新進公司注意哪些事項

新進公司注意哪些事項，有人面試通過了，就以為萬事大吉了，對一個剛剛走出學校大門的職場新人來説，全新的工作環境，都需要你儘快去適應，以下分享新進公司注意哪些事項。

新進公司注意哪些事項1

首先，第一天要做什麼？有3點需要大家注意。

第一，自己的裝容。很多剛剛畢業的新人，在初入職場的時候，很容易忽視的一點就是着裝容。我現在還記得自己上班第一天穿的，非常休閒，跟在學校沒什麼區別。第一天就被領導給教育了，這是職場，是大家辦公的地方，不是來休閒度假的，一個大方得體的粧容，既是職業度的體現，也是對他人的尊重。

所以，重視自己的着裝跟外表形象，體現職業點，除非公司的風格，鼓勵大家穿得隨意。

第二，準備一個好的自我介紹，給大家留下一個好的印象。告訴大家，你喜歡什麼、擅長什麼、能給大家帶來什麼。同時，記下每個同事的名字，以便後續請教。

第三，瞭解崗位職責。一般公司對每個崗位都會有崗位説明書，還有導師，所以需要你儘快瞭解自己的崗位是做什麼的，有不明白的地方，及時嚮導師或者前輩們請教。

　　

瞭解了第一天要做什麼，接下來，我們要看一下如何順利度過試用期。大家不要覺得，自己過五關斬六將，通過了面試考核，順利加入公司，就萬事大吉了。我們還要記住，有試用期，如果沒有通過試用期考核，一樣會被淘汰掉。

一般公司的試用期在1-6個月，最長不超過6個月，如何順利度過這個試用期，需要注意什麼呢？

首先，跟自己的直屬領導瞭解清楚，自己轉正的標準是什麼，瞭解了這個標準，你才能夠知道，哪些能做，哪些不能做，為了轉正，你需要做什麼，做到什麼程度。

其次，虛心請教。以前遇到很多剛畢業的新人，仗着自己學歷高，瞧不起人，所以很多搞不定的東西，寧願自己一個人摸索，也不願意向前輩請教。

其實，三人行，必有我師，自己學歷高，也僅能證明自己理論知識強，並不能代表自己的實踐能力強。而這些前輩們，雖然有可能學歷不高，理論知識沒你豐富，但是人家動手能力強，尤其熟悉公司的規章制度流程，這些恰恰是新人欠缺的。所以，放下身段，虛心向前輩請教，你會發現，自己在短短的幾個月裏學到的東西，遠超你大學四年的東西。

第三，勇於擔責。人非聖賢，孰能無過。試用期間出錯是在所難免的事情，不要一出現了問題就覺得自己是新人，不熟悉工作流程，給自己找各種理由，而不去擔責任，這是不可取的，作為新人要有主動承擔責任的`勇氣，這樣才會讓職場老鳥覺得你是個敢於做事也敢於承擔責任的人，日後才放心把更重要的工作交給你。請記住，犯錯不可怕，可怕的是，同一個錯誤犯2次。

　　

瞭解完了試用期要做什麼，注意什麼，接下來，我們來看看，初入職場，需要注意哪些東西。

首先，快速熟悉每位同事，跟大家建立良好的人際關係。人是羣居動物，需要關係，需要圈子，雖然職場不同於朋友圈，然而1年裏，80%的時間都需要跟同事相處，所以在同事中，找到幾位與自己興趣相投、價值觀相近的人，建立一個和諧融洽的職場關係，對自己的職場發展非常有幫助。但是，有一點需要記住，不要拉幫結派，對你沒好處。

第二，在還不解周圍環境前，勤快點，多做事，少説話，保護好自己，要知道，往往禍是從口出的。

第三，適度表現一下自己，但切記不要鋒芒畢露。積極表現，給領導、同事留下一個好印象，無可厚非。只是要注意，不要鋒芒畢露，人性就是這樣，一旦你動了別人的奶酪，別人就會對你羣起而攻之。

新進公司注意哪些事項2

帶齊入職所需要的資料

我們以前遇到一個新員工，入職前，我們告知他入職的時候要帶齊相關的資料，可是入職的當天，他卻沒有準備好，缺了好幾個資料，考慮到人都來了，也不好讓他回去，加上他信誓旦旦二天內補齊，我們也就讓他先入職了。

可是一週過去了，他還是沒有補齊資料，總説自己忘了，然後又承諾過兩天補齊，這讓我們對他的印象大打折扣，入職這麼重要的事情，都不重視，那怎麼讓人相信他能幹好工作呢？於是我們將他的情況反饋給他們部門領導，最後直接讓他離開了。

既然你決定要入職新公司，那麼在入職以前就要做好各項準備，尤其是入職資料的準備，這是最基本的事項，不要給自己的散漫和不重視找藉口，也不要覺得已經被錄用了，就保險了，這是錯的。

其實從你入職的第一天開始，領導和HR都在關注你的一舉一動，他們會從你做事的細節入手，來判斷你是否符合崗位的要求，而入職資料的`準備，本來是一件再小不過的小事，卻可能因為你的疏忽和不重視，導致因小失大。

　　

期望過高，失望越大

老王被一家大公司錄用了，他通過多方打聽，都得到了新公司不錯的反饋，他由此對入職新公司充滿了期待，想着到新公司大幹一場。

可入職後，老王發現新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各種制度苛刻到讓人喘不過氣，領導對員工也缺乏人文關懷，同事各幹各的，沒有人情味，老王頓時產生了極大的心理落差，看什麼都不順眼，幹什麼都不順心，幹了半個月不到，就鬱悶辭職了。

入職新公司，就跟結婚一樣，結婚前，每個人對婚姻充滿了憧憬，想着結婚後的各種美好情景，可是等到結婚後，每天面對柴米油鹽醬醋茶，每天面對家庭瑣事和紛爭，不由產生心理落差，都會有一種早知道不結婚了的悔意。

但是結婚畢竟跟入職新公司不一樣，就算難受也還是想着法子去調整心態，去適應結婚後的生活，而工作就不一樣了，很多人因為心理落差導致工作心態發生了變化，心態變了，行為也會跟着變，那怎麼能幹好工作呢？

對一件事情懷有美好的願望是好事，但是切記期望過高，因為每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，當你對公司期望過高的時候，一看到不好的就容易放大，從而以一推百，認為公司哪都不行，好像自己入了賊窩，在這種心態之下，是很難客觀地看待問題的，最後只能帶着失望離開了。

新進公司注意哪些事項3

一、新公司入職注意事項主要有哪些?

1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌：

因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的`營業執照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閲讀細則：

簽訂勞動合同的時候一定要詳細閲讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閲讀勞動協議。

3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議：

要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。

4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：

寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿着協議去打官司來贏得自己該得的費用。

　　

二、入職新公司都需要哪些資料?

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或户口複印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書。

三、入職手續是怎樣的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

肯定對於自己所應聘的公司應該有一個瞭解的，對於公司給自己出具的勞動合同不要馬上就要簽字，可以將合同的內容條款都仔細閲讀以後再簽字。還有一些最基本的，比如自己到公司報到上班以後，肯定是最好有不要請假，遲到早退等這種現象。