工作能力很強的人是怎麼樣的

工作能力很強的人是怎麼樣的，職場上總會出現一些工作能力強的人，工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，而且能者多勞，經常得到高效績，今天就來為大家解析一下工作能力很強的人是怎麼樣的。

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1、凡事有交代，件件有着落，事事有迴音，做事特別靠譜。

2、遇到問題及時反饋，出方案時讓領導做選擇題，而不是問答題。不同選項會列出利弊，且明確表達自己傾向性答案。

3、考慮問題周到細緻，沒有遺漏，並且有前瞻性，你只佈置了一，他卻能想到二。而且，理解能力很強，一定能GET到關鍵點。

4、超強的行動力，永遠不用你去催他。

5、遇事第一反應是解決，而不是推卸責任。

6、智商情商都在線，説話讓人舒服，做事讓人放心。

7、被指出自身不足時，先反思，而不是本能反駁或辯解，有則改之，無則加勉。如果不認可領導指出的不足，找合適的機會跟領導單獨溝通。

　　

8、逆境時不消沉，能一起扛事。

9、溝通能力強，有效率。

如果對某項工作有不同的意見，不會直接反駁領導的觀點。而是詢問他了解到的信息，採用另外一個方法是不是會更有效?與上司溝通的目的，是解決問題，而不是隻反映問題或者向上司抱怨。這就是做事情的態度。

10、與領導保持高度一致。

任何一個領導都不喜歡跟自己唱反調的下屬，尤其是領導發佈的一些政策，他可能有不同的意見，但絕對不會很生硬地公開向我提出。而是通過私下交流，給修正政策的一些機會。這叫做給領導留面子。

11、勤奮的品質。

可以不是最聰明的人。但他是我部門裏最勤奮的人，勤奮的.人會自己主動去學習，自己想辦法解決遇到的問題。相比於那些踢一腳動一動的人，就知道有一個勤奮的下屬是多麼的省心。

12、具備高情商。

知道應該説什麼話，不應該説什麼話，自己的角色定位，應該對工作起到什麼樣的作用。做一個積極的推動者而不是消極的抱怨者，能夠用自己勤勞的工作帶動工作氛圍，而不是拉幫結派罵領導罵老闆，製造消極氛圍。

13、關鍵時刻頂得上。

做銷售，經常會遇到月底或者季度底衝業績的時候。他卻總能夠在最恰當的時間拿出一份驕人的業績填補部門業績的缺口。充當及時雨的角色。沒有哪個老闆和領導會不喜歡這種雪中送炭的下屬。

14、不輕易惹事兒。

作為一個下屬他知道該如何處理複雜的人際和業務關係。能夠妥善的處理各種矛盾，而不會等到矛盾激發來向你告狀，或者請求你做裁判。

15、 與你保持合適的距離。

一個合格的下屬懂得如何發展與領導的關係，既不會刻意的親近，也不會無端的疏遠，除了正常的工作交流.之外，零星點綴一點私人的交流，對上下級關係無疑是錦上添花的。

　　

16、效率高，主動找活幹。

其實很多人對於工作，都是習慣了被動接受領導安排的，一般都是接下來任務，然後在規定的時間節點前完成就行。很少有人會剛接下來任務就第一時間儘快去做，大多數人都會拖延一下，趕在節點前提交，生怕做得快了就被安排更多工作做。但是我喜歡的下屬，她總是第一時間立即着手做，基本所有的東西都是當天完成。

如果有很着急的工作，就算她身邊沒有電腦，也會想辦法解決——比如試試手機上能不能編輯、p圖，或者找其他同事幫忙，總之會最快速給到我們反饋。每次很快做完一件事還會主動找活幹，有時候讓我比較感動是，她還會留心觀察其他同事的工作，如果有卡在某個問題上解決不了的，她也會主動幫忙做。由於她的靠譜，我們在媒體方面的重點工作慢慢都交給她了，自然而然成為核心員工。

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1、做事有條理

他雖然很忙，但是忙得清清楚楚。什麼優先做，哪些可以同時做，交給誰做，什麼時候做，都安排得明明白白。

2、能直擊問題痛點

遇到問題時能透過問題的表象，看到問題的本質，找到問題的根源，並且能給出最優解決方案。你跟着一做，立馬就有效果。

3、會把握大方向

他不會因為陷入細節而變得混亂，方向把握得很好，目的.、思路、框架都很清晰。

4、情商高會説話

　　

