工作制996是什麼意思

工作制996是什麼意思，生活中對於一些人來説，這個數字也僅是數字，而外“996”是指很多互聯網企業程序員的工作狀態，以下詳細介紹工作制996是什麼意思。

工作制996是什麼意思1

九九六的上班方式是指：早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度。

九九六的由來：2016年10月，58同城互聯網公司被曝實行全員“996”工作制，公司CEO被員工聲討。當時58同城提出的“996”工作制，意思是工作時間是早上9點到晚上9點，一週六天，沒有補貼和加班費，不準休假。之後58方迴應稱，所謂的“996”只是例行動員，並非強制要求，目的是為了滿足9、10月份更大的業務需求。

關於九九六的社會評論：一個行業的起步和發展階段可以咬牙實現，但以犧牲員工正常生活和休息時間為代價的`發展是不可持續的，不僅為員工健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。

“上班996，生病在ICU”，雖然是個笑話，但足以警醒相關公司。只有工作沒有生活。在這種狀態下，即使員工拿着高薪，幸福感從何而來？“996工作制”不應該是任何行業的常態，不僅僅是互聯網公司。

九九六工作制是違反《中華人民共和國勞動法》和延長法定工作時間的工作制度，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點；若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。

其實每天加班也沒問題。畢竟週末可以休息兩天。然而，九九六工作模式瘋狂地壓榨年輕人的生活，榨乾這些年輕人的精力。在推出九九六工作模式後、繼而出現8116+8的工作模式，8116+8的工作制是指週一到週六工作，早上8點到晚上11點加上週日8小時。兩者的工作時間都很長。

工作制996是什麼意思2

996工作制的意思是早上九點上班，晚上九點下班，並且一週工作六天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣佈將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。

遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實將依法查處。

對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的`員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。

強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委託—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。

工作制996是什麼意思3

996工作制是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。

“996”出處：

58同城老總姚勁波的微博就此淪陷，吐槽一波接着一波。

雖然58同城方面表示，此次動員並非強制，工作時間也可彈性變動。然而，公司一聲令下，還不去加班的，不是智障就是想辭職……

互聯網公司大多數是創業公司，加班成為一種常態文化。經濟形勢好的時候，大多數互聯網公司還相對自由，待遇也不錯。隨着最近經濟形勢不佳，互聯網公司也頻繁出現裁員現象。

尤其是像京東、58同城這樣的`知名上市公司，財務報表是對資本市場的最大晴雨表，如果數字不好看，對於企業在資本市場的估值影響是很大。

人力成本，是企業最大的成本之一。在經濟困難時，企業常使用兩種方式降低人力成本：一個是降薪，比如最近民生銀行要降薪，史玉柱出來罵它為爛政策，因為降薪會逼走那些有能力的人才;另一個是裁員，裁員一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。現在的形勢下，國內企業將迎來裁員潮，以上市公司尤甚。

所以，當58同城出台“996”政策後，很多員工質疑“996”是“變相裁員”，逼着員工自己離開。如果公司走正規流程裁員，支付給員工的補償往往要多得多，所以變相逼走員工，可以給企業省下不少成本。