公務員的工資一般是多少

約1800元到13000元不等。

公務員的工資一般是多少1

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法？

　　

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員工資標準表

一、實施範圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述範圍的.單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

職務工資:

按現任職務執行相應的職務工資標準。

綜上所述就是我國貴的的公務員工資標準，但是因為地區不同，所以可能也會有所差距，具體的可以查詢當地的工資發放情況

公務員的工資一般是多少2

不同級別：職務不同，工資也不同。處級、廳級等高級領導的工資情況不在討論範圍內。

薪資範圍：工資範圍廣泛，從約1800元到13000元不等，具體取決於所在地區和系統。

高獎金：一些地區，特別是被公考機構宣傳為高薪的地方（如深圳、珠海），公務員的工資中高比例是由獎金構成的，月薪在一萬左右，年終獎甚至可達十萬元。

國家部委：一些國家部委的公務員，月薪通常為7000至8000元左右。

二三線城市：絕大多數的'二三線城市的公務員，月薪大致在4000至8000元之間。

四五線城市和鄉鎮：這些地區的公務員月薪較低，大約在1800至3000元之間。

　　

福利與公積金：公務員的工資中一部分用於養老、社保和公積金等，這些福利雖在短期內不會立即體現，但在中年或購房時會顯得更為重要。

工資差異：即使在同一城市，不同地區、部門的公務員工資也會有較大差異，尤其體現在年終獎金等方面。

總體而言，地方公務員的工資水平受到多種因素的影響，包括地區、職務級別、系統等。在報考公務員時，建議提前瞭解所在地區的收入情況，以免被誤導或坑害。

公務員的工資一般是多少3

職務工資的多少一目瞭然，取決於一名公務員擔任的領導職務或者職級，具體標準如下：

1：二級科員是640元/月，一級科員是780元/月；

2：四級主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級主任科員是1050元/月；

3：二級主任科員是1170元/月，正科是1260元/月，一級主任科員是1330元/月；

4：四級調研員是1510元/月，副處是1630元/月，三級調研員是1730元/月；

5：二級調研員是1960元/月，正處是2100元/月，一級調研員是2220元/月；

6：二級巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月；

7：一級巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。

另外，行政執法類、專業技術類公務員的職級工資標準也是相同的，例如四級主辦、四級主管和四級主任科員一樣都是940元/月。

　　

再介紹一下級別工資。公務員有27個級別，每個級別中又分多個檔次，從6檔到14檔不等。級別不同、檔次不同，級別工資會有明顯的差異，因此，公務員的級別工資標準非常複雜。

要確定一位公務員的級別工資，必須先確定他的級別和檔次，這由兩個因素決定，一是擔任的領導職務或者職級，二是認定的工齡。

一個領導職務或者職級對應多個級別，例如：一級科員對應26級至18級；四級主任科員對應24級至18級；副科對應24級至17級；正科對應22級至16級；一級主任科員對應21級至15級。晉升領導職務或者職級，一般會晉升一個級別。

同時，隨着工齡的增長，級別、檔次也會增加。根據規定，累計兩年考核為稱職以上的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年考核為稱職以上的.，在所任職務職級對應級別範圍內晉升一個級別。這也就是所謂的“兩年一檔、五年一級”。

　　

下面我舉兩個例子説明：

例一，一位應屆本科生於2019年9月錄用為公務員，那麼：

1、在2020年9月轉正後定為25級2檔（25—2），級別工資是1315元/月；

2、在【20】22年滿2年升為25—3，級別工資是1380元/月；

3、在2024年升為25—4，級別工資是1445元/月；

4、在2025年滿5年晉為24級，但是，按照就近就高的原則，要降為3檔（24—3），級別工資變為1470元/月；

【注：所謂的就近就高原則，是指晉級後的級別工資要高於之前的級別工資，但只能是最接近的那一個。例如，25—4的級別工資是1445，晉升24級後不是24—1（級別工資只有1322，反倒變少了），而是24—3（級別工資1470，稍高於1445）。】

　　

5、在2026年升為24—4，級別工資是1544元/月；

6、在2027年提拔為副科職務，要晉升一個級別，按照就近就高的原則，變為23-3，級別工資是1571元/月；

7、在2028年升為23—4，級別工資是1655元/月；

8、在2030年滿10年又晉級又升檔，變為22—4，級別工資是1776元/月；

之後就以此類推，級別工資會逐漸增加。

　　

例二，一位有2年工齡的碩士研究生於2019年9月錄用為公務員，但是轉正後只任命為四級主任科員，那麼：

1、在2020年9月轉正後定為24級3檔（24—3），級別工資是1470元/月；

2、在2【02】2年滿2年升為24—4，級別工資是1544元/月；

3、在2023年提拔為正科職務，由於正科對應的級別是22級到16級，那麼，他的級別就要跨級成為22級。同時，按照就近就高原則，會變為22—2，級別工資是1588元/月。

值得注意的是，如果提拔職務只晉升了1個級別，不影響“兩年一檔、五年一級”，可重複享受；但是，如果提拔職務晉升了2個級別，那麼，“兩年一檔、五年一級”要從提拔職務的年份起重新計算。

最後再補充一點，公務員的基本工資標準一般會每兩年調整一次，例如，副科的職務工資從2014年10月的720漲到了2016年7月的925，漲到了2018年7月的1010。