公司同事之間的相處

公司同事之間的相處，在職場中，同事之間的相處，如果處理不當，不僅會給本人帶來麻煩，而且還會對公司單位造成不好的影響，要處理好同事關係才能讓自己更好，一起看看公司同事之間的相處。

公司同事之間的相處1

1、學會接納每個人都有不同的側面

每個人都是有立體面的個體，平時看到身邊的人只是部分側面，每個人都有優缺點，就像別人眼中的自己，也都是眾説紛紜的。

矛盾或分歧其實是價值觀不同而導致的。你討厭的人其實本質上也不是壞人，之所以相處不愉快，只是因為彼此的價值觀的不同罷了。

當你想清楚這點，學會去接受每個人都有不同的側面，不要因為價值觀不同而去討厭他們，你會發現相處也沒有那麼難。

2、忍受不喜歡的人，而不是忽略他們

每個人都不是完美的，都會有缺點，或許你的同事也在容忍你。

尤其是領導，更需要學會去容忍一些與其觀點不同、敢於和其爭論的人在身邊。這些人會會促使我們找到新的切入點，幫助團隊獲得成功。

3、文明地對待不喜歡的人，説出自己的需要

你對着別人點頭微笑，別人也會對你微笑。如果你對待不喜歡的人，粗魯無禮，那對方很可能會跟你撕破臉皮，粗魯對待你。

所以，沉着冷靜一些，禮貌地對待不喜歡的人。

如果有些人總是惹毛你，你可以冷靜地告訴他，他的行為或者溝通方式對你來説是個問題。

這時候要注意避免責問的語言，可以這麼説“當你.....我感到.....”。

比如每次開會的時候，總是有人打斷你説話，你可以這樣説：“小李，當你在開會打斷我的時候，我感覺你不重視我的工作”。

而不是：“你知不知道你這樣中途打斷比爾呢説話很沒禮貌”

4、不將自己的期望強加給別人

聰明的.人從來不期望別人跟自己的做法一樣。

如果當你發現有人每次都讓你失望，那意味着你需要調整對他的期望值了。

5、給對方留空間

如果以上的方法都沒有用，聰明的人會選擇暫時性和不喜歡的保持一段距離，給彼此空間。然後帶着洞察力和同理心，用不同的視角去看待你們的矛盾。

你會發現，無論是喜歡的人還是不喜歡的人，你都可以與其順暢交流。

公司同事之間的相處2

職場辦公室異性同事職場相處禮儀技巧

語言原則

男性和女性在辦公室均要注意交談的分寸。男性私下常會冒出一些粗話，有人甚至會開黃色玩笑，但不允許在辦公室中發生，尤其是有女同事在場之時，否則女性認為這是對她們的侵犯。

男性在恭維女性時，也要避免挑逗性，以免給對方產生有性這一方面的錯覺。

衣着原則

辦公室不是約會場所，也不是家中居室，更不是顯示你性魅力的地方。如男性把襯衫敞開，穿着短褲，是對在場女性的不尊重。女性更要注意自己的穿着，千萬不能張揚自己的性感，如穿着超短裙和太露的衣服。

動作原則

如果你是男性，當女同事在場時，不能把鬆了的皮帶再扣緊，或者把襯衣塞入褲子中，否則會引起誤會，會使女性產生不愉快。

女性也不能做一些挑逗性動作，尤其是體姿語。比如，在男性面前梳玩頭髮，觸摸男性的衣服，用頭髮垂打男人的面頰等。儘管無意，但其結果是給對方發性的信號，導致誤會。

交際原則

辦公室中，要注意把握自己和異性同事交往時的分寸。如果你們是要好的同事當然可以多些交流，但最好不要把自己的私生活帶入。特別是如果在婚姻上不如意，對異性同事不宜過多傾訴，否則會被對方認為你有移情的.想法。如果同事把你當成聽眾時，你不妨向對方多談談自己婚姻生活中美好的一面，使對方儘早避免對你情感上的投入。

即使是極為默契的異性同事，也只應當在工作上更好地配合，互相幫助，而在辦公室這樣的公眾場合，不要親密無間。

公司同事之間的相處3

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體裏容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什麼心裏容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一隻只刺蝟，只好保持着彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。

錢鍾書這個説法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關係就是同事關係，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

二、對上級：要執行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領導搞好關係，因為這可能直接關係到每個人的升遷和收入。和領導搞好關係的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成後再告知領導完成得有多麼不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關係。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利於工作開展。

四、對下級：多討論，少指責

生活中，大多有一定職權的'領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關係。像小李的經理當着所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利於員工在以後的工作中發揮主觀能動性。

對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬於社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以説每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。

只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。