春節後跳槽需謹慎 三思後再定不遲

職場專家口中的三思分別是：

第一思：為什麼要跳槽？

據調查數據統計跳槽理由時顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業方面，主要集中在薪資福利、工作環境、發展空間和企業文化等方面，但職場人自己做了什麼改變和提升呢？如果是因為工作“膩了，沒有激情”而跳槽，那麼建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經過一段時間的熟練和重複後，都會顯得枯燥和單調，但如何能在枯燥中發現樂趣，發掘新的價值，這就是職業的昇華。

職場人在任何一個職位上的發展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場人低調做人、踏實工作，進行大量的知識儲備、經驗的積累，等達到一定的資歷後方可快速提升。

年後是一個充滿挑戰和誘惑的開始，英才網聯就業指導專家指出，不符合規律的跳槽都會帶來意想不到的風險，職場人都要學會思考，謹慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過去幾年的職場打拼中是不是學到東西了，有沒有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關鍵。

第二思：跳槽有何準備？

據職場調查數據表明，將近80%的職場人有提升的打算，主要從專業技能、證書、學歷等方面入手。每份工作對一個人的職業生涯都會產生一些影響，但與自己專業行業相關的經歷和積累尤為重要，所以行業內跳槽比跨行跳槽更可持續。假設硬件準備齊全，你打算跳到哪裏呢？從小規模公司到大規模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無論怎麼去跳，總會引起變化，關鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

就業指導專家提示，首先，跳槽之前需要製作一份完整的簡歷，能夠全面展現自己的職業亮點，吸引HR眼球。其次，明確職業目標，在投遞簡歷時一定不要盲目投遞，要認真篩選，有選擇地投向目標崗位。另外，對於面試需要提前準備，在面試過程中注意細節的把握，比如，對主考官足夠的尊重會為你的求職帶來意想不到的加分。

就業指導專家表示，跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞，結局很複雜。當然工作穩定了，生活充實了，壓力也就會變大；可能薪水高了，但是心卻更累了。這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規的變動都會影響生活本身，特別對於有家庭的人來説，責任和負擔就會自然而然的加重。這就要求職場“螞蚱們”除了保持專業技能和優勢的提高外，還要調整好自己的心理素質，經受住風險的考驗，抵抗住壓力的磨練，善於權衡和把握生活與工作會為以後的職業生涯帶來更大突破。

第三思：何時適合跳槽？

何時跳槽這個問題既簡單又實際，然而準備跳槽卻是一件非常費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來，也沒有足夠的時間來準備“辭職”，那麼你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了。現在有部分職場人認為自己的付出與獲得的回報不匹配，認為只有通過不斷跳槽才能實現自己回報的提升。

就業指導專家強調，只有自己專業技能足夠紮實，並且在明確了自己職業規劃的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易過頻，需要考慮成熟後才能避免跳空。初涉職場的新人最好能在一個工作崗位幹滿3年左右再考慮，職場老人最少也得滿2—3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業方向，跳槽目標要清晰。

每個人的職業發展規劃都是有規律可循的，3—5年是一個短期目標，在這期間要達到一個什麼樣的高度，大概心中要有個標誌性的事件節點，實現後就要以此類推式進行長期目標的設定。雖然大多數人一生的職業生涯目標可能在一個企業內無法實現，但是在選擇跳槽前一定要三思而後行，此番跳躍是否與自己長期的職業生涯規劃相吻合，是否能為長期的職業目標帶來質的飛躍才更是需要我們認真衡量的。