工作能力強的人有什麼表現

工作能力強的人有什麼表現，每個職場人都想升職加薪，晉升管理層，這樣才能在職場中發揮更大的價值，但是在職場中，工作能力強的人都有自己的表現，一起來看看工作能力強的人有什麼表現吧。

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01.善於情緒管理，保持樂觀心態。

從職場到生活，情緒管理始終是熱詞之一。誰沒有情緒？有的人放任負面情緒隨意滋長，有的人用冷靜和獨處打磨自己。因為工作的需要，我們隨時隨地都要承受來自上級、客户、同事等多方面人羣的情緒壓力。管理情緒的前提條件是意識到自己存在負面情緒。

很多人對情緒管理或多或少存在一定的誤解。管理情緒並不是要求大家一味壓抑它，而是學會恰當地表達我們的情緒，這才是正確的做法。微語認為，阻礙職場發展的問題不是負面情緒本身，而是我們面對負面情緒時的態度和表達方式。

那些工作能力強的人，大多擅長情緒管理。對於工作中發生的一些不可逆轉的突發情況，他們能夠迅速接受並且消化掉，避免負面情緒干擾理性決策，做出錯誤的決斷；在與領導和同事相處出現問題的時候，他們更擅長讓自己迅速保持冷靜，靜下心來溝通解決，在適度表達自己情緒的同時，提出對解決方案的分析和建議，不但能夠推進工作進展，還能讓領導瞭解他們的想法，看到他們的才華，反而給職場晉升打開通路。

事實上，當一個人的心態處於積極的狀態時，他會更加相信未來，並且在工作中發揮出巨大的創造力。要知道，只要思想不滑坡，辦法總比問題多。因此，聰明的職場人一定懂得如何接納情緒、控制情緒、化解難題，而不是任憑負面情緒催生新的困難，這也是一個成熟職場人應該具備的素養。

02.養成覆盤習慣，善於歸納總結。

工作能力強的人大多有一套自己的職場方法論，這套方法論不是憑空產生的，而是在工作中不斷反省和覆盤總結得來的。正是因為工作能力強的人大多做到大事有覆盤，通過總結歸納，不斷改進自己工作過程中的缺點和不足，因此，他們對於工作的判斷會全面很多。那麼如何做好覆盤呢？首先，需要把你一天的工作按照STAR法則羅列出來，描述工作產生的背景、工作任務內容、工作行動和工作產出，然後進行深度分析。

其次，在分析時候，你可以分析事件的“是什麼WHAT”、“為什麼WHY”和“怎麼做HOW”，全面提升你對工作的認知。最後，把分析的結果進行總結，改進工作過程中的不足，形成新的工作方式。長此以往，你就能夠形成自己的工作方法論，你的職業生涯會順風順水。

03.擅長主動彙報，能夠向上管理。

任何一個公司都自成體系，需要在領導統一指揮下，各部門協調配合，才能確保公司健康運轉。同事與同事之間需要協調，部門與部門之間需要協同，公司與公司之間需要合作，甚至行業與行業之間需要配合。我們可以仔細觀察職場中迅速晉升的人，他們大多懂得主動彙報和向上管理，及時尋求領導的'幫助和資源傾斜。

當然，還有很多職場人只知道埋頭苦幹，不懂得主動彙報工作進展，向上管理，尋求領導資源支持。長此以往，不僅容易誤事，可能自己還做了不少無用功，造成浪費。微語認為，工作中的主動彙報並不是官僚主義，而是為了優化過程管理，及時調配資源，及時糾錯改正。

對於職場人來説，知道主動彙報和向上管理的重要性，更要懂得彙報本身是一門學問。微語日後會專門分享職場主動彙報和向上管理的方法，感興趣可以留意。

04.全面考慮問題，做事有備無患。

你可以仔細思考一下，那些看起來雜亂無章的工作任務，是存在階段性的，也是有規律可循的。比如常規的人力資源工作，月初定出招聘計劃、培訓計劃，月末進行OKR績效考評、社保公積金繳費、報税、薪酬核算並對招聘與培訓完成情況進行總結，其間夾雜員工關係管理和麪談等。就像農民伯伯種田，要遵循四季農時，不然影響收成。