他説話不卑不亢、有禮有度，不會一味地去討好別人

5、抗壓性強

不要輕易退縮，遇到新的問題、挑戰，第一反應絕對不是怕，而是思考怎麼幹的，怎麼才能幹得好。即使心裏打鼓，但表面上總是很自信的

6、花在工作上的時間真的多

除了加班之外，就算平時休息，也會思考工作有關的事情。但對他來説不是負擔而是習慣。習慣思考，習慣讓大腦保持活躍

7、很注意自己的形象

絕對不會讓自己忙到不能收拾外貌的狀態。畢竟形象是職場上給人的第一印象，也會影響別人對你的態度。

老闆們請留心觀察，如果你公司有這樣的人，一定要想方設法留住他，讓他在公司裏面長久地工作下去，而且要多多吸引這樣的人才到公司裏面來。

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工作能力很強的人都有的特點

1、樂觀力

基本能力：

面對工作壓力，有適當自己的處理方法，能夠戰略性地消除壓力的能力。

缺少該能力的後果：

態度消極，經常生病。

如何開發此能力：

用積極思考養成樂觀的生活態度。不要覺得生活中全是壞事，下次説不定就有好事發生;不要只看到一個人的缺點，要善於發現別人的優點。能做到這一點，就可以説真正具備樂觀力了。

2、持續學習力

基本能力：

在必要時學習必要知識的習慣。

缺少該能力的後果：

掌握的知識過時。跟不上形勢，知識量無法繼續增加。

如何開發此能力：

在快節奏生活中抓住空閒時間學習。持續學習的習慣一旦養成，將成為你一生的財富。

是完全進入不學習的 81.2%的人羣，還是進入另外18.8%的學習人羣?兩者的人生將是天壤之別。

　　

3、目標發現力

基本能力：

自己為工作制定目標的能力。通常是先發現問題，再以解決問題為目標。

缺少該能力的後果：

變成待命族，看待問題浮於表面。

如何開發此能力：

正視自己的內心就能發現夢想。「夢想能量」和「問題發現技能」都是很正式的能力。

4、專業構築力

基本能力：

有計劃地構建自身獨特強項的能力。

缺少該能力的後果：

過了 40 歲，仍然對任何事都缺乏自信。

二、人際溝通能力

1、親和力

基本能力：

通過柔和的'表情或詼諧的笑容吸引人的能力。

缺少該能力的後果：

支持自己的人非常少。

如何開發此能力：

靠巧妙的寒暄迅速拉近與對方的距離。有親和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，親和力是通過成長環境培養起來的。臉上的表情很重要，尤其是微笑。

還有一條進步的捷徑，就是模仿。模仿自己身邊有親和力的人的説話方式和行為舉止。

2、反應力

基本能力：

讓對方知道自己對其言論或提問做何反應的表達能力，是最基本的交流能力。

缺少該能力的後果：

顯得反應遲鈍，信息阻塞。

如何開發此能力：

「非語言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通過口頭語言，表情、動作等肢體語言更為重要。比如：點頭，傾聽的時候注視對方。

3、語境理解力

基本能力：

在背景、語境不同的人之間協調意見的能力。

缺少該能力的後果：

無法成為項目負責人。

如何開發此能力：

這個能力依靠三股力量支撐，分別是：感情控制力，邏輯思考力，表達能力。鍛鍊語境理解力關鍵在於跟語境不同的人多交流。請儘可能多與語境不同的人交流，積累經驗，並在各種場合整理出各種論點，這樣就能很好地鍛鍊語境理解力。

　　

4、人脈開拓力

基本能力：

開拓業務夥伴或信息來源，並與之維持關係的能力。

缺少該能力的後果：

摘去頭銜則一事難成。

如何開發此能力：

①去見想見的人，並且持續跟進——這是形成人脈的最清晰的流程。關鍵在於創造見面的機會，以及有付諸行動的能力。

②為了加深人際關係，可以把你的朋友介紹給對方，或者把對方介紹給你的朋友。

③懷着無私付出的心態，不要吝嗇交際費和飲食費。

④在個人主頁上進行自我介紹。

⑤停止加班，空出時間，跟公司外部的人交換信息，或者提高自己獲取信息的能力。