拿到面試邀請需要注意哪些雷區不能踩

01為什麼面試感覺很好，卻被拒了？

總有同學吐槽，難道真的是“自我感覺良好”？明明面試的時候感覺不錯，卻遲遲沒有收到offer，長此以往，心灰意冷。不過下面的面試回答，你是不是也曾經或正在經歷呢？

1.自爆轉行無經驗

我是想轉行的產品新人，對產品沒什麼經驗，但是我對互聯網很有興趣……非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習

一上來就説自己的劣勢，比如新人、沒經驗等等，容易給對方留下負面印象。只是空泛的説興趣，並不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動，能給公司帶來哪些價值。

2.説話毫無邏輯

説了很多，但毫無重點，沒有邏輯性，只是陳述了自己大一做了什麼，大二做了什麼，大三做了什麼（但都和你要應聘的職位沒什麼關係）

按時間順序可能並不能充分體現你的優勢，如果想要吸引對方，需要總結自己最大的優勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關的經歷。

3.不會包裝和過分包裝都不合適

我之前面試不好，就是因為我太”謙虛”。我做了一個很短的自我介紹，儘可能的謙虛，想着對方問我的時候我再説我的牛逼事例。結果對方壓根沒有問，我連講的機會都沒有。

面試不是戲台，過分包裝自己，不但有被看穿的風險，即使能通過面試進入公司，之前不真實的虛吹也會在短時間讓你原形畢露。面試是雙方的選擇，過分包裝和過分謙虛都是不適合的，你要讓面試官認為“我就是最適合這個崗位的人”，同時還要對自己的能力有判斷。

4.對應聘公司一無所知

我是來應聘的，我還沒開始工作，當然對公司不瞭解。

公司並不要求應聘者在尚未入職時就能説出公司整體情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域，自己要應聘的職位有什麼要求。這不是對應聘公司負責，而是對自己的前程負責。特別是對應屆畢業生來説，沒有更多突出的成績時，對應聘公司的瞭解程度將決定你被錄取的機率。

02面試中你忽略了哪些暗示？

專業的面試官會不動聲色的“刺探”着自己需要的信息，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，似乎很難從面試官那得到任何暗示。可是，面試官真的是滴水不漏嗎?

1.“極力”推薦公司或應聘職位

面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

2.面試時間説明表現好壞

與面試官的面談時間沒有超過15分鐘，這很有可能是一種不好的暗示了。面對不滿意的候選人，出於尊重和禮貌會聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那説明面試官對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裏表現不好了。

3.提到非工作相關問題

一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，這代表着之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。

4.對面試官小動作的判斷

眾多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示着你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。

如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示着面試即將結束，不要再糾纏於某個問題而滔滔不絕了。

5.邀請同事或管理者進一步面試

如果面試官正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這並非計劃好的，那這將會是一個他們想要僱用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

6.主動談及薪酬待遇並加薪

在正常的環節裏，面試官不會和你談及薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動透漏未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官應該已經在心裏做出了要錄用你的準備。