冷靜應對信息面試
在求職過程中,你有可能頭腦發熱,而破壞了信息面試(information interview)的效果。要冷靜一點,記住這類面試與職位面試有些不同。你的任務不是用你的證書來打動對方,而是多傾聽,儘可能多地獲取信息。關於這方面的建議,我翻閲了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的專著《當你失業時》(When You Lose Your Job)(Berrett-Koehler 1998年出版)。書中介紹了不少求職見解和策略。我節選了一些:
要有充足的理由。在安排信息面試前,要考慮一下你即將見面的面試者應提供一些什麼信息。是對某一行業或公司的看法?對商業創意的反應?還是對看重你的特定技能的某些行業的看法?打電話預約之前要花些時間制定計劃。
列出想問的問題。確定自己想了解些什麼之後,列出問題清單,這有助於你對這些問題進行了解。籠統的問題和具體問題都要有,如“是什麼讓您獲得成功?”“是什麼趨勢在影響這個行業?”要讓對方用親身事例來説明其觀點。
限制你所要求的時間。你應該總是要求一個具體的時間長度(我覺得20分鐘即可),隨後應遵守這個時間限制。你能擁有的一個最佳的商業信譽就是珍惜時間,特別是別人的時間。
請求你見的每個人把你介紹給別人。從長遠來看,名片非常有價值。所以,請求你所會見的每個人把你推薦給別人。
讓大家瞭解你的進步。當人們花時間與你會面時,他們就相當於進行了投資,他們想知道你對此心存感激。所以,寫信感謝他們,並讓他們瞭解你的進步,他們會非常高興,而你也可與他們保持持久的聯繫。
當你下一次參加信息面試時,你可以表示你心中充滿興奮之情,但同時也要保持冷靜。
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