會哭的孩子有奶喝，那麼在職場裏，會表現的人機遇會更多嗎？

會哭的孩子奶喝：當家裏有2個孩子的時候，如果一個孩子會哭會鬧，另一個孩子總是安靜呆着，往往都是會哭、會撒嬌、會説話的孩子得到的關注更多。

那麼，在職場裏，一個總是踴躍在領導面前表現、各種會議上積極主動發言，和一個總是默默幹活的人，哪一種人更容易得到青睞？自然是表現活躍的人。

“酒香不怕巷子深”，相信很多人都聽説過這句話，意思就是説如果酒釀得好，就是在很深的巷子裏，也會有品酒客聞香知味，慕名前來品嚐。陳要真正吸引酒客，讓他們不會因為巷子深而怯步，就需要把酒做好、讓酒香飄得更遠。

這句話引申到職場裏，酒，就代表了做事的我們，酒香代表了我們的能力，品酒客就代表了老闆。如果你希望能夠用能力引起老闆的注意，前提就是你得把自己的能力展現在老闆面前，就像酒香需要飄出去才能吸引人。

所以，在職場裏，如果你有能力，處理好做好事情以外，千萬不要一個人悶頭幹活，還要懂得讓別人發現你的能力、適時表現，這樣領導才會發現你的存在，因為領導很忙，他們忙得沒有時間主動去了解你的能力。

在職場裏，你可以這樣表現自己：

1、開會的時候

坐在比較顯眼的位置，讓領導能夠注意到你的存在。就算會議內容很枯燥，也不能表現出不耐煩，注意千萬不要玩手機！

適時發言，發言的時候可以再強調下領導所説的內容，讓領導發現你有在認真開會，然後加入自己的見解，觀點最好能夠讓人耳目一新，這樣領導更容易記住你。

做好會議紀要，會議紀要需要梳理會議議程以及會議內容、討論情況。在提交會議紀要的時候，千萬不要只記流水賬，要學會取精以及總結，善用標題樣式，建議在第一頁做好會議總結性內容，如果會議紀要很長，建議梳理出目錄，方便查看。

散會的時候不要急着離開，可以留心觀察下會議桌的情況，如果會議桌上有一些紙杯、礦泉水瓶、文件資料等，可以留下來整理下，並在回到辦公室的時候，將資料做好處理，能夠讓領導注意到最好。

2、主動向領導彙報工作

定期向領導會搞自己的工作完成情況，讓領導瞭解自己所做的工作及工作表現情況，彙報時要有條理，並主動詢問領導的意見，讓領導有參與性。

3、在完成自己本職工作的基礎上，主動承擔額外的工作

當然，承擔領導委派的額外工作的前提是，你能夠很好的完成、並且在出現問題的時候能夠有好的解決方案，而不是推諉責任，不斤斤計較。

4、提升心理素質，處好人際關係

職場中有形形色色的人，工作中也會遇到這樣那樣的困難。不管是業務上的不熟練，還是同事之間的磨擦都在所難免。這個時候就要有一定的抗壓能力，要做到喜怒不形於色。不管是面對批評還是嘲諷，都能微笑面對。

與周圍的人打好關係，這樣更能夠得到別人的幫助，在領導提升你職位的時候不會有人打小報告，導致升職失敗。

不管是領導還是同事，都不會喜歡一個死氣沉沉、毫無活力的下屬或者同事。

在職場中千萬不能得過且過，要抓住機會適時表現自己，做一個善於表現自我的人，主動地尋找表現的場合，不要害怕出醜及失敗，這也是一種鍛鍊！

主動表現、主動體現自己的價值和能力，對自己有信心，職場就已經成功了一半了啦！