助很多需要賺錢的員工！

總結一下：996工作制，其實很容易理解問題的本質來解決這個問題。從企業和員工的角度出發，切實可行的解決方案如下：1。企業實行996工作制沒有問題，但必須提前嚮應聘人員明確説明，超過法定工作時間的加班工資要合理支付。

如果能適當增加，很多員工可能會更有動力！2.如果你是申請人，請多考慮一個正在積極發展的'中小企業。你不能接受996或者加班文化。你可以選擇不進入這家公司。

職場是雙向選擇。當然，你必須進入這樣的公司。可以提前告訴企業。也許企業會靈活地使用一些他們認為有用的人才！最後，假設企業要發展，員工要賺錢，個人要成長。讓我們更好地理解對方。

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996工作制的危害

對勞動者

第一，侵害個人健康。長時間的工作會顯著增加罹患心血管疾病的風險，早就是眾人皆知的醫學常識。2015年發表在全球最權威醫學雜誌《柳葉刀》的一篇論文，對來自歐洲、美國、澳大利亞50萬人以上樣本進行的研究就發現。

與每週工作35—40小時以內的人相比，每週工作超過55小時的人，冠心病的發病風險平均要高出13%，中風的風險平均高出33%!還有大量的證據表明，過勞會擴大“睡眠赤字”，增加對咖啡因、酒精和不健康食品的依賴，提高患2型糖尿病的概率。

第二，侵蝕工作效率。有研究表明，將周工作時間從40小時增加到60小時，儘管時間增加了50%，實際的工作量最多隻能多出25—30%。對於大多數人來説，一天工作中的`第二到第六個小時之間會出現效率的最高峯，此後工作效率會隨時間延長而遞減。《哈佛商業評論》曾有文章指出：“繼續過度工作，你將不斷犯本來可以避免的錯誤……不會產生更多的收益”。當人感到精疲力盡時，人際溝通、做出判斷、理解他人以及管理情緒的能力都會大幅度地下降。腦科學研究提供瞭解釋，休息不足導致大腦中的海馬體縮小，後者是掌管學習、記憶和情感功能的。

第三，侵佔合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的羣體，是拿不到勞動法所規定工作日不低於150%、休息日不低於200%、法定休假日不低於300%的加班報酬的。

全國總工會組織開展的第八次中國職工狀況調查顯示，按勞動法規定足額拿到加班費、或者按加班時間安排相當時間倒休的職工，佔比僅為44%。考慮到全總調查的樣本以相對規範的企業為主，對於全部企業來説，這個比例有一定程度的高估。更有甚者，因為是“自願加班”，或者是由於“規定動作”沒有完成而加班，所以相當多的人加班是沒有一分錢報酬的。

對社會

一是破壞家庭和諧。如果一個人每天12小時工作，2—3小時通勤，8小時睡眠，那麼就只剩1—2小時和家人一起早餐和晚餐的時間了。

要是再多加一會兒班，或者有應酬，再或者遇到交通嚴重擁堵的情況，就顧不上和家人交流了，更別提分擔家務了。長期過勞的人，精神壓力大、健康亮紅燈、脾氣比較急。既承擔了絕大部分家務、又要忙於自身工作的其他家庭成員，難免有情緒、有怨氣、有牢騷。日積月累，家庭分工的結構性失衡就有可能造成不和諧。家庭是社會的細胞，家庭不和諧，社會難和諧。

二是影響下一代成長。人們常説，兒童是家庭的希望，是國家和民族的未來。我們總體上解決了兒童最基本的健康營養、義務教育等問題，但在兒童社會情感的培養上卻不進而退，根子在家庭、在親子互動的缺失。

如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物學父親”，爸媽只是“週末夫妻”、“週末父母”，自己是半個“留守兒童”或者事實上無人照料的“困境兒童”，如何實現家庭的希望?如何擔得起國家和民族的未來?

三是加劇不平等。超長時間的加班背後，是互聯網行業殘酷的法則——贏者通吃。第一個突破了難題的企業，會拿到豐厚的超額利潤。行業老大吃肉，其他人只能啃骨頭、喝湯，甚至被排擠出局。極少數成功者被奉為神明的背後，是無數人的徒勞無功與折戟沉沙。

企業間的差距被過分拉大，意味着員工之間收入的差距也被過分拉大。即便加再多的班，大量的奮鬥者也不能獲得與付出相匹配的收益，勞動、研發創新等要素不能按貢獻參與分配，收入分配就是嚴重不公的。

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996是否有必要

無論是個體還是企業，在經濟下行的大環境下都倍感壓力，都在拼搏、都在奮鬥，我們都知道天上不會掉餡餅，也懂得不努力一定沒有回報的道理。

上學的時候，有些人拼命學習，但是成績平平，有些人課餘時間基本不看書，該睡睡該玩玩，但是成績卻很好，有些天賦是老天爺賞飯吃，對於工作來説也是一樣的，要看效率。

企業要求加班的.原因，就是要增加效益，崇尚奮鬥，但是苦幹也是奮鬥，巧幹也是奮鬥，只要目標達到了就行。

互聯網時代，競爭壓力大，長時間持續“996”，身體健康會受到影響，職員因過勞出意外已是常見現象，某一階段，關係到企業命運的時候，加班是可以接受的，長期下去並不是好的辦法，畢竟身體才是革命的本錢。

企業不僅需要員工努力工作，更需要激發員工的工作熱情，提高靈感，快樂的工作才能提高工作效率，而不是一味的強制要求加班。

工作只是生活的一部分，工作是實現個人價值的途徑，但是除了工作我們還有家人需要陪伴，工作是為了更好的生活，應該努力提升自己的價值，讓工作變的更有意義。