面試官的陷阱你的最低期望工資是多少
01實話實説,反被套路
前幾天,讀者聯繫我説,HR發的offer跟當初談的不一樣。她説面試官問她,“你的最低期望是多少?告訴我你的最低期望就行......"她就沒有報期望工資2萬, 而是報出自己的底線工資1.8萬。然後HR給她offer出1.6萬。
很多人都不理解,為什麼給公司報價的期望工資總是被“打壓”?説實話反而得不到公平待遇呢?你想想,購物的時候要不要講價?如果對方給你打折,你會不會感到愉悦,超值划算,立馬下單;不打折你就不開心,不買了。這都是一個道理。
所以面試官第一次問你最低期望工資的時候,堅定的報出你的期望工資,可以自己能接受的底線工資上浮10%-20%,給彼此留下談判的空間。
02我可以虛報工資嗎
面試中只要你能自圓其説,適當包裝簡歷,稍微誇大業績還是可以被接受的,在面試中能展示出你的工作能力就是王者。面試官問你期望工資的同時,也會問你上一份工作工資多少?有人説,這是隱私,不方便説。你怎麼不説,你不方便找工作呢?
順應市場,我勸你走尋常路。但凡是有工作經驗的人,企業都要了解你上家的收入情況,以此為參考。(體力勞動或者一些工廠定薪的工作除外)小公司管理不規範,90%不調查薪資,你説多少就是多少嘍。你提出的工資期望老闆覺得是可以滿足,那就可以成功過關。
除非你的工資已經超出了老闆的預期,才會要求查看你的工資情況。所有,有的人吹吹牛,也幸運過關了。
大公司,管理相對規範,無論你要求的期望工資是多少,公司是否能承擔,HR都會在發錄用通知之前,要求你提交薪資證明。提供薪資證明是入職流程必要環節。有的面試者目前年薪20萬,面試時候腦子一熱報了30萬,到入職流程環節就傻眼了。
自己撒的謊話,自己無法圓,只能和心儀的機會失之交臂。通常企業會讓你提供:銀行流水公司出具薪資證明(或工資單)部分公司會認可現金形式的獎金和補貼(有一些行規如此)大部分公司不認可現金形式計入工資,因為個税和銀行流水記錄,誰都可以編造。如今PS技術高超,也有很多人偽造銀行流水和薪資證明,坦白講很多HR小夥伴都能一眼看穿......看運氣。大公司只認可打入銀行卡的工資記錄。
03談工資的正確姿勢
求職面試階段,可以通過同事,獵頭,朋友等渠道打聽目標公司在薪資調查上通常的操作方法,這樣可以根據不同情況來調整。面試官問你工資的時候,你要報年薪!年薪=年度基本工資+季度獎金+年度獎金+電話補貼+交通補貼+各種其他補貼+加上近期預計調薪比例折算部分
比如,面試官問你:"那麼你目前的工資多少?" “我月薪是税前8000,13薪, 每個月有300電話補貼和200塊交通補貼,年底獎金一般是兩個月工資。8000×13+300×12+200×12+8000×2=125,000,年薪12.5萬。我期待20%的漲幅,也就是15萬。”有理有據。
有以下情況可以和企業協商增加工資。
跳槽期間原公司有工資普調:如果2月份找工作,目前的公司3月份調薪,那麼你可以在年薪基礎上,預估調薪比例,和下家商量,要求工資增長%在工資調整後的基礎上計算。
跳槽期間原公司會發放獎金:如果2月份找工作,現在公司3月份發放獎金,可以和下家協商,補償獎金損失部分。此類情況適用於中高端人才。別不好意思要,不要怎麼知道給不給?
一二線城市之間跳槽:從二線城市跳槽到一線城市,通常可以除以不同的城市係數來折算,參考系數0.8-0.9。
比如某二線城市月薪8000,那麼轉換到一線城市,當前月薪:8000/0.8=10000,城市係數報告是專業諮詢公司提供的。作為求職者,在轉換城市的時候可以問問獵頭和專業人士大概係數,做到心中有數即可。
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