當你能夠清晰預見下個月、下個周要做哪些工作以後，你會發現工作變得簡單很多。在能夠有一定預見性的前提下，派發工作任務時，能夠多問幾句，有一些拓展，不但可以讓你做事更全面，而且是你不可替代性的體現。

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1、可靠

工作能力強的人往往都會以目標為導向，他們會密切關注目標的完成，所有的行動都是為了達成目標而努力。

很多工作能力強的人都會有點強迫症，一點點小的缺陷或者過失，他們往往都會進行糾正，在他們的信條中，不管是生活還是工作，都沒有“湊合”這兩個字，追求卓越似乎成了他們的本能。

正因為如此，他們從不輕易承諾，但是一旦答應，他們就會努力去完成並且做到最好，甚至遠遠超出別人的預期。

所以，那些成功人士在別人眼裏一般都是可靠的代名詞。因為他們信守諾言，能夠為自己的言行負責。但是，缺乏這種能力的人，做不到的事也總喜歡輕易承諾，久而久之，不可靠的印象就會出現在別人的腦海中。

2、擁有優先級處理的能力

從職場的新人到團隊的骨幹，再到團隊領導，工作能力越強的人，往往工作壓力和責任也會越來越大，那麼這個時候，處理好事情的輕重緩急就是十分重要的一項能力。

要想清楚短期內必須做什麼，什麼事情是長期重要的但現在只需要執行一部分的，什麼事情是可以緩慢進行的，事情的先後順序如何排列等等。

如果把事情的優先級做好了，工作的脈絡就會清晰很多，每個工作階段的產出也會更加突出，工作節奏也會變得很好。

那些工作能力強的`職場精英，都擁有非常優秀的優先級處理的能力，在複雜且高壓的工作環境下，別人往往會忙得焦頭爛額，但工作能力強的人卻能夠優質高效地完成工作，並且能夠做到遊刃有餘。

3、懂得利人利己

工作能力強的人，特別是身處管理層的管理者，他們不會讓別人討厭自己，反而會讓他人喜歡自己，能夠精準地把握每個人的需求，不會處處打壓下屬，反而會為下屬謀取利益。

這樣的人往往自帶“被喜歡”的特質，省得下屬的喜愛和配合，所以找工作過程中，處理事情也就更加得心應手。

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在公司樹敵少

你聽説過一句話嗎？“同行是冤家”，你在工作中難免會遇見志不同的人，甚至有些人會成為你的“敵人”，因為他們和你一樣，都想升職加薪，但是並不是所有的人都可以。

在公司中，想要升職加薪，只有優秀的員工才可以，所以競爭的結果可能是你樹敵太多，你需要做的就是：凡事不要出頭，做好自己的事情，盡量少樹敵。

有良好的人際關係

做人做事中最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關係，要用真誠和服務的態度來打造你的人際關係圈，良好的人際關係能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進企業凝聚力，提升工作效率。

以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試着站在他人的角度思考問題，打造良好的人際關係，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。

工作能力出色

只有工作出色，才能脱穎而出，一個做不好本職工作的人，是很難晉升管理層的，工作能力強不強，有兩個標準可以評判：一是具體工作成果，二是對工作重點的把握。

工作成果很好理解，日常工作中就可以看出，對工作重點的`把握這點很難，這個“重點”，指的是公司目前面臨的困境，或是個人工作價值的突破點，幫公司解決困境，讓個人價值最大化，你就能成為公司管理層的預選人員了。

把公司的事情當成自己的事情

當上管理者的人，總是真心關心單位，把單位的事情當作自己的事情。他們把自己當作團隊的一員，和團隊共榮辱、同進退，不會只想着個人成敗，只要能幫得上忙，他們一定會盡心盡力。

相反，有些人事不關己高高掛起，碰到別人的事情，總覺得”那與我無關，各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。“對於抱持這種態度的員工，你要是老闆，你敢提拔他嗎？