工作中的自我中心

在一個部門，一個崗位的時間呆久了，就容易產生一種部門的狹義思想，覺得自己的事情才是最重要的，自己的崗位才是最重要的，自己的部門才是最重要的，不知不覺中，在工作中帶了一些傲氣，多了一分不服氣，同時，對他人尊重要的要求也高了，有些小的不順心，就偶爾會故意給你點麻煩，給你點難堪，要你知道我的重要性，相當於地痞流氓打架的時候説的狠話：小樣，我是老大，你給我悠着點。在過於誇大自身的同時，也自然容易忽視其他部門、崗位或者人員的重要性，忽視他們所取得的成績，也忽視了你自身成績的取得是離不開其他人的支持和貢獻。在其他人或其他部門因工作而獲得肯定和獎勵時，覺得憑什麼只獎勵肯定他們，不肯定我們呢，難道我們沒有貢獻嗎，難道我們就是後媽生的孩子，不被喜歡嗎？如此等等不一而足。

誠然，公司離不開每個部門每個人的共同努力，但這並不是説每個人的重要性是一樣的，不同的部門和崗位對公司的利潤以及公司戰略規劃的貢獻是不一樣的，這涉及到公司的生存和發展，也因而，在上述方面聯繫越緊密的部門和崗位，應收到高度的重視，應該實行資源的傾斜。公司發展壯大，得益的是公司每個人，而並非某個部門或某些人。如果你在這個過程中暗中使點絆子，使得工作開展不順利，從而影響公司的卓越，公司的發展受損，利潤受到影響，或者引起內部的不團結，不僅公司受到影響，你自身無疑也受到影響。而此時，你反而可能成為最好的替罪羔羊。實際上，你工作做好了，大家是有目共睹的，在歡慶勝利的那天，不會少了你那份的。

更何況，你工作的本身賦予你工作職責，那些都是你應該努力去完成的，如果你影響那種狹隘的部門思想，去計較工作難易，去比較功效的大小，你會對工作越來越失去興趣，越來越覺得工作的痛苦，從而喪失工作的激情，你會要求更多，而不是付出更多，在這過程中，你自身的職業道德也在不斷的墮落，你在職場中所建立的聲譽和影響在在這當中消耗殆盡，從而最終影響的是你自己。

當然，如果你在某個崗位的優秀表現一直得不到認可和肯定，你可以直接同你的上級或老闆談，如果還是得不到改善，就需要考慮另謀出路了。但是，在此之前，請認真考慮，你現在的表現真的是優秀嗎？