生不生二胎?職場女性很糾結
職場熟女:
感覺自己給公司添亂了
能生二胎,並不是想象的那樣皆大歡喜。
林女士在一傢俬營電子公司工作,丈夫在國企工作,已有一個三歲的女兒。今年,各地二胎政策陸續出來,她與家人都想,再給家裏添個小寶寶。
今年1月,林女士跟單位好友聊起自己的想法,好友馬上提醒她,單位不可能再準產假了,“你沒見單位招女生都很勉強?一般請假都不批了。”經這麼提醒,林女士才發現,女同事請產假,單位一般都批很短的假,有的才批一個半月。有同事生孩子前兩天還在單位正常上班。
“生一胎都這麼勉強,生二胎怎麼批?”林女士説,她能理解公司,現在生意不好做,總是想最大限度節省成本,“以前生第一個孩子,請產假不爽快,我可能會很生氣,但生第二個孩子,真感覺是額外的,自己是在給公司添亂、找麻煩。”
林女士説,在國企工作,生二胎請假沒有問題,各種福利保障也能跟得上,但在外企、私企,要去請漫長的產假,感覺沒有底氣,“我很能理解老闆,假如我辦公司,一個員工動輒請假半年,的確對公司影響大。”
高管新憂:再生二胎,職位可能被人搶走
記者瞭解到,由於某些民企、私企用人制度不完善,公司存在惡意減少假期等情況。一些公司刻意節省成本,漠視員工的福利待遇和休假權益。不過,在各種福利待遇規範的外企,一些白領對是否生二胎也有顧慮。
實際上,假如夫妻雙方都不在國有企事業單位工作,不管是否“單獨”,此前通過繳納一定的社會撫養費,也能生二胎,但一些白領並不敢因此生二胎,主要還是職場工作壓力太大。
來自湖南的唐女士今年36歲,在廣州一家電商企業工作,有個7歲的女兒。唐女士的丈夫是獨生子,丈夫和家裏的老人都希望唐女士能再為家裏添個孩子,但對唐女士來説,這是一個工作與孩子間的艱難抉擇。
因為工作出色,唐女士三年前已被提拔為中層幹部,這幾年憑着優秀業績,贏得領導的信任,很多人看好她,認為她有很大的上升空間。此時如果懷孕產子休上一年假期,升職機會很可能被其他人搶走。再退一步説,如今的電商行業蓬勃發展,雖然唐女士已是中層領導,但仍面臨着來自新人的壓力和挑戰,唐女士擔心自己離開一年,可能被新人替代,甚至被這個發展極快的行業所淘汰,她接受不了這樣的現實。
考驗升級:
“做全職媽媽”還是“繼續工作”?
工作與孩子,都在爭搶職業女性的精力。
除了職場上的競爭壓力,有了孩子後,職業女性將放慢腳步,用長達幾年的時間,呵護孩子的成長,這需要耗費大量的時間與精力。
對現代職場女性而言,一胎可能還只是“生”還是“升”的問題,而二胎卻可能已經上升到是“工作”還是當“全職媽媽”的兩難選擇。
常女士今年35歲,是一家公司的人力資源部負責人,育有一個六歲的女兒,平時在單位工作很忙,回到家還得照顧女兒的生活起居和學習。政策放開後,家裏老人建議常女士再生一個孩子,並願意幫他們夫婦照顧。
但常女士很有顧慮:“即使長輩願意幫忙分擔,但孩子成長過程中的許多環節,爺爺奶奶外公外婆是無法替代的,必須由父母全力頂上。尤其孩子剛出生的時候,雖然自己在單位上班,但心裏肯定總記掛着孩子。”
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